Gute und freundliche Gespräche, gutes Bewerbermanagement
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte insgesamt 4 Gespräche mit Mitgliedern der Geschäftsführung bzw. Partnern. Alle Gespräche fanden in einer freundlichen Atmosphäre statt - die Gesprächspartner verhielten sich professionell, aber nicht distanziert. Ich fühlte mich wertgeschätzt und nahm ehrlich gemeintes Interesse an meiner Person wahr.
Gesprächsthemen wiederholten sich selten: Das erste Gespräch bestand vor allem aus der Präsentation des eigenen Lebenslaufes und einer Lösung von zwei Cases. Dieser Case wurde interaktiv gelöst - d.h. es wurden Fragen gestellt, die ich als motivierend bzw. auch unterstützend empfand. Im zweiten Gespräch wurden mir der Beratungsalltag sowie die Themen intensiv erklärt, das dritte Gespräch war eher ein Standard-Bewerbungsgespräch bestehend aus Fragen zur Motivation/Stärken und Schwächen/Warum HPP? Zuletzt gab es noch ein kurzes Gespräch zu Formalia: Eintrittstermin, Gehalt etc.
Bewerbermanagement war vorbildlich: Schnelle Rückmeldung und Terminvergabe sowie schnelle Abwicklung der Reisekosten.
Leider erhielt ich nach einer Woche eine Absage. Die Absage beinhaltete kein detailliertes Feedback. Dennoch danke ich HPP für den interessanten Tag.
Bewerbungsfragen
Fragen zu Stärken/ Schwächen/ Motivation/ Warum HPP und kein Konkurrent?/ Begründung von Interessensgebieten