100 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE Bewertungen
HPM
DIE
HANDWERKSGRUPPE
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, die familiäre Atmosphäre, interessante Aufgaben und tolle Büroräume mitten in der schönen Speicherstadt. Ich komme einfach gern zur Arbeit. :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du gern zur Arbeit kommst und hoffen, dass das auch noch lange so bleibt. :-)
Viele Grüße
Marie
Spannender Arbeitgeber, hier ist viel in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander und die kleinen, wertschätzenden Nettigkeiten im Arbeitsalltag. Sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsführung. Ich komme gern zur Arbeit, weil es in dem Umfeld einfach Spaß macht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, die es überall gibt. Das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Themen wird von zu vielen Köchen zu lange um den heissen Brei diskutiert und zum Teil zu viel Wert auf Einzelmeinungen gelegt. Bei dem starken Unternehmenswachstum sollten schneller Entscheidungen an den großen Stellschrauben getroffen werden, damit die Strukturen und Prozesse auch mit wachsen können und die Themen einem nicht auf lange Sicht „um die Ohren fliegen“. Das betrifft in meinen Augen insbesondere die Digitalisierung / Prozessautomatisierung.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Betriebsklima als sehr offen und positiv. Fühle mich wohl und von meinen Kollegen geschätzt.
Image
Das Unternehmen ist recht unbekannt, daher schwer zu bewerten. Für mich stimmt der Aussenauftritt aber größtenteils mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Man muss eigenständig gut darauf achten, seine Balance zu halten. Es gibt viel zu tun und wenn man nicht genug Selbstdisziplin hat, kommen Überstunden schnell zusammen. Der Umgang mit Mehrarbeit ist nicht einheitlich geregelt, da sehe ich noch Luft nach oben. In meiner Abteilung funktioniert das aber sehr gut. Bisher konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel an persönliche Termine anpassen und es wird auch nicht schief geguckt, wenn man mal früher in den Feierabend geht. Meine Führungskraft hat da auch ein wachsames Auge, was mit der Personenstärke bewältigt werden kann und wo auch mal „Nein“ gesagt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne einige Erfolgsgeschichten im Kollegenkreis. Das hat sich oft aber eher ergeben, als dass eine langfristig geplante Personalentwicklung dahinter steht. Da gibts noch Aufholbedarf, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Ich persönlich finde das Weiterbildungsangebot gut. Ein schöner Mix aus internem Wissenstransfer und externen Workshops / Coachings.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, bin im Großen und Ganzen aber zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltabteilung, bei der tolle Projekte in Arbeit sind und die Kollegen werden auch nicht müde, immer wieder die Wichtigkeit in den Fokus zu rücken. Die Energiewende ist ohne das Handwerk nicht möglich, daher liegt hier ganz viel Potenzial, das auch bereits erkannt und angepackt wurde. Die Themen könnten jedoch schneller voran gehen … aber das ist wohl kein HPM- sondern ein allgemeines Problem.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut. Sehr freundliches Miteinander. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, hab ich sie immer bekommen. Durch zahlreiche Mitarbeiterevents oder After-Work-Veranstaltung wird der Zusammenhalt gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meine direkte Führungskraft nicht beklagen. Wir haben viele persönliche Austausche, direktes Feedback und insgesamt eine sehr offene Kommunikation miteinander. Die obere Leitungsebene empfinde ich ebenfalls als sehr nahbar und offen.
