hrConnectum erneuert klassische Rekrutierungsprozesse durch den Einsatz von Data Analytics, Neuromarketing und menschlicher Intuition.
Der zunehmende Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt in einen Bewerbermarkt verwandelt. Gleichzeitig wird es für Mitarbeitende immer wichtiger, dass Arbeit und persönliche Lebensvorstellungen optimal zusammenpassen.
hrConnectum führt Bewerber und Arbeitgeber auf der Grundlage von fachlicher Expertise, persönlichen Wünschen und Vorstellungen sowie individuellen Stärken zusammen. Dazu nutzen wir das gesamte Social Web und einzelne Spezialistenforen.
Wir tun alles dafür, passgenaue Karrierevorschläge zu machen, um unseren Bewerbern persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Unser oberstes Gebot: Unternehmen und Kandidaten einen unabhängigen und zuverlässigen Rekrutierungs- bzw. Bewerbungskanal zu eröffnen.
Bei Fragen stehen wir gerne zu Ihrer Verfügung.
Kontaktieren Sie uns unter +49 (0) 721-791844-01 oder info@hrconnectum.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hrConnectum GmbH.
Standorte Inland
hrConnectum GmbH
Waldstraße 91
76133 Karlsruhe
Deutschland
ich kam gern zur arbeit, die stimmung war gut, die leute ok und die arbeit normal aber manchmal eben mit interessanten sachen. nach dem praktikum hoffe ich jetzt hier weiterarbeiten zu können!
Es werden Remote-Möglichkeiten angeboten und gefördert, nicht nur seit Corona! Bemühungen um Flexibilität und personalfreundliches Umfeld sind meiner Meinung nach vorbildlich!
Die gute Stimmung - es macht Spaß, hier zu arbeiten! Außerdem: Das wirklich gute Miteinander unter den Kollegen - hier wird nicht gegeneinander gearbeitet, sondern zusammen.
Es ist ein innovatives Unternehmen, das nicht immer auf der klassischen Spur fährt. Ich schätze es, dass man diese Art auch in der Personalpolitik umzusetzen versucht!
Für die Anliegen/das Wohl der Mitarbeiter reagiert das Management ziemlich flexibel. Um eine gute Leistung erreichen zu können, geht man auf die Bedürfnisse ein.
Kollegen nett, aber totale Ausnutzung als Freelancer, viel Arbeit für nichts, Finger weg.
Sehen uns zu selten vor Ort, wobei dies durch die Remote-Arbeit verursacht wurde
- Ich war absolut nicht glücklich
Nahezu alle Punkte, die ich negativ kritisierte, musste ich streichen, da diese vom Unternehmen über kununu als unwahr betitelt wurden und die Bewertung mehrmals offline genommen wurde
- Mangel an Mitarbeiter, was dazu führt, dass man manchmal viele Hüte trägt und dadurch viel Stress bekommt. Allerdings ist es auch ein Pluspunkt, dass man viel lernen kann.
Hierarchie. In Stellenanzeigen wird mit frischen Obst geworben, welches nicht existiert.
Mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter mehr priorisieren. Und auch mal mehr Struktur in die Personalabteilung bringen.
Die Firma sollte mehr Beachtung an Employee Experience und Employee Branding schenken
- Mehr Selbstreflexion
- Mehr Menschlichkeit
Mehr Fair Trade Kaffee?!
- Menschlicheres Umfeld schaffen
- Arbeitsklima verbessern
- Realistischere Ziele setzen
Der am besten bewertete Faktor von hrConnectum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im schweren Zeiten zeigt sich der Charakter und der ist hier On Fire!
Von Tag eins an erste Sahne. Keiner ist allein, Probleme werden angepackt. Diskussionen wird nicht aus dem Weg gegangen. Mal laut, mal leise, aber immer zielführend.
Einer für alle und alle für einen!
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Grundsätzlich helfen sich alle gegenseitig zum Wohle des gesamten Unternehmen. Für Personen, die nicht im Sinne des Teams handeln, ist kein Platz.
Meine Kollegen stehen immer gerne zur Verfügung, wenn ich Hilfe benötige. Das Team arbeitet gut zusammen und strebt nach einem gemeinsamen Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hrConnectum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Für ein Praktikantengehalt in einem Start-up angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer nach mehr fragt, erhält mehr. Vor allen Dingen auch das notwendige Vertrauen, das auch umsetzen zu können. Bzgl. Fortbildungen lohnt sich ein Gespräch mit dem zuständigen Ansprechpartner.
Wer den Willen hat Verantwortung zu übernehmen und das auch zeigt, bekommt auch die Möglichkeit bei einem stetig wachsenden Arbeitgeber.
man hat viele Möglichkeiten
Firmeneigene und auch externe Weiterbildungen/Schulungen werden nach möglichkeit gefördert/umgesetzt. Besonders für junge Talente setzt man sich gerne ein!
ich denke, man kann hier einiges machen! hörte von einigen angestellten, wie sie hier klein angefangen und dann recht gross wurden...
