2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, intern unprofessionell – falsche Versprechungen statt Struktur!!! Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy , Spaß gab es durchaus auch am Arbeitsplatz. Büro angenehm und gepflegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlendes Rückgrat und mangelnde Ehrlichkeit: Trotz permanentem positivem Feedback („Top, alles gut“) und großen Versprechungen erfolgt eine Kündigung von heute auf morgen völlig ohne Vorwarnung oder vorherige Kommunikation.
- Unprofessionelle Einmischung durch das private Umfeld: Entscheidungen über Mitarbeiter werden nicht auf Basis von fachlicher Qualifikation, Pünktlichkeit oder tatsächlicher Arbeitsleistung getroffen, sondern basieren auf dem Einfluss und den Lästereien von Familienmitgliedern.
- Oberflächliche Vorurteile statt Professionalität: Ein gepflegtes, professionelles Auftreten wird negativ als „schickimicki“ ausgelegt. Man wird aufgrund von persönlichen Klischees im familiären Kreis systematisch ins Abseits gedrängt.
Verbesserungsvorschläge
- Professionalität wahren: Berufliches und Privates strikt trennen. Entscheidungen über Mitarbeiter sollten auf Basis von Leistung und Zuverlässigkeit getroffen werden, nicht auf Zuruf von Familienmitgliedern.
- Ehrlichkeit: Wenn man mit der Arbeit unzufrieden sein sollte, gehört es zum guten Ton einer Führungskraft, das rechtzeitig und offen anzusprechen, statt bis zum Schluss falsche Versprechungen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Einstieg war positiv und man hat sich menschlich gut verstanden. Die Arbeit gestaltete sich jedoch schnell als schwierig, da die Führung absolut unstrukturiert agierte. Anweisungen wurden wie gewünscht umgesetzt und direkt danach als „top“ gelobt – nur damit zwei Tage später dieselbe Arbeit plötzlich schlecht war, weil spontan die Meinung geändert wurde. Durch dieses chaotische Vorgehen und die fehlende Linie war ein zielgerichtetes Arbeiten unmöglich. Zudem wiegen persönliche Vorurteile und Lästereien aus dem familiären Umfeld hier leider schwerer als Zuverlässigkeit und Leistung, was die Stimmung komplett belastet hat.
Image
Nach außen hin versucht sich das Unternehmen vermutlich als professionell und modern zu präsentieren. Intern bröckelt diese Fassade jedoch extrem schnell. Wer hier Wert auf ein professionelles, gepflegtes und sachliches Arbeitsumfeld legt, passt leider nicht in die veralteten Strukturen, die stark von privaten Dynamiken dominiert werden.
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung , aber geht auch besser für Vollzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es dort nur von einer Person.
Kollegenzusammenhalt
Leider gar nicht. Wenn man jemanden im Team auf Grund seines Aussehens nicht sympathisch ist, wird man direkt gemustert und benachteiligt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der anderen Mitarbeiter und mir wurden ältere Personen gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat keinerlei Ahnung davon, wie man sich Mitarbeitern professionell verhält und lässt alles nur über seine Buchhalterin laufen mit der er selbst vorher keine Absprachen trifft! Die Führung ist leider zudem extrem wankelmütig und lässt sich stark von privaten Befindlichkeiten im familiären Umfeld beeinflussen, statt auf professioneller und sachlicher Ebene zu agieren. Meinem direkten Feedback und meiner Leistung wurde ins Gesicht stets mit „Top, alles gut“ und großen Versprechungen begegnet. Eine Kündigung von heute auf morgen – völlig ohne vorherige Kommunikation oder konstruktive Kritik – zeigt leider einen Mangel an echtem Rückgrat und professioneller Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Büro war gut. Ausstattung ebenfalls in Ordnung
Kommunikation
Der Chef kommuniziert leider gar nicht mit seinen Angestellten und lässt alles nur über seine Buchhalterin laufen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es seitens des Chefs gar nicht. Der Schwiegersohn „in spee“ arbeitet dort ebenfalls und möchte versuchen hinterrücks Mitarbeiter rauszumobben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat mir durch meine Qualifikation (Studium und praktische Vorerfahrung) Spaß gemacht. Ich war stets pünktlich und habe meine Aufgaben zuverlässig erledigt. Schade, dass fachliche Kompetenz hier weniger zählt als die persönliche Sympathie von Familienmitgliedern. Trotz allem sehr chaotisch verteilt
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Viel gelernt, war eine Erfahrung Wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bünde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Möglichkeit von Provision. Flexible Arbeitszeit. Wahlmöglichkeit von Unterkunft auf Montage. Diensthandy. Ausstattung der Büroräume und Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht zu 100 % ein gehalten. Klare Führungsstrategie und Abläufe fehlen. Umgang mit Konflikten. Umgang mit Mitarbeitern im Krankheitsfall.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zielformulierung. Klare Struktur und einhaltliche Vorgehensweise in Terminplanungen. Wertschätzende Kommunikation unter ALLEN Mitarbeitern. Förderung Weiterbildung. Einhaltung von VDE. Gesundheitsfördernde Maßnahmen. Die Zielsetzung sollte da sein und Zielverfolgung. Ordnung, Organisation Nachvollziebarkeit vergangener Projekte für 3. Mitarbeiter nicht nachvollziebar. Keine getrennten Sanitärräume.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HR Energiemanagement durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden HR Energiemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HR Energiemanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.