Potenzierte Inkompetenz der Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorrangig Gewinnoptimierung, auch,mit arbeitsrechtlichen Verletzungen(z. B. Arbeitszeiteinhaltung, Überstundenbezahlung)
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen und Neubesetzung, Orientierung mehr auf Qualitäten setzen, Sozialisierung beachten,
Image
Von Mitarbeiter und Teilnehmer als notwendiges Übel angesehen
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gering bleibendes Gehalt auf Mindestlohn gehalten,
Vorgesetztenverhalten
Wer zu kritisch ist, fliegt raus. Konfliktfähigkeit unterdurchschnittlich, angstbesetzter Führungsstil,
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer, keine Einarbeitung, Geleistete wird wenig anerkannt, Motivation ausschließlich über Angst und Druck,
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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