Arbeitsbedingungen
Finde ich persönlich top! Büros mit viel Tageslicht und höhenverstellbaren Schreibtischen. Technikausstattung ist ebenfalls super.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig per Mail und in Mitarbeiterrunden über aktuelle Themen. Auch Fachabteilungen geben abwechselnd Einblicke in laufende Projekte, sodass man immer irgendwie weiß, was gerade „in der Mache“ ist. In meiner Abteilung tauschen wir uns in wöchentlichen Meetings untereinander aus. Abteilungsübergreifend sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Das Handwerk ist noch immer eine Männerdomäne, insbesondere in den Handwerksbetrieben selbst. In Hamburg sind aber auch zahlreiche Führungspositionen von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist extrem schnell gewachsen, dadurch besteht an vielen Stellen Aufholbedarf. Ich persönlich finde das spannend, weil man hier noch vieles mitgestalten kann, was in anderen Unternehmen schon in Stein gemeißelt ist. Insgesamt ist hier einiges in Bewegung, es gibt zahlreiche spannende Themen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback, aber auch über die konstruktive Kritik zu einigen Themen. Wir hoffen, dass Du Dich auch weiterhin so wohl bei uns fühlst und noch lange an Bord der HPM bleibst! :-)
Viele Grüße
Marie
Wann fängt der Arbeitsmarkt endlich an, Menschen zu sehen und nicht nur Zahlen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume, wurden jüngst erst neu bezogen/ renoviert. Gute Lage, modernes Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise inkompetente, nicht gut ausgewählte Führungspersonen, schlechte Kommunikations- und Feedbackkultur mit einhergehender, mangelnder Offenheit gegenüber Neuem, fehlende Sozialkompetenz an allen Ecken und Kanten, insbesondere auch im Personalbereich (z. B. bei Personalgesprächen), verbesserungsfähige Prozessstrukturen, sehr konservative Unternehmenseinstellung (nur um ein Beispiel zu nennen: Stichwort Home Office nur mit Zähneknirschen), aus der Zeit gefallener Umgang mit Mitarbeitenden, wenn man die Arbeitsmarktentwicklung betrachtet (Stichwort Fachkräftemangel)
Verbesserungsvorschläge
Seht den Menschen, nicht *nur* die Zahlen. Beides ist wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Steif und unpersönlich. Es kommt keine Wohlfühlatmosphäre auf. Man kann nicht man selbst sein. Du bist eine Personalnummer, kein Mensch, der Fähigkeiten, Kompetenzen und vor allem Gefühle mitbringt. Was zählt, ist der unternehmerische Erfolg. Du wirst mit augenscheinlich gut gemeinten "Benefits" gefüttert, die dir am Ende aber auch nichts bringen, wenn du einfach nicht gut behandelt wirst und mit Burnout rausgehst.
Image
Nach außen hin mehr Schein als Sein: Prestigeträchtige Gegend im Herzen Hamburgs mit tollen Beschäftigungsmöglichkeiten in der Pause und nach Feierabend. Wer hinter die Fassade blickt, merkt, dass im Untergrund unschöne Dinge passieren und die Menschlichkeit mehr als alles andere auf der Strecke bleibt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden nicht bezahlt, es gab kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gab aber die Möglichkeit, Arbeitszeiten abteilungsintern abzustimmen, um sie für einen selbst passend zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst kleingehalten, um auf deiner Position zu bleiben. Karrieresprünge sind kaum möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten waren auf Anfrage aber möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenunüblich niedrig. Bei Verhandlungen wird geknausert. Selbst dann, wenn man als angestellte Person wirklich gute Argumente liefern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Was aber eher an der Einstellung mancher Kolleg:innen liegt und weniger am Unternehmen selbst.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt nicht besser sein könnte. Es wird gelacht, auch über Privates geredet. In anderen Teams (so auch in meinem) empfand ich den Zusammenhalt als eher oberflächlich und steif. "Man muss ja zusammen auskommen". In der Vergangenheit wurden Menschen gemobbt und aufgrund eigener, persönlicher Unzufriedenheit schlecht behandelt. Zum Beispiel, wenn ältere Kolleg:innen das Gefühl hatten, nicht mehr mithalten zu können und jüngere dafür an anderer Stelle schlecht gemacht haben, um selbst besser dazustehen. In Führungskreisen wurde dies thematisiert, aber so hingenommen. Geht gar nicht, da gibt's keine Diskussion.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt behandelt, da die Unternehmenskultur auch recht konservativ ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider scheinheilig. Werteversprechen werden zur Einstellung hoch angepriesen und gut dargestellt. Am Ende bleibt der Mensch auf der Strecke, wenn es drauf ankommt. Menschen gehen ins Burnout und werden entlassen. Das eigene Team mobbt Personen, es wird weggesehen. So verhalten sich keine kompetenten Führungspersonen. Wirtschaftlich gesehen vielleicht schon, menschlich gesehen ist das allerdings unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Psychisch eine Herausforderung, sobald du nicht mit dem Strom schwimmst und Schwächen zeigst. Klassische "Konzernstruktur".
