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Als Praktikant*in darf man an einem Projekt, aber auch an internen Aufgaben arbeiten. Dadurch gestaltete sich mein Praktikum sehr vielfältig, was super war und mir einen tollen Einblick in den Berateralltag ermöglichte. Besonders die Arbeitsatmosphäre bei HPP ist super, ich bin jeden Tag sehr gerne ins Büro gekommen. Die Kollegen sind motiviert, nett und immer hilfsbereit. Ich habe mich direkt am ersten Tag willkommen gefühlt.
Ausgezeichnet! Zeichnet sich durch produktive Arbeit und Spaß aus
Super! Gefördert durch Team-Events
Spannend und abwechslungsreich
Tolle Kollegen, man kommt immer gerne ins Büro, flache Hierarchien und von Tag 1 die Chance sich einzubringen und mitzugestalten
Eine sehr offene und freundliche Atmosphäre - die Open Door Policy ist hier gelebte Realität
Für eine Beratung sind die Arbeitszeiten sehr angenehm. Es kann vorkommen, dass in stressigen Phasen im Projekt einige Überstunden anfallen. Dafür folgen aber auch mal wieder ruhigere Tage. Außerdem bietet die Home Office Regelung große Unabhängigkeit und eine flexible Wahl des Arbeitsplatzes.
Das Unternehmen verfügt über einen festen, nach Karrierestufe strukturierten Weiterbildungsplan, mit Schulungen an denen jeder Mitarbeiter im Laufe der Betriebszugehörigkeit teilnimmt. Darüberhinaus gibt es interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Außerdem kann man sich bei Interesse und Bedarf an anderen Theman jederzeit melden und die Teilnahme an Seminaren, Messen und Kongressen besprechen.
Zusammenhalt wird bei HPP groß geschrieben und durch Firmenevents immer wieder gefördert! Zwischen den Kollegen gibt es einen regen Austausch und gegenseitige Unterstützung. Außerdem hat man immer ein offenes Ohr füreinander.
Im internen Newsletter und in regelmäßigen Teamsitzungen werden alle wichtigen Informationen und Entwicklungen kommuniziert
Neben der Arbeit an Projekten kann man an zahlreichen internen Themen wie Studien, dem Schreiben von Teasern und Angeboten sowie den internen Ressorts mitarbeiten und sich engagieren. Eigene Vorschläge von Themen mit denen sich das Unternehmen auseinandersetzen sollte sind auch jederzeit willkommen. Durch die Vielzahl an Aufgaben wird es so schnell nicht langweilig.
Ich habe mich von Beginn an gut ins Team integriert und ernst genommen gefühlt
Für die Beratungs-Branche sehr angenehme Arbeitszeiten
Super nettes Team mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
Vertrauensvolles Arbeitsumfeld
Förderung durch Weiterbildungen und Workshops
Super Zusammenhalt im Team
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen und verhalten sich vorbildlich
Aufgaben sind je nach Projekt sehr vielfältig
Man kommt gerne zur Arbeit und tauscht sich mit Kollegen aus
Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein
Tolle Kollegen, viele nette Leute
Gehen auf neue Anregungen und Ideen ein
Teamfit, flache Hierarchie
Ist allerdings wahrscheinlich Corona verschuldet, aber etwas zu viel Arbeit im Kommunikationsteam
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre; Open-Door Policy.
Bei den Kunden hat HPP einen sehr guten Ruf als zuverlässige Beratung ohne Allüren
Für eine Beratung außergewöhnlich gut. Es gibt eine Homeoffice-Regelung.
Kompetitives Fixgehalt. Der Bonus ist hoch, in guten Jahren kann man sehr gut verdienen.
Viele Team-Events sorgen für einen super Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen.
Wenig ältere Kollegen
Flache Hierarchien.
Das hängt vielfach von den Arbeitsbedingungen bei den Kunden ab.
Einmal im Monat gibt es eine Teamsitzung, in der über alle Entwicklungen informiert wird.
Guter Mixed-Team-Approach
Spannende und strategische Projekte bei den großen Automobilherstellern, Telekommunikationsunternehmen und im Mittelstand.
