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Witten

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1 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Praktikant/in
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei HP Pelzer Holding ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Projektmanagment

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann sich in einigen bereichen entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig vertrauen von der geschäftsführung, die leben auf einem anderen stern und hören nicht die probleme....

Verbesserungsvorschläge

siehe iben

Arbeitsatmosphäre

ist in umstellung

Image

ja, wird aber oft verspielt

Work-Life-Balance

sehr schwierig.....

Karriere/Weiterbildung

kaum, sehr shlecht für die zukunft

Gehalt/Benefits

ist ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

sehr gut man hält auf dee arbeitdebene zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

kein problem, gut

Vorgesetztenverhalten

zu schwach, das mittlere mangment hat keinen zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

unter kollegen sehr gut, info vom mangment sehr schlecht

Gleichberechtigung

nein noch nicht überall angekommen

Interessante Aufgaben

ja, man kann sich entwickeln mir sehr viel eigener krafr

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird HP Pelzer Holding durchschnittlich mit 1.7 von 5 Punkten bewertet. der Bewertenden würden HP Pelzer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich HP Pelzer Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.