Das Arbeitsumfeld, was Equipment und technische Ausstattung angeht, war gut. Es wird mit neueren Programmen und Lizenzen gearbeitet und fürs HO bekommt man eigenes Equipment gestellt.
Kommunikation
Oberflächlich gut, es werden besprochene Themen aus Leitungskreisen an die jeweiligen Abteilungsleiter:innen herangetragen und kommuniziert, sollten sie relevant sein. Spielraum für Veränderungen bleibt da aber wenig. Es ist so beschlossen und wird so gemacht. Wenn es drauf ankommt, lässt die Führungskraft dich im Stich, obwohl ganz anders besprochen und kommuniziert. Vertrauen ist da hinüber.
Kommunikation unter Kolleg:innen recht spärlich, da jede:r sein/ ihr eigenes Süppchen kocht. Wenig Offenheit gegenüber Neuem.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen. Die Hierarchiestruktur ist stark ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Wenn Zeit da war, durfte man sich interessante Aufgaben "abseits des Alltagsgeschäfts" suchen. Ansonsten gab es Vorgaben, da man ja die Belange der Betriebe bedienen musste.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid, dass Du während Deiner Zeit bei der HPM keine guten Erfahrungen gemacht und die Arbeitsatmosphäre so wahrgenommen hast. Insbesondere, weil uns das gute, familiäre Miteinander sowie die Wertschätzung und das Wohlbefinden aller Kolleg:innen sehr am Herzen liegen und oberste Priorität haben.
Im Cremon ist vieles in Bewegung - einige der von Dir angesprochenen Themen gehören dazu. So ist mobiles Arbeiten inzwischen in nahezu jeder Abteilung Standard, kann aber zum Teil nach Aufgabengebiet variieren. Auch ein Konzept für Feedbackgespräche ist derzeit in der Mache und an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten wir stetig.
Zu den anderen von dir genannten Punkten, insbesondere zum Miteinander im Cremon, ist uns bislang nichts Negatives bekannt. Ganz im Gegenteil: Der starke Kollegenzusammenhalt wird seit Jahren positiv wahrgenommen, was uns sehr freut! Um eventuelle Knackpunkte rechtzeitig zu erkennen und daran arbeiten zu können, sind wir auf eine offene Kommunikation aller Mitarbeitenden angewiesen. Da wir anhand dieser Bewertung die genauen Umstände nicht beurteilen und den Themen daher nur bedingt nachgehen können, bieten wir Dir gerne noch einmal das persönliche Gespräch an. Schreib uns dafür bitte eine Mail an feedback@handwerksgruppe.de, damit wir ggf. den richtigen Ansprechpartner vermitteln können und in einen vertrauensvollen Austausch kommen.
Auch wenn wir von nun an getrennte Wege gehen, wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Marie
Konzern macht sich die Taschen voll, Menschen zählen hier nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Einstellung zu euren Angestellten. Wenn die sich nicht für euch den Buckel krumm machen habt ihr irgendwann auch kein Geld mehr um euch die Taschen voll zu machen.
Setzt Leute mit Erfahrung an Führungsebenen und keine Uni-Absolventen, die nur reden und nichts vom Job verstehen.
Image
Ein netter Präsentkorb bei langer Erkrankung nach OP macht noch keinen netten Umgang.
Work-Life-Balance
Früher da sein, länger bleiben - selbstverständlich ohne Überstunden. Die Jungspunde in der Leitungsebene haben selbst natürlich keine Familien (man möchte um der Kinder willen nur hoffen, dass das so bleibt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Familienmensch sollte man hier nicht anfangen. Auf besondere Situationen wenn man Kinder hat wird keine Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen vor Ort stimmt es. Nur wenn die Leute vom Konzern kommen kippt die Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lassen sich leider so schlecht feuern, deshalb lotst man sie galant wahlweise ins Burn- oder Bore-Out
Vorgesetztenverhalten
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte... Hier geht es nur um Profitmaximierung für die oberen Gehaltsebenen.