Man kann sich seine Aufgaben suchen (wenn man beständig bleibt)Mitarbeiterkultur war top
Man wurde fixen Teams zugeteilt und durfte nicht anderen Leuten helfenPraktikanten arbeiteten in extra RäumenFixe vor Ort Zeit mit wenig Flexibilität
Die grüne Wiese im Innenhof.
Bitte von oben nach unten lesen, dort ist alles sehr leserfreundlich und unterhaltsam aufgelistet.
Praktikanten mit auf Kundentermine nehmen, weniger PowerPoint dafür mehr Inhalte und relevante Skills vermitteln, Technik modernisieren, bessere Integration der Praktikanten, höheres Gehalt, Kantine abreißen
Insgesamt sind die Mitarbeiter sehr jung und Praktikanten bekommen einen festen Mentor für die Dauer des Praktikums zur Seite gestellt. Dass es sich bei den Mitarbeitern nicht unbedingt um akademische High-Flyer handelt, die Big Four somit schon mal nicht in Frage kamen, und auch HPP mehr als ausreichend ist, um einem den nichtssagenden Titel "Berater" zu verleihen, bevor man dann kurze Zeit später ohnehin zum nächstbesten Arbeitgeber wechselt, den man mit seiner "jahrelangen Beratererfahrung" überzeugt hat, trübt die anfängliche Euphorie schnell ein.
Wenngleich es auch gut gemeint sein mag, ein Mentor hat keinen nennenswerten Mehrwert, wenn man die ganze Woche alleine mit anderen Praktikanten zusammensitzt, während die Angestellten auf Kundenterminen vor Ort sind, welche Praktikanten lediglich aus Erzählungen ein Begriff sind.
Kurzum: Von Montag bis Donnerstag mit anderen ahnungslosen Praktikanten im Büro die Zeit absitzen, während Berater im Außendienst "beraten", vermittelt einen klasse Eindruck von einer Unternehmensberatung.
Niemand aus meinem Bekanntenkreis, teils Berater aus Frankfurt mit mehrjähriger Erfahrung, konnte etwas mit HPP anfangen. Nicht viel verpasst, würde ich sagen.
Es kommt stark auf die Partner an. Je nach dem kommt es schon mal vor, dass gleich in den ersten Woche massig Überstunden von neuen Praktikanten erwartet werden.
Andererseits laden die überaus stupiden Aufgaben auch dazu ein, sich in aller Ruhe über Frankfurt sowie gute Restaurants und Clubs zu informieren und in aller Ruhe das anstehende Wochenende zu planen, um es dann am Ende des Tages den anderen Beratern gleichzutun und zu bullshitten wie man den ganzen Tag "gebrainstormt" und "neue solutions developed" hat.
Es soll schon mal vorkommen, dass Praktikanten im Anschluss gute Chancen auf eine Stelle als Werksstudent bzw. Einstiegsjob haben. Aber nein danke, ich ärgere mich bis heute meinen kompletten Sommer dort verschwendet zu haben. Lieber würde ich Arbeitslosengeld beantragen als Tag ein Tag aus in dem Laden zu arbeiten.
750,- € bei bis zu drei Monaten. Wer die gängigen Grundrechenarten beherrscht wird schnell feststellen, dass das ein schlechter Witz ist. Insbesondere, wenn man von weiter weg kommt, und sich eine Wohnung in Frankfurt nehmen muss. Hinzu kommen noch S-Bahn Ticket etc., sodass man letztendlich umsonst arbeitet. Nicht nur was die Sinnhaftigkeit der Aufgaben anbelangt, sondern, viel schlimmer, auch noch finanziell betrachtet.
Im Innenhof gibt es eine grüne Wiese.
Hierdurch wird aber leider nicht einmal ansatzweise das massive, verschwenderische Ausdrucken von Handouts, Präsentationen oder was auch immer kompensiert.
Eindeutige Spaltung zwischen Angestellten und Praktikanten. Die Mittagspausen wurden stets strikt getrennt verbracht, Angestellte in der Kantine gegenüber, Praktikanten und quasi jeder mit einem Fünkchen guten Geschmack soweit weg von der Kantine wie nur irgendwie möglich. Die gelegentlichen "After-Work Events" waren normalerweise den Angestellten vorbehalten, Praktikanten waren geduldet. Vielleicht hat auch gerade das den ohnehin starken Zusammenhalt unter den Praktikanten, auch außerhalb der Arbeit, weiter gestärkt.
