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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAls Praktikant*in darf man an einem Projekt, aber auch an internen Aufgaben arbeiten. Dadurch gestaltete sich mein Praktikum sehr vielfältig, was super war und mir einen tollen Einblick in den Berateralltag ermöglichte. Besonders die Arbeitsatmosphäre bei HPP ist super, ich bin jeden Tag sehr gerne ins Büro gekommen. Die Kollegen sind motiviert, nett und immer hilfsbereit. Ich habe mich direkt am ersten Tag willkommen gefühlt.
Tolle Kollegen, man kommt immer gerne ins Büro, flache Hierarchien und von Tag 1 die Chance sich einzubringen und mitzugestalten
Teamfit, flache Hierarchie
Man kann sich seine Aufgaben suchen (wenn man beständig bleibt)Mitarbeiterkultur war top
Die grüne Wiese im Innenhof.
Man wurde fixen Teams zugeteilt und durfte nicht anderen Leuten helfenPraktikanten arbeiteten in extra RäumenFixe vor Ort Zeit mit wenig Flexibilität
Bitte von oben nach unten lesen, dort ist alles sehr leserfreundlich und unterhaltsam aufgelistet.
Nicht 100 % Umsetzung und Ausschöpfen des Mitarbeiter- und Firmenpotenzials
Mitarbeiter- und Firmenpotenzial nicht vollständig ausgeschöpft.
- keine Kritikfähigkeit bei Vorgesetzen
- fehlende Kommunikationsfähigkeit
- viele unerfahrene, arrogante und abgehobene Junior Consultants, die nicht in der Lage sind die einfachsten Arbeitsanweisungen umzusetzen oder diese weiterzugeben
- kein Zusammenhalt bei den Mitarbeitern
- zu viele Praktikanten, die als Durchlauferhitzer dienen
- keine interessanten Projekte da schlechte Auftragslage
- viel Projektarbeit
- wenig freundliche Kollegen
- keine Menschlichkeit
- zu viel "Emotionalität" bei Stresssituationen vor allem bei den weiblichen Kollegen
- zu viel Fluktuation bei den Mitarbeitern
Praktikanten mit auf Kundentermine nehmen, weniger PowerPoint dafür mehr Inhalte und relevante Skills vermitteln, Technik modernisieren, bessere Integration der Praktikanten, höheres Gehalt, Kantine abreißen
Identifikation und Thematisierung von Optimierungspotenzialen
Mehr Möglichkeiten für Home Office, das ist Zeitgeist.
Umsetzung des Optimierungspotenzials
- Mitarbeiter sollten in ihrer Kommunikationsfähigkeit dringend geschult werden
- weniger Sprungbrett für neue Consultants sondern mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen um Mitarbeiter langfristig zu halten (das fängt bereits beim Gehalt und den Tagessätzen an)
- ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern
- Konfliktfähigkeit bei Mitarbeitern schulen
- nicht immer nur unerfahrene Bewerber mit den besten Noten einstellen, sondern auch mal die, die etwas mehr Erfahrung mitbringen und in der Lage sind im Team zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super! Gefördert durch Team-Events
Super nettes Team mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
Tolle Kollegen, viele nette Leute
Zusammenhalt wird bei HPP groß geschrieben und durch Firmenevents immer wieder gefördert! Zwischen den Kollegen gibt es einen regen Austausch und gegenseitige Unterstützung. Außerdem hat man immer ein offenes Ohr füreinander.
Super Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
750,- € bei bis zu drei Monaten. Wer die gängigen Grundrechenarten beherrscht wird schnell feststellen, dass das ein schlechter Witz ist. Insbesondere, wenn man von weiter weg kommt, und sich eine Wohnung in Frankfurt nehmen muss. Hinzu kommen noch S-Bahn Ticket etc., sodass man letztendlich umsonst arbeitet. Nicht nur was die Sinnhaftigkeit der Aufgaben anbelangt, sondern, viel schlimmer, auch noch finanziell betrachtet.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Branche! Der Bonus ist zu 100% vom Unternehmenserfolg abhängig und sieht für 2018 nicht gut aus!
Gehalt war leider nur bei 750 pro Monat bei Praktikum unter 3 Monate... aber immerhin
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist okay, jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen eher im unteren Bereich angesiedelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt über einen festen, nach Karrierestufe strukturierten Weiterbildungsplan, mit Schulungen an denen jeder Mitarbeiter im Laufe der Betriebszugehörigkeit teilnimmt. Darüberhinaus gibt es interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Außerdem kann man sich bei Interesse und Bedarf an anderen Theman jederzeit melden und die Teilnahme an Seminaren, Messen und Kongressen besprechen.
Förderung durch Weiterbildungen und Workshops
Es soll schon mal vorkommen, dass Praktikanten im Anschluss gute Chancen auf eine Stelle als Werksstudent bzw. Einstiegsjob haben. Aber nein danke, ich ärgere mich bis heute meinen kompletten Sommer dort verschwendet zu haben. Lieber würde ich Arbeitslosengeld beantragen als Tag ein Tag aus in dem Laden zu arbeiten.
Beförderungen werden wahllos ausgesprochen bzw. werden unfassbare Gründe für die nicht Beförderung genannt.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, wobei die Aufstiegschancen transparenter von den Leistungen abhängig gemacht werden könnten. Alle Berater erhalten zu Beginn ihrer Karriere vier Schulungen zu Moderation und Präsentation. Später ist es zum Beispiel möglich die Ausbildung zum Projektmanagement-Fachmann/-frau (GPM) zu machen. Weitere regelmäßige Office- oder Softskill-Kurse wären schön
