Gutes Startup mit leichtem Handlungsbedarf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man innerhalb einer Einarbeitung zwischen mehreren Personen schwankt und deshalb unterschiedliche Herangehensweisen vermittelt bekommt. Wenn man diese jedoch umsetzt, kommt ans Licht, dass die Personen, welche einen einarbeiten, es wohl selbst falsch beigebracht bekommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Normen und Regeln geben, nach denen gearbeitet werden muss, um eine Richtlinie für Handlungen zu bieten.
Absprachen sollten eingehalten werden.
Des Weiteren sollte eine Person, die in einem Pensum von z.B. einem Monat für die Einarbeitung von Mitarbeitern zuständig ist, in dieser Zeit auch von ihren alltäglich aufkommenden Aufgaben entlastet werden, da eine richtige Einarbeitung sonst einfach nicht möglich ist.
Schlussendlich ist zu sagen, dass es sich hierbei um ein Startup handelt, weshalb es noch viel Handlungsbedarf gibt. Die Grundstruktur ist jedoch ganz in Ordnung.
Work-Life-Balance
Remote-Option, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen leider etwas unprofessionell (nicht auf beide Chefs bezogen)
Kommunikation
Unter Kollegen/bei Führungskräften gut