kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, ein starkes kollegiales Miteinander sowie die Möglichkeit, das Gehalt durch Provisionen und Erfahrung deutlich zu steigern.
Unzureichende Führungserfahrung, schwierige Kommunikation mit der Führungsebene, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine dauerhaft belastende Arbeitsatmosphäre.
Klare Priorität sollte auf dem Ausbau von Führungskompetenzen, transparenter Kommunikation und realistischen Strukturen liegen. Verbindliche Feedbackprozesse, sinnvoll definierte KPIs sowie echte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die Arbeitsatmosphäre und langfristige Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre über weite Strecken als belastend erlebt. Eine dauerhaft angespannte Stimmung war spürbar, begleitet von viel Negativität. Zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene bestand eine deutliche Kluft. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde durch punktuelles Mikromanagement erschwert. Erwartungen und Versprechungen wurden aus meiner Sicht nicht mit der späteren Realität in Einklang gebracht.
Das nach außen vermittelte Image unterscheidet sich aus meiner Sicht deutlich von der internen Realität. Organisation und Prozesse wirkten häufig wenig strukturiert. Der Fokus lag meiner Wahrnehmung nach eher auf Quantität, unterstützt durch KPIs, die nicht immer an individuelle Rahmenbedingungen angepasst waren.
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort war aus meiner Erfahrung nahezu uneingeschränkt und ein klarer Pluspunkt.
Während meiner Beschäftigung gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe, kostenpflichtige Schulungen wurden nicht ermöglicht. Interne Formate empfand ich als oberflächlich und begrenzt in ihrem Mehrwert.
Mit Erfahrung und entsprechender Leistung kann das Gehalt durch Provisionen deutlich überdurchschnittlich ausfallen.
Aus meiner Perspektive wirkten die Führungskräfte wenig vorbereitet auf ihre Rolle. Entscheidungen erschienen mir teilweise nicht transparent oder nachvollziehbar und wurden selten im Austausch mit den Mitarbeitenden getroffen. Meinungsverschiedenheiten habe ich häufig als persönlich aufgefasst erlebt. In Konfliktsituationen wurde zwar vereinzelt Besserung angekündigt (z. B. in Bezug auf Kommunikation), Veränderungen konnte ich jedoch nicht beobachten.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen war durchweg sehr gut, unterstützend und wertschätzend. Im Kontakt mit der Führungsebene gestaltete sich Kommunikation hingegen schwierig. Abweichende Meinungen oder kritische Rückmeldungen konnten aus meiner Sicht nur eingeschränkt geäußert werden, insbesondere wenn sie nicht der Sichtweise der Geschäftsführung entsprachen. Offenheit wurde zwar kommuniziert, im Alltag jedoch nur bedingt gelebt.
Die Aufgaben entsprachen grundsätzlich dem üblichen Tätigkeitsfeld der PV-Branche.
Dass man innerhalb einer Einarbeitung zwischen mehreren Personen schwankt und deshalb unterschiedliche Herangehensweisen vermittelt bekommt. Wenn man diese jedoch umsetzt, kommt ans Licht, dass die Personen, welche einen einarbeiten, es wohl selbst falsch beigebracht bekommen haben.
Es sollte mehr Normen und Regeln geben, nach denen gearbeitet werden muss, um eine Richtlinie für Handlungen zu bieten.
Absprachen sollten eingehalten werden.
Des Weiteren sollte eine Person, die in einem Pensum von z.B. einem Monat für die Einarbeitung von Mitarbeitern zuständig ist, in dieser Zeit auch von ihren alltäglich aufkommenden Aufgaben entlastet werden, da eine richtige Einarbeitung sonst einfach nicht möglich ist.
Schlussendlich ist zu sagen, dass es sich hierbei um ein Startup handelt, weshalb es noch viel Handlungsbedarf gibt. Die Grundstruktur ist jedoch ganz in Ordnung.
Remote-Option, Gleitzeit
Bei Problemen leider etwas unprofessionell (nicht auf beide Chefs bezogen)
Unter Kollegen/bei Führungskräften gut