Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE – ein starkes Netzwerk, das sein Handwerk versteht
153 Firmen, 89 Standorte, 57 Städte, 2 Länder. Wer auf der Suche nach zuverlässigen Bau- und Handwerksleistungen ist, kommt an der Handwerksgruppe nicht vorbei. Seit 1989 integrieren wir erstklassige und lokal verankerte Meisterbetriebe in ganz Deutschland und Österreich in unsere familiengeführte Unternehmensgruppe:indem wir erfolgreiche Firmen, die keinen unternehmerischen Nachfolger haben, mit ihrem erfahrenen Team übernehmen. Das Besondere: Sie behalten ihren Namen und ihre Individualität – und leben unter neuer Führung unter unserem sicheren Dach weiter. Als Teil einer Gemeinschaft, die sich intensiv austauscht, Ideen entwickelt, Synergien nutzt und so die Zukunft des Handwerks sichert. Dabei gliedern wir uns in folgende Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade.
HPM Service und Verwaltung GmbH: volle Unterstützung aus Hamburg
Zukunftssichere Jobs bieten wir nicht nur in unseren zahlreichen Betrieben, sondern auch im Basiscamp unserer Handwerksgruppe in Hamburg. Unser Zuhause: das Haus Nummer 3 des altehrwürdigen Cremon im Herzen der Hamburger Altstadt. In den 12 Abteilungen der HPM Service und Verwaltung GmbH arbeiten rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – als Servicedienstleister für die Gruppe und unsere Betriebe. Ob im Marketing, im Rechnungswesen, der Personalentwicklung, im Controlling, der Rechtsabteilung, der Personalverwaltung oder IT: Wir unterstützen unsere Betriebe bei einer Vielzahl von Aufgaben – damit diese sich ganz auf ihr Handwerk und ihre Kunden konzentrieren können.
Mehr noch: Wir machen Zukunft, indem wir Innovations- und Digitalisierungsthemen innerhalb der Gruppe als „zentrale Sammelstelle“ vorantreiben: inhaltlich, organisatorisch und anwendungsbezogen. So sorgen wir dafür, dass vernetztes Arbeiten und praktische Apps ebenso zu uns gehören wie Pinsel, Schelle und Lüsterklemme.
Unsere Vielfalt, unsere Sparten
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE steht für die Vielfalt des Handwerks. Ob Kunden Wohnzimmerwände in feinster Spachteltechnik oder per App bedienbare Licht-, Heizungs- und Lüftungstechnik wünschen: Bei uns finden sie den passenden Fachbetrieb. Gemäß dem jeweiligen Tätigkeitschwerpunkt unserer Handwerksbetriebe haben wir unsere Gruppe in drei Geschäftsbereiche bzw. Sparten aufgeteilt. In unserer Spartenorganisation kommt zusammen, was zusammengehört.
Ihr Einstieg bei uns
Sie interessieren sich für einen Einstieg bei HPM DIE HANDWERKSGRUPPE? Dann dürfen Sie sich auf ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander freuen. Denn als interne Dienstleister unserer Handwerksbetriebe schreiben wir gegenseitige Unterstützung groß.
Wir bieten Sicherheit und Zukunft. Denn bei uns arbeiten Sie nicht nur in finanziell soliden, professionell geführten Handwerksbetrieben, sondern profitieren auch von einer verantwortungsvollen Personalarbeit mit attraktiven Weiterbildungs- und Förderangeboten.
Und wenn Sie sich beruflich verändern wollen oder den Umzug in eine andere Region bzw. eine andere Stadt planen? Dann besteht selbstverständlich die Option auf eine Beschäftigung in einem der HPM-Betriebe vor Ort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUnsere Stärke: Motivierte Teams, die sich gegenseitig unterstützen
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE kombiniert das Beste aus zwei Welten. Wenn Sie in einem unserer Betriebe starten, fühlt sich das nicht anders an, als in Ihrem bisherigen Betrieb. Der Unterschied: Sie sind mit Ihrem lokalen Team in unsere Firmenfamilie eingebettet, die Ihnen und Ihren Kollegen Sicherheit, Innovation und Austausch bietet. Denn unsere einzelnen Betriebe sind untereinander und mit dem Cremon gut vernetzt. So schaffen wir Qualität, Wachstum und eine sichere Zukunft des Handwerks.
Unsere Vielfalt, Ihre Möglichkeiten
Über unsere Fachbetriebe bieten wir eine breite Vielfalt handwerklicher Leistungen. Entsprechend bunt sind auch die beruflichen Hintergründe der von uns gesuchten Fach- und Führungskräfte. Spannende Perspektiven bieten natürlich auch die 15 Abteilungen der HPM Service und Verwaltung GmbH in Hamburg. Hier sind wir immer auf der Suche nach echten Talenten und tollen Persönlichkeiten.
