Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diensthandy , Spaß gab es durchaus auch am Arbeitsplatz. Büro angenehm und gepflegt
Pünktliche Bezahlung. Möglichkeit von Provision. Flexible Arbeitszeit. Wahlmöglichkeit von Unterkunft auf Montage. Diensthandy. Ausstattung der Büroräume und Arbeitsplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlendes Rückgrat und mangelnde Ehrlichkeit: Trotz permanentem positivem Feedback („Top, alles gut“) und großen Versprechungen erfolgt eine Kündigung von heute auf morgen völlig ohne Vorwarnung oder vorherige Kommunikation.
- Unprofessionelle Einmischung durch das private Umfeld: Entscheidungen über Mitarbeiter werden nicht auf Basis von fachlicher Qualifikation, Pünktlichkeit oder tatsächlicher Arbeitsleistung getroffen, sondern basieren auf dem Einfluss und den Lästereien von Familienmitgliedern.
- Oberflächliche Vorurteile statt Professionalität: Ein gepflegtes, professionelles Auftreten wird negativ als „schickimicki“ ausgelegt. Man wird aufgrund von persönlichen ...
Absprachen werden nicht zu 100 % ein gehalten. Klare Führungsstrategie und Abläufe fehlen. Umgang mit Konflikten. Umgang mit Mitarbeitern im Krankheitsfall.
Verbesserungsvorschläge
- Professionalität wahren: Berufliches und Privates strikt trennen. Entscheidungen über Mitarbeiter sollten auf Basis von Leistung und Zuverlässigkeit getroffen werden, nicht auf Zuruf von Familienmitgliedern.
- Ehrlichkeit: Wenn man mit der Arbeit unzufrieden sein sollte, gehört es zum guten Ton einer Führungskraft, das rechtzeitig und offen anzusprechen, statt bis zum Schluss falsche Versprechungen zu machen.
Klare Zielformulierung. Klare Struktur und einhaltliche Vorgehensweise in Terminplanungen. Wertschätzende Kommunikation unter ALLEN Mitarbeitern. Förderung Weiterbildung. Einhaltung von VDE. Gesundheitsfördernde Maßnahmen. Die Zielsetzung sollte da sein und Zielverfolgung. Ordnung, Organisation Nachvollziebarkeit vergangener Projekte für 3. Mitarbeiter nicht nachvollziebar. Keine getrennten Sanitärräume.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Energiemanagement ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin versucht sich das Unternehmen vermutlich als professionell und modern zu präsentieren. Intern bröckelt diese Fassade jedoch extrem schnell. Wer hier Wert auf ein professionelles, gepflegtes und sachliches Arbeitsumfeld legt, passt leider nicht in die veralteten Strukturen, die stark von privaten Dynamiken dominiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Energiemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HR Energiemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Energiemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen