Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tür steht immer offen für ein Gespräch. Kleine Wünsche / Verbesserungsvorschläge werden zeitnah erfüllt / umgesetzt. :)
Das immer ein offenes Ohr da ist. Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden und werden auch ernst genommen. Man kann mitwirken.
Sie bemühen sich sehr gute Teams zu formen und lassen alle daran mitarbeiten. Und jeder der sich weiterbilden möchte wird dabei unterstützt. Beispielsweise gibt es kostenlose Englischtrainings.
Umweltbewusstsein, unmittelbares Team, pünktliche Bezahlung
Gute Mitarbeiterführung, gute Kommunikation, sehr gutes Coaching, sehr gute Problemlösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie haut immer auf die Türklinke
Die Software. Ist in die Jahre gekommen. Aber nächstes Jahr gibt es eine Neue.
zurzeit führungsschwache Vorgesetzte und entscheidungsschwache Strukturen, leider deutliche Verschlechterung in den letzten 2 Jahren erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Im Moment gibt es diese meinerseits nicht - Klimanlagen wurden neu angeschafft, Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter wurden organisiert, neue Bürostühle wurden angeschafft - Super
Strukturen und Prozesse müssen dem Wachstum angepasst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HRANIPEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns gibt es keine Altersgrenze, ältere Kollegen werden genauso intergiert und herzlich willkommen geheißen, wie junge Kollegen.
Wir haben viele ältere Kollegen, wurden jetzt auch erst wieder eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRANIPEX ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
rennt den Marktführer hinterher, z.B Preise werden gesenkt wird nachgezogen oder auch bei Preis Erhöhungen. Bei jeder Meeting wird Marktführer zur vergleich gezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen finden regelmäßig statt, wer fleißig ist kann auch belohnt werden
keine Möglichkeit
Wenn man den Willen hat, sich nicht vor neuem scheut steht dem nichts im Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRANIPEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HRANIPEX besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRANIPEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRANIPEX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.