HQW 

Precision 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Feedback sehr ernst und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Wir wissen, wie wichtig eine offene und ehrliche Kommunikation ist. Der Eindruck, dass „jedem alles egal“ sei, entspricht jedoch nicht dem allgemeinen Stimmungsbild in unseren Teams. In vielen Bereichen erleben wir ein gutes Miteinander und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Trotzdem sehen wir Verbesserungspotenzial und arbeiten kontinuierlich daran, Austausch und Feedbackprozesse zu stärken.

Die Kritik an unseren Führungskräften nehmen wir ernst, möchten aber klarstellen, dass die beschriebenen Verhaltensweisen nicht unserer Unternehmenskultur entsprechen. Respekt, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein sind Werte, die wir aktiv fördern, unter anderem durch regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche. Wir wissen, dass Führung immer auch ein Lernprozess ist und bleiben hier aufmerksam.

Auch wenn es, wie überall, unterschiedliche Charaktere und Meinungen gibt, erleben wir in der täglichen Zusammenarbeit viel Teamgeist und Hilfsbereitschaft. Die Darstellung, dass jeder nur an sich denke, entspricht nicht dem Gesamtbild. Wir fördern den Zusammenhalt gezielt durch gemeinsame Projekte und regelmäßige Teamevents.

Schichtarbeit stellt für viele eine Belastung dar, das ist uns bewusst, aber leider unvermeidbar in der Produktion. Wir achten dennoch auf faire Einsatzpläne und versuchen, individuelle Wünsche so weit wie möglich zu berücksichtigen. Wir sind uns bewusst, dass es in der Technik immer wieder zu Problemen kommen kann und investieren daher kontinuierlich in die Modernisierung unserer Anlagen und IT-Systeme, um die Abläufe zuverlässiger und effizienter zu gestalten.

Unsere Löhne orientieren sich an den branchenüblichen Standards und liegen in vielen Fällen über dem gesetzlichen Mindestlohn. Darüber hinaus schaffen wir zunehmend Möglichkeiten zur internen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung. Den Vorwurf, wir würden Bewertungen selbst verfassen, weisen wir ausdrücklich zurück. Wir stehen für Transparenz und ehrliche Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch. Nur durch authentisches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Auch wenn wir Ihre Einschätzungen nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir Ihre Kritik ernst und verstehen sie als Ansporn, weiterhin an uns zu arbeiten.

Liebe:r ehemalige: Kolleg:in,

Vielen Dank für deine poistive Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation bei uns schätzen. Auch deine Hinweise zur Work-Life Balance und den fairen Rahmenbedingungen zeigen, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind.

Wir freuen uns über jede/n, der oder die sich ein eigenes Bild von unserer Unternehmenskultur machen möchte- ein persönlicher Eindruck sagt oft mehr als Worte.

Vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Feedback sehr ernst und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Sie schreiben, dass Sie „gar nichts“ positiv empfunden haben. Das überrascht uns, da wir regelmäßig positives Feedback von unseren aktuellen Mitarbeitenden erhalten, insbesondere zu unserer modernen Infrastruktur, unseren Arbeitsbedingungen und dem kollegialen Miteinander. Ihre Kritik, Vorgesetzte würden sich „die Taschen füllen“ und die Produktion werde „abgespeckt“, können wir so nicht teilen. Alle Gehälter sind marktgerecht strukturiert, und Gehaltsentwicklungen erfolgen in regelmäßigen und nachvollziehbaren Abständen. Verzögerungen in Einzelfällen werden offen erklärt, nicht „hingehalten“. Den Wunsch, dass „gewisse Vorgesetzte kündigen“ sollen, sehen wir weder als konstruktive Lösung noch als einen angemessenen Kritikpunkt. Stattdessen investieren wir gezielt in Führungskräfteentwicklung und etablierte Feedback-Prozesse, um ein respektvolles Miteinander und kontinuierliche Verbesserungen im Arbeitsumfeld zu fördern.

