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HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score47 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater:in5 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • KantineKantine
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen, man kommt immer gerne ins Büro, flache Hierarchien und von Tag 1 die Chance sich einzubringen und mitzugestalten
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Teamfit, flache Hierarchie
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Man kann sich seine Aufgaben suchen (wenn man beständig bleibt)Mitarbeiterkultur war top
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Interessante, internationale wie mittelständische Kunden, angenehme Arbeitszeiten für eine Unternehmensberatung (i.d.R. 9:00-18:00), angenehme Arbeitsatmosphäre
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Interessante, internationale wie mittelständische Kunden, sehr angenehme Arbeitszeiten für eine Beratung (i.d.R. 9:00-18:00), sehr angenehmes Miteinander unter Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wurde fixen Teams zugeteilt und durfte nicht anderen Leuten helfenPraktikanten arbeiteten in extra RäumenFixe vor Ort Zeit mit wenig Flexibilität
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Bitte von oben nach unten lesen, dort ist alles sehr leserfreundlich und unterhaltsam aufgelistet.
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Nicht 100 % Umsetzung und Ausschöpfen des Mitarbeiter- und Firmenpotenzials
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Mitarbeiter- und Firmenpotenzial nicht vollständig ausgeschöpft.
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Sehr schlechte Kommunikation ggü. Praktikanten, man wird überhaupt nicht in Projekte involviert sondern erhält nur Aufgaben oder den Background zu kennen und die jeglichen Anspruch vermissen lassen. Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte behandelt!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten mit auf Kundentermine nehmen, weniger PowerPoint dafür mehr Inhalte und relevante Skills vermitteln, Technik modernisieren, bessere Integration der Praktikanten, höheres Gehalt, Kantine abreißen
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Mehr Möglichkeiten für Home Office, das ist Zeitgeist.
Identifikation und Thematisierung von Optimierungspotenzialen
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Umsetzung des Optimierungspotenzials
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Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie Auszeiten oder Teilzeit, individuelle Schulungen, transparente und leistungsabhängige Beförderungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Super nettes Team mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
5
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Tolle Kollegen, viele nette Leute
5
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Zusammenhalt wird bei HPP groß geschrieben und durch Firmenevents immer wieder gefördert! Zwischen den Kollegen gibt es einen regen Austausch und gegenseitige Unterstützung. Außerdem hat man immer ein offenes Ohr füreinander.
5
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Super Zusammenhalt im Team
5
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Viele Team-Events sorgen für einen super Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


750,- € bei bis zu drei Monaten. Wer die gängigen Grundrechenarten beherrscht wird schnell feststellen, dass das ein schlechter Witz ist. Insbesondere, wenn man von weiter weg kommt, und sich eine Wohnung in Frankfurt nehmen muss. Hinzu kommen noch S-Bahn Ticket etc., sodass man letztendlich umsonst arbeitet. Nicht nur was die Sinnhaftigkeit der Aufgaben anbelangt, sondern, viel schlimmer, auch noch finanziell betrachtet.
1
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Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Branche! Der Bonus ist zu 100% vom Unternehmenserfolg abhängig und sieht für 2018 nicht gut aus!
1
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Gehalt war leider nur bei 750 pro Monat bei Praktikum unter 3 Monate... aber immerhin
3
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Könnte besser sein
2
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Das Gehalt liegt eher am unteren Rand der Gehaltsspanne bei mittelständischen "Strategie"Beratungen - sehr hoher variabler Anteil, der nicht von persönlicher Leistung abhängt (steigt mit Unternehmenszugehörigkeit).
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Einmal die Woche gibt es "frei Parken" - ist ausreichend, da i.d.R. nur Office Friday.
Ab Senior Level die Möglichkeit eines Firmenwagenleasings.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Unternehmen verfügt über einen festen, nach Karrierestufe strukturierten Weiterbildungsplan, mit Schulungen an denen jeder Mitarbeiter im Laufe der Betriebszugehörigkeit teilnimmt. Darüberhinaus gibt es interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Außerdem kann man sich bei Interesse und Bedarf an anderen Theman jederzeit melden und die Teilnahme an Seminaren, Messen und Kongressen besprechen.
5
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Förderung durch Weiterbildungen und Workshops
5
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Es soll schon mal vorkommen, dass Praktikanten im Anschluss gute Chancen auf eine Stelle als Werksstudent bzw. Einstiegsjob haben. Aber nein danke, ich ärgere mich bis heute meinen kompletten Sommer dort verschwendet zu haben. Lieber würde ich Arbeitslosengeld beantragen als Tag ein Tag aus in dem Laden zu arbeiten.
1
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Beförderungen werden wahllos ausgesprochen bzw. werden unfassbare Gründe für die nicht Beförderung genannt.
1
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Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, wobei die Aufstiegschancen transparenter von den Leistungen abhängig gemacht werden könnten. Alle Berater erhalten zu Beginn ihrer Karriere vier Schulungen zu Moderation und Präsentation. Später ist es zum Beispiel möglich die Ausbildung zum Projektmanagement-Fachmann/-frau (GPM) zu machen. Weitere regelmäßige Office- oder Softskill-Kurse wären schön
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen