20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hätte deutlich besser sein können
Die Treppe wird von oben nach unten gekehrt....
Sowas gibt es hier nicht
Nicht vorhanden....
Also andere Firmen zahlen für so einen Job deutlich besser. Und es gibt noch Sozialleistung dazu. Hier war die Bezahlung echt unterirdisch.
Die älteren Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und waren sehr hilfsbereit.
Unterirdisch
Alte Büromöbel wurden von CZ nach Gotha gebracht... Da kann man sich vorstellen das da auch nichts mehr ging.
Naja mit den richtigen Personen ging das, aber bei vielen war das nicht möglich.
Nope
Aufgaben waren gut, aber stets die gleichen
Gibt es nicht. Es geht viel mehr.
War immer super.
Geht einfach gar nicht
Die Tür steht immer offen für ein Gespräch. Kleine Wünsche / Verbesserungsvorschläge werden zeitnah erfüllt / umgesetzt. :)
Sie haut immer auf die Türklinke
Im Moment gibt es diese meinerseits nicht - Klimanlagen wurden neu angeschafft, Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter wurden organisiert, neue Bürostühle wurden angeschafft - Super
Seit 01/23 haben wir eine neue Geschäftsleitung, diese ist sehr energisch. Probleme / Störfaktoren / Hindernisse werden angehört / beseitigt / aus dem Weg geschafft. Sie hat immer ein offenes Ohr, ein Lächeln auf den Lippen und eine nettes Wort. Die Mitarbeiter werden in viel Prozessen mit eingebunden.
Ich bin sehr stolz hier zuarbeiten, seit langer Zeit, mit immer wachsenden Aufgaben. Sicher ist man in der Vergangenheit auch mal unzufrieden gewesen, aber wir jammern auf hohen Niveau. Wir sind ein tolles Team mit einer super spritzigen neuen Chefin
Wir haben keinen 3-Schicht-System, eine 5- Tage- Woche. Schichten können kurzfristig untereinander getauscht werden. Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Bei privaten Terminen, kann man mal kurz weg - Fehlzeit muss selbstverständlich nach-/ oder vorgearbeitet werden
Wenn man den Willen hat, sich nicht vor neuem scheut steht dem nichts im Weg.
Die Gehälter sind angemessen, mehr geht natürlich immer. Seit diesem Jahr gibt es für die Mitarbeiter eine Umsatzbeteiligung. Ich hätte auch nichts gegen jährliche Lohnerhöhungen/ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Er wird versucht die Verpackungsmaterialien langfristig auf eine ökologische Alternative umzustellen - leider geht nicht alles auf einmal / die Mülltrennung wird sehr ernst genommen
Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite. Aufgaben können, wenn es deren Zeit zulässt, an Kollegen abgegeben werden. Man hilft und unterstützt sich gern
Bei uns gibt es keine Altersgrenze, ältere Kollegen werden genauso intergiert und herzlich willkommen geheißen, wie junge Kollegen.
Es werden alle Parteien angehört. Aufgaben werden mit ausreichend Zeit aufgegeben. Und endlich hat Fehlverhalten auch Konsequenzen
seit 01/23 - neue Sitzmöbel in der großen Küche / Besprechnungsraum, neue ergonomische Stühle / umräumen der Büro-/ und Geschäftsräume / Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter / Klimanalagen - ich denke mehr muss man da nicht sagen
Die wichtigen Informationen werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt. Kleinigkeiten gehen hin und wieder unter.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, das Frauen / Männer gleiche Chancen haben in allen Abteilungen aufzusteigen
Wir arbeiten daran
Im Team wird zusammen gehalten. Neue Kollegen werden immer freundlich aufgenommen und schnellst möglich integriert.
Verbesserungen und Erneuerungen müssen sicher noch gemacht werden. Auch hier wird Schritt für Schritt dran gearbeitet.
Es gibt Team und Betriebsmettings somit ist man immer informiert.
Lohn kommt immer pünktlich.
Viel Flexibilität an sich nicht jeder hat einen Festen Arbeitsbereich. Die Aufgaben sind variabel aber auch immer gleich. Vorschläge können aber immer gemacht werden.
Das immer ein offenes Ohr da ist. Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden und werden auch ernst genommen. Man kann mitwirken.
Die Software. Ist in die Jahre gekommen. Aber nächstes Jahr gibt es eine Neue.
