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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, ein starkes kollegiales Miteinander sowie die Möglichkeit, das Gehalt durch Provisionen und Erfahrung deutlich zu steigern.
Sehr starke individuelle Förderung. Es gibt keine sinnlosen KPIs, nur um irgendwelche Zahlen zu erfüllen, und bei Problemen und Schwierigkeiten wird jedes mal zusammen versucht, eine Strategie zur Lösung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Führungserfahrung, schwierige Kommunikation mit der Führungsebene, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine dauerhaft belastende Arbeitsatmosphäre.
Dass man innerhalb einer Einarbeitung zwischen mehreren Personen schwankt und deshalb unterschiedliche Herangehensweisen vermittelt bekommt. Wenn man diese jedoch umsetzt, kommt ans Licht, dass die Personen, welche einen einarbeiten, es wohl selbst falsch beigebracht bekommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Priorität sollte auf dem Ausbau von Führungskompetenzen, transparenter Kommunikation und realistischen Strukturen liegen. Verbindliche Feedbackprozesse, sinnvoll definierte KPIs sowie echte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die Arbeitsatmosphäre und langfristige Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Es sollte mehr Normen und Regeln geben, nach denen gearbeitet werden muss, um eine Richtlinie für Handlungen zu bieten.
Absprachen sollten eingehalten werden.
Des Weiteren sollte eine Person, die in einem Pensum von z.B. einem Monat für die Einarbeitung von Mitarbeitern zuständig ist, in dieser Zeit auch von ihren alltäglich aufkommenden Aufgaben entlastet werden, da eine richtige Einarbeitung sonst einfach nicht möglich ist.
Schlussendlich ist zu sagen, dass es sich hierbei um ein Startup handelt, weshalb es noch viel Handlungsbedarf ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HRVST ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und wird durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglicht.
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort war aus meiner Erfahrung nahezu uneingeschränkt und ein klarer Pluspunkt.
Remote-Option, Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten mit großer Wertschätzung der Work-Life-Balance und Freizeit. Auch ein spontaner Urlaub machbar ;)
flexible Gestaltung nach Absprache möhlich (bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort)
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRVST ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das nach außen vermittelte Image unterscheidet sich aus meiner Sicht deutlich von der internen Realität. Organisation und Prozesse wirkten häufig wenig strukturiert. Der Fokus lag meiner Wahrnehmung nach eher auf Quantität, unterstützt durch KPIs, die nicht immer an individuelle Rahmenbedingungen angepasst waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigung gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe, kostenpflichtige Schulungen wurden nicht ermöglicht. Interne Formate empfand ich als oberflächlich und begrenzt in ihrem Mehrwert.
Sehr faire Aufstiegsmöglichkeiten mit klar vereinbarter, individueller Zielsetzung
Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten &
Fortbildungsprogramme und Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRVST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HRVST besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRVST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRVST als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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HRVST
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HRVST
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