Bezüglich Ihrer Schilderung von Mobbing möchten wir klarstellen, dass wir eine Null-Toleranz-Strategie gegenüber diskriminierendem Verhalten verfolgen. Wir haben interne Anlaufstellen eingerichtet, um Anliegen sicher und vertraulich zu bearbeiten. Die Einschätzung, niemand sei zufrieden, spiegelt nicht unsere Erfahrungen wider. Unsere aktuellen Bewertungen und Feedbackgespräche zeigen ein differenziertes, überwiegend positives Bild. Auch die Behauptung, es gebe „keine Chance“ auf Weiterentwicklung, trifft nicht zu: Wir unterstützen Qualifizierungen aktiv, und viele Mitarbeitende haben bereits erfolgreich interne Entwicklungsschritte durchlaufen.
Auch zu Ihrem Kommentar zum Gehalt möchten wir klarstellen: Von „Mindestlohn“ kann keine Rede sein. Unsere Vergütungen liegen deutlich darüber, und Anpassungen erfolgen in regelmäßigen und nachvollziehbaren Abständen und werden leistungsorientiert und gerecht verteilt.

Sie bewerten Umwelt- und Sozialbewusstsein neutral. Wir möchten ergänzen, dass wir seit Jahren in Nachhaltigkeit investieren, zum Beispiel durch kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos.
Ihre Aussage, es werde „keine Rücksicht“ auf ältere Kolleg:innen genommen, können wir so nicht teilen. Wir schätzen die Erfahrung, das Wissen und die Kompetenz aller Mitarbeitenden sehr und legen großen Wert darauf, dass jede Person unabhängig vom Alter respektvoll eingebunden und wertgeschätzt wird. Zu Ihrem Punkt über Vorgesetztenverhalten: Fehler werden bei uns nicht auf Mitarbeitende abgewälzt. Unsere Führungskultur fördert Eigenverantwortung und Transparenz, Kritik wird ernst genommen und regelmäßig in Gesprächen behandelt.

Sauberkeit ist uns besonders wichtig. Ölnebel und -staub lassen sich in der Produktion von Hochpräzisionsbauteilen technisch nie zu 100 % vermeiden, trotzdem arbeiten wir kontinuierlich an neuen Methoden und investieren in modernste Absauganlagen, Filtertechnik und Raumklima, um das Arbeiten an den Maschinen so angenehm wie möglich zu gestalten.

Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen: Wir führen regelmäßige Team-Meetings, Aushänge und jährliche Mitarbeitendengespräche durch. Gleichzeitig lebt gute Kommunikation vom aktiven Mitgestalten jedes Einzelnen. Gleichberechtigung und Diversität sind bei uns gelebte Werte. Bei uns zählt Leistung, nicht Nähe zu Vorgesetzten, und wir haben zahlreiche Beispiele, die dies zeigen. Produktionsarbeit ist naturgemäß teilweise wiederholend, aber Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich einzubringen, Ideen zur Prozessoptimierung vorzuschlagen und diese aktiv umzusetzen.

Wir respektieren, dass Sie zu einer negativen Einschätzung gekommen sind. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass viele Ihrer Punkte einseitig dargestellt sind oder nicht den Tatsachen entsprechen. Unser Anspruch ist es, faire Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander zu bieten – daran arbeiten wir jeden Tag. Wir schätzen die Arbeit und das Engagement aller unserer Mitarbeitenden und freuen uns, gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du innerhalb deiner Abteilung eine gute Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und ein starkes Teamgefühl erlebt hast. Ebenso schätzen wir deine positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt sowie den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sehr ernst. Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander sowie eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Bereichen. Natürlich kann es im fachlichen Austausch zu unterschiedlichen Meinungen kommen – das ist in einem dynamischen Arbeitsumfeld völlig normal und auch wichtig, um gemeinsam voranzukommen. Außerdem wissen wir, dass unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen manchmal zu Reibungen führen können und die Kommunikation nicht immer optimal läuft. Entscheidend ist für uns, dass solche Situationen respektvoll und konstruktiv gelöst werden. Deshalb setzen wir darauf, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stetig zu verbessern und den Austausch weiter zu fördern.

