Auf einem Qualitätsniveau, das seinesgleichen sucht
Arbeitsatmosphäre
Ein remote first Unternehmen was es ideal für Kollegen mit Familie oder digitale Nomaden macht. Regelmäßige Coffee calls zwischen den Kollegen und wöchentlicher entspannter Check-in wies jedem geht.
Kommunikation
Primär Teams, während der wöchentlichen Check-ins wird das Team informiert welche Aufträge reinkommen, usw. Gelebte Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer Kollegen fragen ob es ähnliche Projekte schon einmal gab oder ob sie eine Idee haben. Und wenn wer Zeit hat hilft man sich gegenseitig aus usw.
Coffee Calls, Weekly, Team events und Workations kommen nochmal dazu die Klima und Wir-Gefühl unterstreichen.
Work-Life-Balance
In über zehn Jahren Beratungstätigkeit habe ich noch keine Firma erlebt, die so ungern Überstunden machen lässt wie diese. Natürlich kommt es mal vor, aber das Ziel ist es immer, nur so viele Projekte zu bekommen, dass man es auch in seiner Arbeitszeit schafft.
Und man ist sehr flexibel in der Arbeitszeit, kam Kollegen mit Kind immer sehr entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr direkte Kommunikation, sehr ehrlich, konstruktiv und trotzdem entspannt. Ich kann mich an kein Gespräch erinnern wo nicht irgendwo mal ein moment zum lachen kam, egal was das Thema war.
Was man hier merkt ist wie wichtig dem Unternehmen Qualität ist.
Klar nervt es wenn man zum dritten Mal die Präsentation überarbeitet, aber das Ergebnis am Ende ist halt unschlagbar und die Vorgesetzten schieben einen dazu genau diesen Qualitätsblick zu entwickeln.
Das geht auch in die Richtung das man durch die Projekte und Vorgesetzten unglaublich schnell viel lernt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte in einem hochspezialisierten Bereich. Selbst wenn man Fachfremd ist sind sie interessant und die Lernkurve ist steil.
Gleichberechtigung
Wird einfach gelebt. Das ist dort wie atmen, man denkt nicht drüber nach, ist einfach so.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit der Gleichberechtigung, wird einfach gelebt und was will man mehr?
Arbeitsbedingungen
Man bekommt noch vor Arbeitsbeginn seine IT zugeschickt, vom Laptop bis Monitor und alles dazwischen. Auch hier, wie bei allem, Qualität zählt und die bekommt man auch bei der IT.
Man kann sich seinen Arbeitsplatz selbst zuhause einrichten, Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel (es sei den man ist beim Kunden oder hat Termine).
Es gibt Gesundheitsevents und extra Calls, weil sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter gekümmert wird, hier hat tatsächlich eine Beratung verstanden das gesunde Berater mehr bringen als sie in 70std./Woche zu verheizen, war ungewohnt, aber unglaublich erfrischend.
Gehalt/Benefits
Für eine Beratung ist es ungewöhnlich, aber es gibt ein Fixgehalt und keine variable Vergütung. Man weiß, was man bekommt, und kann somit jeden Monat sicher planen, ohne überlegen zu müssen, wann, wie und wie viel variable Vergütung reinkommt.
Das nimmt extrem viel Druck raus und man kann sich in den Projekten auf das Projekt konzentrieren. Privat hat man Planungssicherheit.
Image
HR-Tech ist in einer sehr kleinen Nische und auf einem bewusst begrenzten Markt unterwegs. Hier ziehen sie jedoch mehr Gewicht als so mancher der Großen Vier.
Ganz einfach, weil sie Qualität und Kundenzufriedenheit sehr großschreiben. Das merken auch die Kunden, die dann mit dem nächsten und übernächsten Folgeprojekt zurückkommen.
Das trägt auch zum Image bei.
Ich ziehe hier mal etwas aus dem Weiterbildungsbereich vor: Es wird viel Wert auf interne und externe Weiterbildung gelegt. Man rennt Entwicklungen nicht hinterher, sondern ist auf der Höhe der Zeit.
Das merkt man in jedem relevanten Thema und das merkt auch der Kunde.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wird hier viel Wert darauf gelegt. Es gibt interne Weiterbildungen, Online-Kurse und mehrtägige Kurse.
In meiner kurzen Zeit dort durfte ich mehr Weiterbildungen genießen als in den letzten zehn Jahren, und das zu aktuellen und relevanten Themen.
Wenn man ein besonderes Thema hat und nachfragt, wird immer eine Lösung gefunden. Es kann allerdings sein, dass wegen der Projektlage gerade keine Zeit ist. Sobald wieder ein Zeitfenster vorhanden ist, wird das Thema aufgegriffen.