In unseren Betrieben suchen wir regelmäßig und bundesweit Talente und Profis (m/w/d) als
++ Akustik- und Trockenbaumeister ++ Maler- und Lackiermeister/-gesellen ++ Anlagenmechaniker für Heizung- und Sanitärtechnik ++ Aufmaßtechniker ++ Bauleiter ++ Bauhandwerker ++ Bauingenieure ++ Blitzschutzmonteure, Elektroinstallateure/-monteure ++ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik++ Fassadenmonteure ++ Gipser ++ Metallbauer ++ Baustellen- und Kundendienstmonteure ++ Produktionshelfer ++ Servicetechniker für Sicherheitstechnik ++ Stuckateur/Verputzer ++ Tischlergesellen ++ Trockenbau-Schreiner-Gesellen ++ Bürokräfte ++ u.v.m.
Für unsere Verwaltung in Hamburg suchen wir Spezialisten (m/w/d) als
++ Finanzbuchhalter ++ Sachbearbeiter Verwaltung/Administration ++ HR-ler ++ IT-ler ++ Buchhalter/Controller ++ Juristen + Marketingexperten ++ u.v.m.
Und für Studierende?
In unseren Betrieben arbeiten hauptsächlich Menschen mit handwerklicher Ausbildung und ohne Studienhintergrund. Dennoch freuen wir uns natürlich über einsatzfreudige Werkstudenten und Praktikanten, die ein technisches Studium absolvieren und bei uns die Ärmel hochkrempeln wollen.
In unserer Hamburger Serviceeinheit sind Absolventen der Wirtschaftswissenschaften (mit Fokus Personal-/Finanzwesen, Marketing) der Rechtswissenschaft und IT willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPM DIE HANDWERKSGRUPPE.
Unsere Standorte in Deutschland und Österreich:
Den Kollegenzusammenhalt, die familiäre Atmosphäre, interessante Aufgaben und tolle Büroräume mitten in der schönen Speicherstadt. Ich komme einfach gern zur Arbeit. :-)
Familiäre Atmosphäre, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr :-)
Das familiäre Miteinander und die kleinen, wertschätzenden Nettigkeiten im Arbeitsalltag. Sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsführung. Ich komme gern zur Arbeit, weil es in dem Umfeld einfach Spaß macht!
Moderne Büroräume, wurden jüngst erst neu bezogen/ renoviert. Gute Lage, modernes Equipment.
Pünktliche Gehaltszahlung; teilweise sehr nette und tolle Kolleg:innen;
Die Veranstaltungen sind meistens super und machen Spaß.
Teilweise inkompetente, nicht gut ausgewählte Führungspersonen, schlechte Kommunikations- und Feedbackkultur mit einhergehender, mangelnder Offenheit gegenüber Neuem, fehlende Sozialkompetenz an allen Ecken und Kanten, insbesondere auch im Personalbereich (z. B. bei Personalgesprächen), verbesserungsfähige Prozessstrukturen, sehr konservative Unternehmenseinstellung (nur um ein Beispiel zu nennen: Stichwort Home Office nur mit Zähneknirschen), aus der Zeit gefallener Umgang mit Mitarbeitenden, wenn man die Arbeitsmarktentwicklung betrachtet (Stichwort Fachkräftemangel)
Es sollten keine Partys auf der Dachterrasse gefeiert werden, wenn es im Keller brennt.
Die Geschäftsführung sollte anfangen nicht nur ihre Vorteile zu sehen sondern auch mal auf die Mitarbeiter:innen zu achten.
Arbeitsprozesse nicht immer gut organisiert
So richtig schlecht eigentlich nichts. Die Veränderungsgeschwindigkeit im Cremon ist schon sehr hoch. Aber das brauchen wir wohl auch noch ein, zwei Jahre
Kleinigkeiten, die es überall gibt. Das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Bei manchen Themen wird von zu vielen Köchen zu lange um den heissen Brei diskutiert und zum Teil zu viel Wert auf Einzelmeinungen gelegt. Bei dem starken Unternehmenswachstum sollten schneller Entscheidungen an den großen Stellschrauben getroffen werden, damit die Strukturen und Prozesse auch mit wachsen können und die Themen einem nicht auf lange Sicht „um die Ohren fliegen“. Das betrifft in meinen Augen insbesondere die Digitalisierung / Prozessautomatisierung.
Arbeitet an eurer Einstellung zu euren Angestellten. Wenn die sich nicht für euch den Buckel krumm machen habt ihr irgendwann auch kein Geld mehr um euch die Taschen voll zu machen.
Setzt Leute mit Erfahrung an Führungsebenen und keine Uni-Absolventen, die nur reden und nichts vom Job verstehen.
Hört den Kolleginnen und Kollegen aus der Fläche und dem Cremon zu und versucht etwas davon umzusetzen.
Agiert aktiv gegen Feindlichkeiten und ignoriert es nicht weiter.
Die Belastung ist teilweise zu hoch; achtet auf die Signale.