Kommunikation
Von oben herab, Konzern hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft in den zahlreich eingekauften Betrieben und maßt sich dennoch an, Ratschläge zu geben. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist toll. Leider wird einem die Arbeitsmotivation komplett genommen
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Du aktuell unzufrieden bist.
Es ist schade, dass Du die Kolleg:innen in Hamburg so wahrnimmst, denn sie verstehen sich selbst vielmehr als Partner und Dienstleister für die Handwerksbetriebe. Der Cremon übernimmt Verwaltungsaufgaben wie z. B. IT, Buchhaltung, Rechtsangelegenheiten und vieles mehr. So können sich die Betriebe voll und ganz auf ihr Handwerk konzentrieren – und behalten ihre Individualität. Die Kolleg:innen in Hamburg agieren daher meist im Hintergrund, um die Betriebe zu entlasten. Ratschläge sind darum keinesfalls anmaßend, sondern eine Serviceleistung für die Betriebe, die angenommen werden kann – aber nicht muss.
Auch auf Deine Ausführungen zu den Punkten „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir kurz Bezug nehmen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Solltest Du Ungerechtigkeiten empfinden und dies mit Deiner Führungskraft nicht lösen können, steht Dir unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin) als unsere offizielle Vertrauensstelle zur Verfügung. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z. B. per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeiter:innen auch vom externen Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos dazu im HPM-Wiki). Suche gern das Gespräch, denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir dennoch aufgreifen und an die zuständigen Teams weiterleiten. Gerne bieten wir Dir auch ein persönliches Gespräch an. Wende Dich dazu am besten direkt an das Personalteam oder schreibe eine E-Mail an feedback@handwerksgruppe.de, damit wir in einen vertrauensvollen Austausch kommen können.
Viele Grüße
dein HPM-Team
Viele Veränderungen, aber die Richtung stimmt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse nicht immer gut organisiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. :)
Wenn man nicht alles für bare Münze nimmt, geht es eigentlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung; teilweise sehr nette und tolle Kolleg:innen;
Die Veranstaltungen sind meistens super und machen Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten keine Partys auf der Dachterrasse gefeiert werden, wenn es im Keller brennt.
Die Geschäftsführung sollte anfangen nicht nur ihre Vorteile zu sehen sondern auch mal auf die Mitarbeiter:innen zu achten.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Kolleginnen und Kollegen aus der Fläche und dem Cremon zu und versucht etwas davon umzusetzen.
Agiert aktiv gegen Feindlichkeiten und ignoriert es nicht weiter.
Die Belastung ist teilweise zu hoch; achtet auf die Signale.
Arbeitsatmosphäre
Man kann schon mal lachen und bekommt auch nette Veranstaltungen.
Ansonsten ist die Atmosphäre je nach Standort mal besser und mal schlechter.
Das Betriebsklima schwankt stark, je nachdem wie hoch der Druck gerade ist.
Image
Viel Schein; wenig Sein
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Ausgleich.
Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen; es sei denn man macht da ordentlich den Mund auf und setzt sich durch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet und bestimmt auch ein wenig gemacht aber solange die Führungskräfte die größten Spritschleudern bekommen, die Heizung auf 5 drehen, keinen Müll trennen und sich energiefressende Klimageräte ins Büro stellen anstatt da ein wenig auf die Umwelt zu achten, wird das alles nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist soweit gut, es wird sich Mühe gegeben viel zu machen und anzubieten.
Vielleicht wäre es noch ratsam, wenn auch geschulte Mitarbeiter:innen die Schulungen halten, damit sie Fragen standhalten können.
In Teilen sind die Schulungsleiter:innen top. In anderen Fällen hätte man sich das Ganze auch sparen können.
Kollegenzusammenhalt
Kommt eben immer auf die Kolleg:innen an. Meistens sehr gut aber es wird immer jemanden geben, der einem nichts gönnt und da auch keinen Hehl draus macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber schnell raus, ehe sie unbequem werden.