Auch deine Anmerkung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, nicht nur sachlich gute Rahmenbedingungen zu schaffen, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben liegt uns sehr am Herzen, was unserer Meinung nach auch ganz gut gelingt.
In der Produktion bieten wir moderne Arbeitsbedingungen mit einem festen Zweischichtsystem, das unseren Mitarbeitenden verlässliche und geregelte Arbeitszeiten ermöglicht. Wochenenden und Feiertage sind für alle frei – Vorteile, die in der Branche nicht selbstverständlich ist. Unsere Mitarbeitenden in der Produktion arbeiten für gewöhnlich auch im Durchschnitt nur 37,5 Stunden pro Woche. Diese Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit trägt zusätzlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei und schafft mehr Freiraum für private Verpflichtungen und Erholung.
In der Verwaltung legen wir ebenfalls großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und auf Flexibilität. Durch unser Arbeitszeiterfassungssystem und die Möglichkeit, Stundenkonten bis zu einem gewissen Maß flexibel zu nutzen, haben unsere Mitarbeitenden einen hohen Gestaltungsspielraum. Die Kernarbeitszeit sorgt dabei für eine gute Struktur, während gleichzeitig genügend Freiraum bleibt, um die eigene Arbeit effizient einzuteilen.
Generell ist es bei uns nicht üblich, regelmäßig Überstunden zu leisten. Wir haben bewusst enge Grenzen für Stundenkonten gesetzt, die nicht über die 20 Stunden hinausgehen. Dies ist keineswegs selbstverständlich und zeigt, dass es unser klares Ziel ist, Überlastung zu vermeiden und eine nachhaltige Arbeitsbelastung für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. Natürlich kann es in Ausnahmefällen vorkommen oder schwierigen Phasen dazu kommen, dass diese Stundenkonten vorübergehend überschritten werden. Dies geschieht jedoch stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und wird so geplant, dass der Zeitausgleich zeitnah erfolgen kann, um eine gesunde Balance aufrechtzuerhalten.

Auch ist es schade, dass unser Image als Heuchlerei empfunden wird, denn wir legen großen Wert darauf, authentisch zu sein und uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind uns bewusst, dass kein Unternehmen perfekt ist – auch wir sind nicht unfehlbar. Daher gehen wir jederzeit offen damit um, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt und arbeiten kontinuierlich daran, diese umzusetzen. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen. Durch regelmäßige Gespräche mit HR sowie wie auch unsere jährlichen Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten, holen wir gezielt Feedback ein und arbeiten an den Bereichen, die verbessert werden können. Diese Kommunikation ist uns besonders wichtig, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen und wir als Unternehmen kontinuierlich wachsen.

Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.

Es ist sehr bedauerlich, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angespannt und gestresst empfunden hast, da uns eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung sehr wichtig ist. Natürlich ist uns bewusst, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage für viele Unternehmen, einschließlich unseres, eine herausfordernde Zeit darstellt. Dies kann leider gelegentlich zu erhöhtem Stress oder Anspannung führen. Allerdings möchten wir betonen, dass dies kein Dauerzustand sein darf und wir uns kontinuierlich bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und produktiv arbeiten können.

Außerdem ist es uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Es ist natürlich klar, dass eine Karriereentwicklung ohne entsprechende Kenntnisse und Qualifikationen in der Regel überall schwierig bis unmöglich ist. Zudem gehört auch eine gewisse Selbstinitiative dazu, um Chancen aktiv zu nutzen und sich selbstständig weiterzubilden. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass unsere Weiterbildungsangebote und Karrierepfade für alle Mitarbeitenden zugänglich und effektiv sind. Wir wissen, dass gerade der Bereich Personalentwicklung noch ausbaufähig ist und arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote zukünftig zu verbessern, um allen Mitarbeitenden zukünftig bessere Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Dass Du das Gefühl hattest, nicht ausreichend unterstützt oder eingearbeitet worden zu sein, finden wir sehr schade. Dies entspricht keinesfalls unserem Anspruch an eine gute Mitarbeiterbetreuung. Bei uns gibt es ausführliche Einarbeitungspläne, die von den jeweiligen Vorgesetzten individuell ausgearbeitet werden, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende die notwendige Unterstützung erhält. Zusätzlich bieten wir interne Rotationen durch verschiedene Abteilungen an, damit neue Mitarbeitende alle relevanten Arbeitsabläufe und Prozesse kennenlernen können.
Sollte dennoch der Eindruck entstehen, dass die Einarbeitung nicht ausreichend ist, ist es uns besonders wichtig, dass dies offen und zeitnah kommuniziert wird. Nur durch Feedback können wir unsere Prozesse stetig verbessern und sicherstellen, dass jede*r Mitarbeitende optimal auf seine oder ihre Aufgaben vorbereitet wird. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden eine fundierte Einarbeitung erhalten, ihre Aufgaben kompetent ausführen können und die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich beruflich weiterzuentwickeln.