- Warum wird sich immer noch alles schön geredet? Warum wird sich nicht endlich um konkrete Architektur gekümmert, statt erneut darum, ob man nicht die ganze IT abschaffen könnte.
Ich finde die Führungskräfte der Standorte sollte man regelmäßig prüfen, Mitarbeiter vor Ort sollten befragt werden, ob Sie zufrieden sind mit der Führung.
Lehrgänge für Führungskräfte, wenn man kein PC bedienen kann/möchte, sollte man sich einen anderen Job suchen.
Teilweise gibt es deutschlandweit unterirdische Arbeitszeiten, man wird für 40 Stunden bezahlt, arbeitet aber teilweise 50 Stunden. Eine Zeiterfassung für Angestellte wäre sinnvoll, dann hat man auch die Menschen im Büro besser im Blick.
Sehr schlechtes Klima in vielen Regionen, es ...
Der am besten bewertete Faktor von HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Finde ich persönlich top! Büros mit viel Tageslicht und höhenverstellbaren Schreibtischen. Technikausstattung ist ebenfalls super.
Sehr schöne Büros, sehr schöne Lokation. Moderne Ausstattung, wenngleich sehr unpersönlich.
Alles ist klimatisiert. Regelmäßiges Mittagessen bezahlt von der Firma, viele nette kleine und größere Geschenke für alle Kollegen rund um die Feiertage und zum Geburtstag, so bisher noch in keiner Firma erlebt. Modernste Ausstattung angefangen bei Büromöbel bis hin zur Hardware. Sollte es einem an irgendetwas mangeln, so kann man dies auch jederzeit sagen und hierfür wird eine Lösung gefunden. Kaffee, Wasser, Obst und von Kuhmilch bis Haferdrink wird alles angeboten damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Top eine Mischung aus HomeOffice und vor Ort im Büro runden die Sache ab. Auch wenn man von etwas weiter her kommt ist dies kein Problem. Zudem sind die Büros voll klimatisiert und modern eingerichtet. Der Standort in der Speicherstadt ist der Hammer. Die technische Ausstattung ist Top und sehr hochwertig.
Die Räume sind sehr modern und sorgsam eingerichtet. Die Technikausstattung ist top genauso wie der IT-Support.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oberflächlich gut, es werden besprochene Themen aus Leitungskreisen an die jeweiligen Abteilungsleiter:innen herangetragen und kommuniziert, sollten sie relevant sein. Spielraum für Veränderungen bleibt da aber wenig. Es ist so beschlossen und wird so gemacht. Wenn es drauf ankommt, lässt die Führungskraft dich im Stich, obwohl ganz anders besprochen und kommuniziert. Vertrauen ist da hinüber.
Kommunikation unter Kolleg:innen recht spärlich, da jede:r sein/ ihr eigenes Süppchen kocht. Wenig Offenheit gegenüber Neuem.
Innerhalb der Teams sehr gut. Die Geschäftsführung redet viel, aber macht nichts. Leere Versprechungen sind hier an der Tagesordnung. Die Kommunikation zwischen den Betrieben/Regionen und dem Cremon ist gewöhnungsbedürftig. "Harter" und rauer Ton - der Cremon ist ja schließlich Dienstleister und muss springen wenn die Fläche ruft.
Von oben herab, Konzern hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft in den zahlreich eingekauften Betrieben und maßt sich dennoch an, Ratschläge zu geben. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Die Kommunikation ist ein Graus. Was heute morgen besprochen wurde, ist zum Mittag hin wieder vergessen.
Es wird einem ständig Wein versprochen und nur Wasser serviert.
Der Anteil an Unwahrheiten ist s Honig enorm, besonders aus der Führungsebene.
Es wird in Hamburg viel erzählt und geprädigt, was in den einzelnen Niederlassung nicht umgesetzt wird, es wird nicht überprüft -
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kenne einige Erfolgsgeschichten im Kollegenkreis. Das hat sich oft aber eher ergeben, als dass eine langfristig geplante Personalentwicklung dahinter steht. Da gibts noch Aufholbedarf, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Ich persönlich finde das Weiterbildungsangebot gut. Ein schöner Mix aus internem Wissenstransfer und externen Workshops / Coachings.
Weiterbildung ist soweit gut, es wird sich Mühe gegeben viel zu machen und anzubieten.
Vielleicht wäre es noch ratsam, wenn auch geschulte Mitarbeiter:innen die Schulungen halten, damit sie Fragen standhalten können.
In Teilen sind die Schulungsleiter:innen top. In anderen Fällen hätte man sich das Ganze auch sparen können.
Schwierig. Wie gesagt: Klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten fehlen. Wohin soll man sich denn entwickeln?
Du wirst kleingehalten, um auf deiner Position zu bleiben. Karrieresprünge sind kaum möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten waren auf Anfrage aber möglich.
Es gibt einen Weiterbildungskalender wo man sich gezielt Schulungen (Word, Excel, PowerPoint) raussuchen und kostenfrei anmelden kann. That`s it.
