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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist das einzig positive.
Der Arbeitsbereich an sich kann Spaß machen, wenn man nicht ständig gestört werden würde.
Die grüne Wiese vor dem Gebäude und dass dieser Job Vergangenheit ist.
Leider nichts zur Zeit bin sehr enttäuscht
Gut ist hier falsch beim Arbeitgeber. Ach parkplatz möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Arbeit bei HR Arena habe ich so massive psychische Probleme bekommen, dass ich keinem raten kann dort anzufangen.
Vorrangig Gewinnoptimierung, auch,mit arbeitsrechtlichen Verletzungen(z. B. Arbeitszeiteinhaltung, Überstundenbezahlung)
Leitung und das Unternehmen ist rein auf Geld orientiert. Man wirft Mitarbeiter oft für die Einsparung eines Monatsgehaltes raus, findet dann niemanden mehr zum austauschen.
Mir stellt sich die Frage, welche Geschäftführung sich derartige Führungskärfte leistet. Damit wird die Arbeitsqualität der Mitarbeiter nachhaltig auf dem niedrigstmöglichen Niveau gehalten.
Inkompetente Leitung sowie Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führung austauschen. Besser darauf achten Welche Mitarbeiter man sich rein holt.
Leitung wechseln, z. T. nicht tragbar, die Kollegen klagen ständig. Ahnung von Mitarbeiterführung hat dort wirklich niemand.
Leitung austauschen und Neubesetzung, Orientierung mehr auf Qualitäten setzen, Sozialisierung beachten,
Künftig das Feld der Konkurrenz überlassen!
Fachliche Leitung statt aufgeblähter Verwaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von HR ARENA ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Einarbeitung, freundlicher Umgang, Hilfsbereitschaft und schnell guter persönlicher Kontakt zu einigen ausgewählten Kolleg*innen
gegenseitige Unterstützung nicht nur mit Worten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR ARENA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anforderungen stellen, aber wehe du willst mehr zeit für eine Weiterbildung. Dann bist du undankbar.
Keine Karriere und Weiterbildung
Keine erlebt, von keiner Kenntnis erhalten.
nein leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR ARENA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HR ARENA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR ARENA als eher traditionell.
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