Vorgesetztenverhalten
Da muss klar zwischen Fläche und Cremon differenziert werden.
Die Führungsebene aus der Fläche sind teilweise sehr offen und menschlich. Andere wiederum sind völlig ungeeignet und sollten nicht auf ihrer Position sitzen. Da ist Sexismus und Dominanzverhalten an der Tagesordnung. Aber dies wird geduldet, wenn der Betrieb genügend Umsatz macht. Traurig.
Die andere Seite verspricht viel aber hält noch weniger... da kann einem auch schon mal das Blaue vom Himmel versprochen werden aber nur, damit man brav den Mund hält. Schade.
Kurzum: es passiert da eigentlich nicht viel, was eine gute Führungskraft ausmacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Graus. Was heute morgen besprochen wurde, ist zum Mittag hin wieder vergessen.
Es wird einem ständig Wein versprochen und nur Wasser serviert.
Der Anteil an Unwahrheiten ist s Honig enorm, besonders aus der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind super. Es gibt Rentenzuschüsse, VWLs, Dienstwagen usw.
Dafür ist das Gehalt unterdurchschnittlich und als Frau sollte man glücklich sein, wenn man mehr als der untere Durchschnitt erhält.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Eine Trennung zwischen den Geschlechtern ist hier absolut erkennbar.
Männer werden finanziell und von den Verantwortlichkeiten klar bevorteilt. Frauen werden häufig als Assistentin bezeichnet und auch so behandelt. Egal wie viel Verantwortung sie übernehmen und was sie für das Unternehmen leisten.
Interessante Aufgaben
Wer gerne viele Aufgaben übernehmen möchte, hat hierzu jederzeit die Möglichkeit. Interessant sind diese auch meistens. Geht aber zu Lasten der Freizeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – und vielen Dank für Ihre Offenheit. Hinweise auf sexistisches oder diskriminierendes Verhalten nehmen wir sehr ernst. Insbesondere von Vorgesetzten erwarten wir eine faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft etc.
Damit wir Ihren Schilderungen nachgehen können – was ohne Angabe des Standortes leider schwierig ist – schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an hinweis@handwerksgruppe.de. Darüber erreichen Sie die offizielle Vertrauensstelle der HPM, in Person unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin). Der Schutz von Hinweisgebenden ist gewährt. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z.B. auch per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Vorab vielen Dank für Ihre Mithilfe bei der Aufklärung!
Kurz möchten wir noch auf einen anderen Punkt Bezug nehmen: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Sollte eine Führungskraft Anzeichen für Überbelastung nicht richtig deuten, so weisen Sie sie bitte unbedingt darauf hin, damit Lösungen gefunden werden können. HPM-Mitarbeiter:innen können sich hierzu auch vom Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos im HPM-Wiki). Wir hoffen an dieser Stelle, dass das Thema auch in Ihrem Abschlussgespräch zur Sprache gekommen ist.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und verbleiben mit besten Grüßen
Potential Ja. Wille nein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Warum wird sich immer noch alles schön geredet? Warum wird sich nicht endlich um konkrete Architektur gekümmert, statt erneut darum, ob man nicht die ganze IT abschaffen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Eher mau.
Image
Wenn man im Kollegenkreis spricht, hört man raus, dass alle Abteilungen Potential hätten sich zu optimieren und moderne Standards umzusetzen. Und doch hängen alle am (nicht vorhandenen) Budget oder dem fehlenden Willen der obersten Geschäftsführung. Man weiß es nicht. Es wird immer betont wie gut es dem Unternehmen geht aber die Mitarbeiter merken das nicht. Und das kann auch kein Eis zu den Sommerferien ändern.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position und wie man mit sich umgehen lässt. Man muss schon den Mund auf machen, wenn man nicht ständig Überstunden machen will. Die Vorgesetzten tun es nämlich nicht wirklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird behauptet, dass sich was tut. Ob das am Ende bei den Firmen(leitern) draußen auch so ist, bleibt abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Wie gesagt: Klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten fehlen. Wohin soll man sich denn entwickeln?