Dein Eindruck, dass das Image des Unternehmens nicht gut ist, ist für uns ein ernstes Signal. Wir sind uns bewusst, dass das externe und interne Image eines Unternehmens eng miteinander verbunden sind, und wir werden die Kritik als Ansporn nehmen, unser Image durch Verbesserungen in der internen Struktur und der Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.

Wir bedauern es außerordentlich, dass Du deine Zeit bei HQW nicht wie erwartet empfunden hast. Dennoch bedanken wir uns für deine nachträglichen Anregungen und wünschen Dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene und direkte Feedback.

Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig verbessern, wozu uns ein offenes Feedback wichtig ist. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst, nicht zuletzt, weil wir hierdurch die Möglichkeit haben, an uns als attraktivem Arbeitgeber zu arbeiten und uns vor allem nachhaltig zu verbessern.

Es freut uns sehr zu hören, dass Dir unser sauberes Umfeld, die Parkmöglichkeiten, die Kantine und die Pausenräume sowie die Verfügbarkeit von Wasser und Kaffee gefallen. Auch der erste positive Eindruck ist erfreulich.

Gleichzeitig ist es natürlich bedauerlich, wenn Deine Arbeit bei uns stellenweise zu Frust und Unmut führt und anscheinend nicht immer für Dich zufriedenstellende Lösungen gefunden wurden bzw. gefunden werden konnten. Uns liegt sehr viel an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und deshalb werden wir auch weiterhin daran arbeiten uns zu verbessern.

Leider können wir nicht alle deiner Punkte inhaltlich und thematisch zuordnen, möchten aber gerne auf einige deiner negativen Punkte eingehen:

Deine Hinweise auf die Einarbeitungsprozesse nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir sind stets bemüht, neue Mitarbeiter:innen bestmöglich zu integrieren und zu unterstützen. Sollten hier Unstimmigkeiten aufgetreten sein, werden wir die entsprechenden Prozesse überprüfen und optimieren.
Unsere Produkte sowie die Herstellung dieser zeichnen sich durch Präzision und Komplexität aus, weshalb die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter:innen einiges an Zeit in Anspruch nimmt sowie die selbstständige Bedienung der Maschinen Routine und Erfahrung erfordert. Aus diesem Grund ist es als Produktionhelfer:in / Maschinenbediener:in leider nicht immer möglich in der Anfangszeit Maschinen selbstständig zu bedienen. In diesem Falle übernehmen unsere ausgebildeten Facharbeiter:innen, um möglichen Fehlern vorzubeugen.

Zudem ist es wichtig anzumerken, dass in der Produktion gewisse Herausforderungen wie Lärm, Hitze und Monotonie auftreten können und diese bei einer Bewerbung in diesem Bereich bekannt sind. Diese sind zwar Teil des Arbeitsumfelds, jedoch halten wir sie auf einem Minimum begrenzt und treffen zahlreiche Maßnahmen zum Schutz unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb sind wir der Ansicht, dass die Arbeitsbedingungen und das Umfeld für ein produzierendes Gewerbe - insbesondere auch im Vergleich zu anderen Unternehmen -durchaus sehr gut sind.

Den Vorwurf mangelnder Arbeitsergebnisse und defekter Maschinen können wir so leider nicht stehen lassen. In unserer Branche können wir uns mangelhafte Arbeitsergebnisse nicht erlauben, da Qualität, Präzision und Zuverlässigkeit höchste Priorität haben. Natürlich kann es immer mal wieder zu defekten Maschinen kommen – das lässt sich in einem produzierenden Umfeld aufgrund von Verschleiß, intensiver Nutzung und unvorhersehbaren technischen Problemen nicht vollständig vermeiden. Wir setzen jedoch alles daran, solche Defekte schnellstmöglich zu beheben, um den Produktionsfluss aufrechtzuerhalten.

Wir möchten auch betonen, dass wir keinesfalls Probleme ignorieren oder wegsehen. Allerdings gibt es Themen, die leider nicht immer von heute auf morgen behoben werden können und bei denen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen. Es ist wichtig, das große Ganze im Auge zu behalten, was möglicherweise nicht jedem/r Mitarbeiter:in immer vollständig bewusst ist. Wir bemühen uns stets um transparente Kommunikation und bitten um Verständnis, wenn gewisse Maßnahmen Zeit in Anspruch nehmen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir nehmen die Anmerkungen sehr ernst und sind jederzeit offen für ein persönliches Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden und unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

HQW HR-Team