Aktuell bin ich ziemlich ernüchtert und auch mal verärgert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein direkter Vorgesetzter ist fachlich stark und menschlich grundsätzlich angenehm. Es gibt durchaus positive Ansätze, diese gehen jedoch im Alltag zunehmend unter. Die aktuelle Entwicklung sorgt eher für Frustration als für Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Führung, fehlendes Durchsetzungsvermögen, HR wirkt überfordert und trifft unbrauchbare Entscheidungen, massive Ungleichverteilung von Arbeit, viel Ablenkung durch private Gespräche und Nebenthemen, technische Probleme, Bevorzugung einzelner Personen, kaum Konsequenzen bei Fehlverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führung und klare Konsequenzen bei Fehlverhalten, Leistung fair bewerten und aktiv verteilen, HR strukturierter und professioneller aufstellen, endlich auf allen gängigen Portalen aktiv um Mitarbeiter werben, technische Probleme konsequent beheben, Fokus stärker auf produktives Arbeiten legen
Arbeitsatmosphäre
Während ein Teil arbeitet, beschäftigen sich andere nur mit privaten Themen. Es wird viel geredet, herumgestanden und andere werden von der Arbeit abgehalten. HQW duldet diese Ineffizienz.
Image
Nach außen wirkt vieles deutlich besser, als es intern gelebt wird.
Work-Life-Balance
Während einige stark belastet sind, nutzen andere Freiräume sehr großzügig. Im Krankheitsfall wird teilweise dennoch Erwartung an Erreichbarkeit signalisiert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven oder nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklung ist schwach und wenig motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Personalabteilung hinterlässt keinen überzeugenden Eindruck. Entscheidungen wirken beliebig, und bei Einstellungen stellt sich gelegentlich die Frage nach den Maßstäben. Unterstützung im Alltag ist begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Einige leisten viel, andere drücken sich oder blockieren sogar Abläufe. Konsequenz: Frust bei denen, die es auffangen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sehr locker – allerdings kippt das in Richtung Beliebigkeit. Regeln werden nicht konsequent durchgesetzt und wer gut vernetzt ist, hat spürbar mehr Spielraum als andere.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich top und menschlich in Ordnung, aber für die Rolle zu wenig durchsetzungsstark. Es wird zu viel auf freundschaftlicher Ebene geregelt und zu wenig geführt. Fehlverhalten bleibt häufig folgenlos, was sich inzwischen deutlich negativ auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Ausfälle erschweren die Arbeit erheblich. Gleichzeitig wird an entscheidenden Stellen gespart, während andere Ausgaben schwer nachvollziehbar sind.
Kommunikation
Viel Volumen, wenig Substanz. Mails ohne Mehrwert und Gespräche, die nichts zur Arbeit beitragen. Einzelne Personen/Abteilungen vergreifen sich im Ton. Sogar auf Geschäftsführungsebene messen manche ihre Kompetenz in Dezibel.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Unterschiede darin, was sich einzelne erlauben können. Teilweise entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Struktur, jenachdem wie eng man mit dem Inhaber befreundet ist.