Die älteren Kollegen lassen gerne den Boss raushängen, geben sich nur gezwungenermaßen mit Praktikanten ab und führen das Wort Respekt offenbar nicht in ihrem Vokabular. Dass mit dem Alter die Weisheit kommt, kann ich hier leider nicht bestätigen. Zudem bilden sie sich ganz gewaltig etwas ein. Bis heute frage ich mich, worauf eigentlich?
Wenn man als neuer Praktikant mehrfach bei älteren Kollegen um relevante Arbeitsunterlagen betteln muss, dann läuft schon etwas gewaltig schief.
Zum Ende des Praktikums (jippie!) musste noch eine obligatorische Präsentation vor den anderen Mitarbeitern gehalten werden. Dank meiner herausragenden Fortschritte und Fertigkeiten in PowerPoint (danke dafür!) habe ich an einem Nachmittag schnell etwas zusammengebastelt und später präsentiert. Die Zuhörer, hauptsächlich mehrjährige Angestellte, haben zum Abschluss meines Praktikums nochmal eindrucksvoll meinen ersten Eindruck bestätigt - akademische High-Flyer sucht man hier vergebens. Umso trauriger, dass sich mit 30+ nicht einmal an die aller einfachsten Benimmregeln gehalten werden kann. In der ersten Reihe wurde sich unterhalten, am Handy gespielt und so weiter. Dadurch dass ich in den drei Monaten inhaltlich nichts aber wirklich überhaupt nicht dazu gelernt habe, kann ich den Kollegen immerhin nicht vorwerfen, bei meiner Präsentation etwas verpasst zu haben. Nichtsdestotrotz, was für ein krönender Abschluss.
Mir wurde die große Ehre zu Teil, regelmäßig mit dem technischen Support telefonieren oder meinen Computer selbst vernünftig einrichten und (!) verkabeln zu dürfen.
Falls wem das ständige PowerPoint irgendwann auf die Nerven geht, gibt es auch reichlich alternative Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, beispielsweise in Form von Excel oder sinnlosem Ausdrucken (Strg + P, ihr erinnert euch :-)).
Für Praktikanten gibt es eigens einen Ordner mit Informationen zur Umgebung, Wohnungssuche, etc.. Wenn ich schon dort auf meinem Arbeitsplatz sitze, hat sich die Wohnungssuche für gewöhnlich schon erübrigt. Die anderen Informationen sind zudem uralt und für nichts zu gebrauchen. Ich beneide jetzt schon den Praktikanten/ die Praktikantin, die das große Glück hat diese Informationen eines Tages überarbeiten zu dürfen. Daraus lernt man sicherlich mehr und bekommt Anspruchsvollere anvertraut als so mancher im gesamten Praktikum. Der gekonnte Einsatz von Windows Internet Explorer, Mozilla Firefox und Co. ist zudem ganz gewiss eine willkommene Abwechslung bzw. Ergänzung zu MS Office.
Mit den Angestellten halten die Geschäftsführer immer lockeren Smalltalk auf dem Flur, Praktikanten hingegen werden durchweg ignoriert und nicht einmal gefragt wie es ihnen gefällt oder mit wem sie an welchen Projekten arbeiten. Wenn man dennoch das Bedürfnis hat, einer anregenden Konversation unter (älteren) Kollegen beizuwohnen, sind Farben, Schriftgrößen, sowie -arten in PowerPoint immer heiße Themen, die sich allseits großer Beliebtheit erfreuen.
Insidertipp: Nachdem eine Vertrauensbasis geschaffen ist, bloß keine falsche Zurückhaltung, gerne auch zu gewagteren Themen wie Kurzbefehle und beliebte Tastenkombinationen in PowerPoint übergehen. Mein Favorit bis heute ist Strg + P. Später mehr dazu.
Starke Differenzen zwischen Angestellten und Praktikanten. Siehe oben unter "Kollegenzusammenhalt".
Kurzfassung üblicher Tagesablauf: sinnlosen Schwachsinn in PowerPoint fabrizieren, Mittagspause, nach Feedback sinnlosen Schwachsinn in PowerPoint formatieren, Kaffeepause, Zeit bis Feierabend absitzen und aufs Wochenende freuen.
Selten habe ich so stupide Aufgaben und sinnloses Tippen in PowerPoint erlebt.
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