Führungskraft in einer der zahlreichen Firmen
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept finde ich gut was Hamburg da möchte aber es wird definitiv nicht in den Firmen umgesetzt.
Schaut mal nach den Führungskräften ohne die Firmenleiter, die halten die Firmen am laufen und sind mit unter sehr unzufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Es zählen nur Umsätze und Gewinn mehr nicht.
Lob gibt es nicht, nur wenn man Fehler macht wird das immer und immer wieder zur Sprache gebracht und das schlimme es wir sogar nach Außen getragen.
Image
es redet keine gut außerhalb der Firma
Work-Life-Balance
wenn man nach 11 Stunden das Büro verlässt wird man noch schief vom Firmenleiter angeschaut, unter dem Motto ich bleibe ja auch noch paar Stunden. Überstunden werden nicht bezahlt mit der Begründung man verdient ja genug.
Im Urlaub muss man immer erreichbar sein.
Familie interessiert niemanden...wird zwar von Hamburg immer groß geschrieben aber die Firmenleiter interessiert es null.
Karriere/Weiterbildung
gibt's nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
immer pünktlich und gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
interessiert niemanden, Hamburg hat eine Umweltabteilung aber in den Firmen interessiert es niemanden.
Umgang mit älteren Kollegen
ganz schlimm
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Zahlen passen ist alles super, wenn jedoch mal was nicht passt wird indirekt mit Kündigung gedroht aber niemand hinterfragt warum es so ist....
Arbeitsbedingungen
Technik war gut
Kommunikation
man erfährt das was man wissen soll und mehr nicht
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Macht man sich größtenteils selber
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns auf mehreren Ebenen als unzufriedenstellend erlebt hast.
Deine Schilderungen zu Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Dies sind Themen, die direkt in den Betrieben vor Ort gelebt werden müssen. Damit dies in Zukunft besser gelingt, arbeiten wir daran – z.B. durch eine intensivere Betreuung durch die Gruppe in Hamburg und eine ständige Optimierung unser Feedbackkultur. Weiterhin haben wir ein Führungskräfteentwicklungsprogramm aufgebaut, welches zusätzlich auf die angesprochenen Punkte und mehr wie Weiterbildung oder Vorgesetztenverhalten einzahlt.
Zu deinen Ausführungen in den Kategorien „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“: Für uns hat ein diskriminierungsfreier Umgang unter unseren Kolleg:innen höchste Priorität. Sollte es in diesen Bereichen zu Ungleichbehandlungen kommen, gehen wir dem selbstverständlich nach. Hier hilft z.B. unsere Vertrauensstelle in Hamburg. Zudem können sich all unsere Kolleg:innen anonym vom Fürstenberg Institut beraten lassen.
Der Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ist (wie angemerkt) in Hamburg fest verankert. Dass dies in den Betrieben noch nicht durchgängig spürbar ist, ist ein berechtigter Hinweis, dem wir nachgehen werden.
Wenn du magst, würden wir deine Erfahrungen gern in einem persönlichen Gespräch noch einmal aufgreifen – auch rückblickend. Melde dich gern direkt bei uns unter feedback@handwerksgruppe.de – wir freuen uns über den Austausch.
Viele Grüße
Franziska Horneburg