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft. Die Kollegen halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. Die Infrastruktur tut sich schwer, klare Aussagen fehlen vom Vorgesetzten. Es wird viel herumgedruckst und fingerpointing auf andere Verantwortliche ist nicht ungewöhnlich. Externe Mitarbeiter werden täglich(!) abgeholt, interne bleiben dafür auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, sehr schöne Lokation. Moderne Ausstattung, wenngleich sehr unpersönlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, gerechte Bezahlung.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen kann ich schwer bewerten aber es wird sich darum bemüht, dass endlich mehr Frauen in die Abteilung kommen.
Interessante Aufgaben
Viele Feuerwehreinsätze und am Ende muss die IT ohne Regelung abends/morgens/nachts aushelfen, weil die Firmen es nicht "akzeptieren" im Tagesgeschäft Änderung durchzuführen. Eigene Ausgestaltung ist schwierig: Dafür fehlen klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten und damit verbundener Konsequenzen. Es wird einfach davon ausgegangen, dass doch jedem klar sein müsse wer was zu tun hat...
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback. Suchen Sie bitte auch unbedingt das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft bzw. dem Abteilungsleiter, um eine individuelle Rückmeldung zu bekommen und auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
Weiterbildungen sind immer möglich. Da so spezielle fachliche Anforderungen wie die unserer IT-Kolleg:innen aber nicht über das klassische Weiterbildungsprogramm abzubilden sind, können in Absprache mit der Führungskraft individuelle Schulungen gebucht werden.
Wir stimmen Ihnen vollkommen zu, dass kurzfristige Mehrarbeit bei IT-Notfällen ärgerlich, aber leider nicht immer vermeidbar ist. Um das Tagesgeschäft unserer Betriebe nicht mehr als nötig zu stören, werden auch manche Wartungsarbeiten außerhalb der Kernarbeitszeit durchgeführt. Aber nur dann, wenn es nicht anders geht.
Die ganze Abteilung umfasst rund 40 Kolleg:innen, weshalb das Abteilungsmeeting einmal im Monat stattfindet; die einzelnen Teams besprechen sich täglich. Sollten hier team-intern andere Absprachen gewünscht sein, besprechen Sie das bitte auch im Kollegenkreis, damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird, mit der alle einverstanden sind.
Mit besten Grüßen
Ihre HPM
lieber die Finger von lassen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Thema Home-Office ist im Jahr 2023 immer noch nicht angekommen. Präsenz am Arbeitsplatz muss gezeigt werden, denn die Handwerker auf der Baustelle können schließlich auch kein Home-Office machen. Was für eine Argumentation..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildungskalender wo man sich gezielt Schulungen (Word, Excel, PowerPoint) raussuchen und kostenfrei anmelden kann. That`s it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagen wir mal so; eine gelbe Tonne für die Mülltrennung wird nicht in den Flur gestellt, weil es optisch nicht gut aussieht..
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams auf jeden Fall sehr gut. Gemeinsam versucht man das Chaos irgendwie auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht richtig zugehört, denn viele Themen werden über die Köpfe hinweg entschieden, egal, ob es auf die Mitarbeiter Auswirkungen hat oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und die zentralen Büroräumlichkeiten sind auch sehr modern
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut. Die Geschäftsführung redet viel, aber macht nichts. Leere Versprechungen sind hier an der Tagesordnung. Die Kommunikation zwischen den Betrieben/Regionen und dem Cremon ist gewöhnungsbedürftig. "Harter" und rauer Ton - der Cremon ist ja schließlich Dienstleister und muss springen wenn die Fläche ruft.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen werden immer noch als Assistentinnen gesehen. Da wird auch der ein oder andere Spruch mal gedrückt..
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es theoretisch nicht, jedoch macht man hier lieber die Augen zu und möchte von HR Themen nichts wissen. Ist ja schließlich nur Personal..
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre Meinung. Wir hoffen, dass Sie Ihre Punkte auch im Abschlussgespräch mit Ihrer Führungskraft anbringen konnten, um eine konkrete Rückmeldung zu bekommen.
