Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyDas Produkt an sich, den Versuch am Markt aufzustreben und sich zu erweitern
Mein direkter Vorgesetzter ist fachlich stark und menschlich grundsätzlich angenehm. Es gibt durchaus positive Ansätze, diese gehen jedoch im Alltag zunehmend unter. Die aktuelle Entwicklung sorgt eher für Frustration als für Motivation.
Der Obstkorb topkek.
Gar nix deshalb habe ich gekündigt.
Sauberes Umfeld, Parkmöglichkeit, ordentliche Kantine/Pausenraum Wasser und Kaffee wer will. Erster Eindruck war ordentlich.
Zu wenig Führung, fehlendes Durchsetzungsvermögen, HR wirkt überfordert und trifft unbrauchbare Entscheidungen, massive Ungleichverteilung von Arbeit, viel Ablenkung durch private Gespräche und Nebenthemen, technische Probleme, Bevorzugung einzelner Personen, kaum Konsequenzen bei Fehlverhalten
Einfach das Menschliche. Die Vorgesetzten etc. leisten sich immer mehr und füllen sich die Taschen, während die in der Produktion einfach nur mit dem Mindesten abgespeckt werden
Wurde hinreichend beschrieben
So ziemlich alles.
Beschriebene Mängel bekannt.
Es finden munter weiter Bewerbungsgespräche statt.
Ich weiß, wer hier mitliest. Nehmt die Kritik ernst, geht eine bzw. zwei Türen weiter, und räumt auf. Zahlt bitte endlich anständige, angemessene Gehälter und haltet eure Mannschaft in der Firma. Sorgt für mehr Transparenz, fördert die Leute die täglich ihr Bestes geben, und trennt euch von angezogenen Bremsen.
Mehr Führung und klare Konsequenzen bei Fehlverhalten, Leistung fair bewerten und aktiv verteilen, HR strukturierter und professioneller aufstellen, endlich auf allen gängigen Portalen aktiv um Mitarbeiter werben, technische Probleme konsequent beheben, Fokus stärker auf produktives Arbeiten legen
Hört auf so zu tun als wärt ihr die beste Firma und hört mal auf eure Angestellten.
Bessere Einlernphase für Neulinge
Gewisse Vorgesetzte kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von HQW Precision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir profitieren alle von den Erfahrungen von älteren Mitarbeitern. Bei uns arbeiten ebenfalls auch ältere Kollegen, die schon kurz vor der Rente sind, oder sie schon erreicht haben um ihre Rente zu verbessern.
Hier reißen sich die Rentner auch kein Bein aus.
Lasst euch von den schlechten Bewertungen nicht abschrecken. Diese schlechten Bewertungen kommen nur von den faulen, ehemaligen Mitarbeitern, die absolut keinen Bock hatten und „resistent“ gegen die Arbeit sind. Sie machten auch illegale Raucherpausen und bekamen deswegen arbeitsrechtliche ...
Teilweise sehr locker – allerdings kippt das in Richtung Beliebigkeit. Regeln werden nicht konsequent durchgesetzt und wer gut vernetzt ist, hat spürbar mehr Spielraum als andere.
Wenn du alt genug bist, hast du Narrenfreiheit
Ältere Kollegen sind das wichtigste Kapital. Das merkt man bei HQW. Es wird versucht, den Erfahrungsschatz an sich zu binden. Dass man sich dabei in die Abhängigkeit derjenigen begibt (und diese das schamlos ausnutzen und HQW das Spiel auch noch mitspielt), passiert jedoch auch und halte sich für ungut.
auch ältere Kollegen arbeiten hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HQW Precision ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann gut verdienen, wenn man etwas leistet. Monatlich gibt es 50 Euro als steuerfreien Zuschuss auf eine Kreditkarte. Altersvorsorge und div. Gesundheitsprogramme werden auch angeboten. Allerdings finde ich die Lohnentwicklung vollkommen unzureichend! Trotz voller Bücher gibt es bestenfalls einen mageren Bonus, wenn überhaupt. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, noch eine jährliche Anpassung der Gehaltsbänder. Das ist weit unter Branchenschnitt und hier leistet der Wettbewerber über dem Berg drüber entschieden mehr! Da sollte HQW dringend Selbstreflektion betreiben, sonst wandern die Leute ...
Neue Mitarbeiter bekommen minimal weniger als langjährige Mitarbeiter oder mehr, deshalb ist die Stimmung auch sehr angespannt. Bonus wird auch oft versprochen und dann doch nicht ausgezahlt oder nur ein minimaler Bruchteil davon, einziges positives Gehalt ist immer pünktlich
Keine versprochenen Bonuszahlungen, unterschiedliches Gehalt (das nicht nach leistung geht), aber es gibt einen Obstkorb! Du musst nur schnell genug sein, sonst ist der gestrichen da manche Kollegen damit scheinbar ihre Kinder ernähren.
Löhne unverhältnismäßig
Mindestlohn für Viele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Chancen zur Weiterentwicklung, vor allem wenn man Eigeninitiative zeigt und seine Stärken einbringt.
Wer in seiner Karriere was bewegen will ist hier falsch.
Viele Mitarbeiter machen Weiterbildungen. Die Firma stellt sich dem nicht entgegen.
Lasst euch von den schlechten Bewertungen nicht abschrecken. Diese schlechten Bewertungen kommen nur von den faulen, ehemaligen Mitarbeitern, die absolut keinen Bock hatten und „resistent“ gegen die Arbeit sind. Sie machten auch illegale Raucherpausen und bekamen deswegen arbeitsrechtliche Konsequenzen. Kommt zu uns in die Firma und macht euch ein persönliches Bild. Ihr werdet sehen, dass es total angenehm ist hier zu arbeiten.
Kaum Perspektiven oder nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer was kann, darf auch was. Es gibt interne Schulungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
