Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HRVST die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser hochqualifiziertes Team vereint jahrelange Expertise in der Personalberatung mit innovativen Lösungsansätzen. Mit Leidenschaft und Professionalität setzen wir uns jeden Tag dafür ein, die perfekte Verbindung zwischen Unternehmen und Talenten zu schaffen. Unser Büro ist für unser Team ein echt ...
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und wird im Alltag aktiv gelebt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und wird durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglicht.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre über weite Strecken als belastend erlebt. Eine dauerhaft angespannte Stimmung war spürbar, begleitet von viel Negativität. Zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene bestand eine deutliche Kluft. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde durch punktuelles Mikromanagement erschwert. Erwartungen und Versprechungen wurden aus meiner Sicht nicht mit der späteren Realität in Einklang gebracht.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen war durchweg sehr gut, unterstützend und wertschätzend. Im Kontakt mit der Führungsebene gestaltete sich Kommunikation hingegen schwierig. Abweichende Meinungen oder kritische Rückmeldungen konnten aus meiner Sicht nur eingeschränkt geäußert werden, insbesondere wenn sie nicht der Sichtweise der Geschäftsführung entsprachen. Offenheit wurde zwar kommuniziert, im Alltag jedoch nur bedingt gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.