Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HR Tech Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Primär Teams, während der wöchentlichen Check-ins wird das Team informiert welche Aufträge reinkommen, usw. Gelebte Transparenz
Man kann immer Kollegen fragen ob es ähnliche Projekte schon einmal gab oder ob sie eine Idee haben. Und wenn wer Zeit hat hilft man sich gegenseitig aus usw.
Coffee Calls, Weekly, Team events und Workations kommen nochmal dazu die Klima und Wir-Gefühl unterstreichen.
In über zehn Jahren Beratungstätigkeit habe ich noch keine Firma erlebt, die so ungern Überstunden machen lässt wie diese. Natürlich kommt es mal vor, aber das Ziel ist es immer, nur so viele Projekte zu bekommen, dass man es auch in seiner Arbeitszeit schafft.
Und man ist sehr flexibel in der Arbeitszeit, kam Kollegen mit Kind immer sehr entgegen.
Sehr direkte Kommunikation, sehr ehrlich, konstruktiv und trotzdem entspannt. Ich kann mich an kein Gespräch erinnern wo nicht irgendwo mal ein moment zum lachen kam, egal was das Thema war.
Was man hier merkt ist wie wichtig dem Unternehmen Qualität ist.
Klar nervt es wenn man zum dritten Mal die Präsentation überarbeitet, aber das Ergebnis am Ende ist halt unschlagbar und die Vorgesetzten schieben einen dazu genau diesen Qualitätsblick zu entwickeln.
Das geht auch in die Richtung das man durch die Projekte und Vorgesetzten unglaublich schnell viel lernt.
Interessante Projekte in einem hochspezialisierten Bereich. Selbst wenn man Fachfremd ist sind sie interessant und die Lernkurve ist steil.
Ein remote first Unternehmen was es ideal für Kollegen mit Familie oder digitale Nomaden macht. Regelmäßige Coffee calls zwischen den Kollegen und wöchentlicher entspannter Check-in wies jedem geht.