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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HPS Home Power Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HPS Home Power Solutions
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HPS Home Power Solutions
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man lügt sich gegenseitig ins Gesicht. Das ist Alltag. Intrigen von vorne bis hinten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Probleme werden ignoriert. Leute kommen morgens zur Arbeit und haben nen anderen Job. Ohne darüber informiert worden zu sein.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzige Scheinwelt. Weil die Firma sonst nichts kann, hat sich wohl irgendwer ausgedacht, diesen Punkt hervorzuheben. Jeder zieht über jeden her. Lügen und Betrügen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht 16h am Tag arbeitet wird als faul betrachtet. Über diese Kollegen wird hinter dem Rücken hergezogen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleich Null. Statt zu führen wird jedem der lange Hebel gezeigt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einziges Chaos. Nichts funktioniert. Nichts wird kommuniziert.

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