Das Haus, das Verrückte macht - Oder wie zerstört man funktionierende Strukturen, weil die GF die IT nicht versteht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches Gehalt, moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen ist nur eine Worthülse um neue Firmen zu kaufen. Eigentlich ist es ein Konzern. Aber mit der Aussage kann man keine Handwerksunternehmen kaufen. Es fehlt eine Vision für die Zukunft oder sie ist nur einer Person bekannt, die sie nicht kommuniziert. Eine Person mit unbegrenzten Vollmachten ohne persönliche Verantwortung regiert quasi alleine und stürzt alles ins Chaos
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Führungskräfte der Abteilungen im Cremon (Verwaltung) und nicht auf einzelne, der OHL nahe stehenden, Personen ohne Fachwissen als einzige Wahrheit vertrauen. So werden immer mehr Abteilungen ausgehöhlt und kaputt gemacht.
Die GF muss aufhören über jeden kleine Bestellung entscheiden zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung lebt im Kontrollwahn: Listen, Protokolle, Berichte. Wer nicht am Schreibtisch sitzt arbeitet nicht. Durch Kündigungswelle (10 Mitarbeiter = 1/3 der Belegschaft in der IT) Klima der Angst in der ganzen Verwaltung. Keiner ist mehr sicher
Kommunikation
Die einzige wahre Aussage der letzen Monate nach der Kündigungswelle durch die Geschäftsführung: "Ihr müsst uns vertrauen - Wir haben wirklich keinen Plan"
Kollegenzusammenhalt
Alle gemeinsam gegen die Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Anrufe noch um 22 Uhr und am Wochenende sagen alles
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und noch viel mehr Versprechen gebrochen. Durch Familienzugehörigkeit unantastbar. Die Wahrheit wird sehr flexibel interpretiert man könnte auch sagen: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern
Interessante Aufgaben
Alle die ein Konzept hatten wurden vor die Tür gesetzt. Jetzt regiert nur noch Aktionismus
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt. alle werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Arbeitsmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green HPM wird immer wieder proklamiert. Sie endet aber bei den Autos der Führungskräfte. 6 Zylinder SUVs mit mindestes 280PS müssen da dann schon sein. Das verlangt die Ehre als kleiner Handwerksbetrieb, wenn man beim Kunden vorfährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher angemessen - die neue Maxime der Geschäftsführung: " jeder über 30000€ ist überbezahlt
Image
Wir sind ein Familienunternehmen und kein Konzern. Das stimmt: Die Unternehmensführung lebt noch im 19. Jahrhundert
Karriere/Weiterbildung
Wer zu allem ja und amen sagt kann aufsteigen. Mit einer eigenen Meinung bekommt man einen Tritt vor die Türe