Im Cremon ist einiges in Bewegung: Homeoffice-Regelungen variieren zwar teils nach Aufgabengebiet, sind aber in jeder Abteilung Standard. Die wichtigen HR-Themen, auf die Sie anspielen, gehen wir gerade an. So bauen wir z.B. das Weiterbildungsangebot für unsere Kolleg:innen in der Verwaltung mit der HPM-Akademie stark aus.
Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen: Unsere Cremon-Geschäftsführung berät sich laufend mit allen Fachabteilungen und holt diese immer mit ins Boot.
Auch wenn Ihre Zeit bei uns beendet ist, wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft!
außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die hpm sollte mal ihre Führungskräfte vor Ort besser schulen und auch kontrollieren, es wird Wein gepredigt und Wasser serviert.
Arbeitsatmosphäre
moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Image
Von Angestellten bis hin zu den Gesellen reden alle schlecht
Work-Life-Balance
sehr schlecht, kein HO, keine Gleitzeit, Mehrarbeit wird erwartet um das Pensum zu schaffen, aber Überstunden sind selbstverständlich mit dem Gehalt abgeholten. Ein gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung für Angestellte gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten, bringt einen aber finanziell auch nicht weiter
Gehalt/Sozialleistungen
es wird Tarif bezahlt und Punkt. Freiwillig keinen Cent mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
billig muss es sein, in allen Belangen, könnte ja evtl. die Tantiemen kürzen
Kollegenzusammenhalt
nur gegeneinander und gegenseitig ausstechen wollen
Umgang mit älteren Kollegen
solange sie funktionieren und arbeiten sind sie gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
hintenrum, falsch, hinterlistig. Gerade bei den Vorgesetzten steht lästern und gegenseitig ausspielen an erster Stelle
Kommunikation
läuft hinterm Rücken ab, nach dem Motto: wir reden gerne über Sie
Gleichberechtigung
eine ganz klare Männerdomäne. Die Frauen haben nichts zu melden
Interessante Aufgaben
aus den Aufgaben und Herausforderungen kann man echt was machen. Wenn man was kann, darf man das gerne zeigen und auch übernehmen. Wenn man nichts kann ist es auch nicht schlimm. Im direkten Vergleich wird man als Nichtskönner noch gelobt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Danke für Ihre Meinung, auch wenn wir bedauern, dass Sie so unzufrieden sind. Da wir die genauen Umstände (ohne Angabe Ihres Standorts) von hier aus nicht beurteilen können, bieten wir Ihnen gerne noch einmal das persönliche Gespräch an. Schreiben Sie uns dafür bitte eine Mail an feedback@handwerksgruppe, damit wir ggf. den richtigen Ansprechpartner vermitteln können. Auch wenn wir von nun an getrennte Wege gehen, wünsche wir Ihnen alles Gute!
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Negativ: Arbeitsplatz steril und kühl, keine persönliche Note gewünscht (zb eine kleine Pflanze).
Work-Life-Balance
Modern ist etwas anderes. Ein Tag in der Woche Home Office… bitte aber nur freitags und auch ehr sehr ungerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltabteilung, die ihr Bestes gibt - leider ist dieses Denken bei der Führung noch nicht angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation und bitte keine Eigenverantwortung übernehmen. Sich selber einbringen war nicht erwünscht. Mundhalten und machen.
Kommunikation
Fand zwischen Führungskraft und Mitarbeiter nicht wirklich statt.
Gleichberechtigung
Männerbranche… es kommen gerne mal komische Aussagen, die natürlich nicht so gemeint sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten und eine gute Kommunikation liegen uns sehr am Herzen und wir bedauern es, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns andere Erfahrungen gemacht haben. Haben Sie Ihr Feedback auch im Abschlussgespräch angebracht? Falls nicht, bieten wir uns gerne als Vermittler an. Schreiben Sie uns dafür bitte eine Nachricht an feedback@handwerksgruppe.de.
Auch wenn wir jetzt getrennte Wege gehen, wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Ihr HPM Social Media Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPM DIE HANDWERKSGRUPPE durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden HPM DIE HANDWERKSGRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPM DIE HANDWERKSGRUPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.