Diese hat sich sehr verbessert, es geht in die richtige Richtung.
Überstunden kommen sehr selten vorkommen.
Wir haben viele ältere Kollegen, wurden jetzt auch erst wieder eingestellt.
Es wird viel miteinander statt übereinander geredet. Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten finden statt.
Lediglich das Gehalt, sonst leider nichts
Das würde den Rahmen hier sprengen
Den Mitarbeiter vor den Gewinn/Ertrag stellen, nur ein zufriedener Mitarbeiter bringt ein Unternehmen langfristig voran
Ein Schiff - zwischenzeitlich eher ein Boot - ohne Kapitän und Zielhafen auf hoher See, dass zu kentern droht
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt sich´s völlig ungeniert!!
Davon liest man oft in der Zeitung, hier allerdings ein absolutes Fremdwort.
Es wurden vollmundige Versprechungen gemacht, aber außer in den ersten Stock, kann hier keiner aufsteigen.
Ohne die übertariflichen "Schmerzensgeld"-Zahlungen, wäre der Laden hier schon lange dicht gemacht worden
Gibt es nicht!
Früher war es leider besser - die "Alten" werden nach und nach ausgetauscht, oder gehen von alleine.
Jeder ist sich zwischenzeitlich der nächste.
Eigentlich gibt es zwischenzeitlich keinen Vorgesetzten, alle nehmen sich extrem wichtig und wollen mitgackern. Den ausgeschriebenen GF-Posten will keiner haben, weil jeder weiß, dass man es der Zentrale langfristig eh nicht recht machen kann
Arbeitsmittel sind aktuell und modern, ganz im Gegenteil zu den "Bestimmern" - Oldschool und vor allem völlig Kritik resistent - Fehler auf andere projizieren ist die Königsdisziplin bei allen Führungskräften.
Was ich weiß, sage ich keinem, kann mich im Bedarfsfall retten!
Alle sind gleich - nur manche sind eben gleicher!
Bürokratismus ist der Anfang vom Ende. Von kurzen Wegen zu Entscheidungen sind wir auch nach der großen "Aufräumaktion" meilenweit entfernt. Dennoch wäre Potenzial vorhanden, doch ist hier die Zentrale in Tschechien das Zünglein an der Waage, dass derzeit klar nach Untergang ausschlägt.
Sie bemühen sich sehr gute Teams zu formen und lassen alle daran mitarbeiten. Und jeder der sich weiterbilden möchte wird dabei unterstützt. Beispielsweise gibt es kostenlose Englischtrainings.
Strukturen und Prozesse müssen dem Wachstum angepasst werden
Passt, auch wenn der Druck mal grösser ist ......
Alle stehen mit allen in Kontakt und jeder kann auch mit den Chefs problemlos und vor allem über alles sprechen.
Sehr interessant, aus dem steten Wachstum ergeben sich regelmässig interessante neuen Aufgaben und auch neue Positionen.
Umweltbewusstsein, unmittelbares Team, pünktliche Bezahlung
zurzeit führungsschwache Vorgesetzte und entscheidungsschwache Strukturen, leider deutliche Verschlechterung in den letzten 2 Jahren erkennbar
War schon mal besser - seit ca. 2 Jahren spürbar schlechter, man weiß nicht was morgen kommt, seit Anfang des Jahres haben die Firma schon mehr als 5 Leute verlassen (von insgesamt ca. 25 Personen)
Das Team ist super
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder Ziele unrealistisch
Ziele/Entscheidungen ändern sich mehrmals pro Jahr, man hat das Gefühl, dass die Firma keine klare Linie verfolgt
Sind ok
Sehr schwierig, da sich die neue Leitung in der Fachmaterie immer noch nicht entsprechend auskennt
Höhe des Gehalts entspricht leider nicht bei jedem den Qualifikationen, Leistung wird nicht unbedingt honoriert, Geld kommt aber pünktlich
Es wird immer nach einer Lösung gesucht, Zitat: nicht nur nehmen, sondern auch geben - beiderseits
Ist, wenn es drauf ankommt, zu 100% vorhanden.
Im Team / unter den Kollegen sind Verbesserungen zu verzeichnen.
Kollegen sind nett, Verhältnis zu Vorgesetzten ist schwierig
Wenn Kinder krank sind geht das Getuschel der Führungskräfte los
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