Unternehmen im freien Fall - Falsche Leute in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Ausbildung von Nachwuchskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lässt sich mittlerweile nicht mehr in einem Satz und einer Frage beantworten.
Verbesserungsvorschläge
Hierachien abbauen statt aufbauen, Führungspersonen (gerade im oberen Kreis) dringend austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Abmahnungen (weder rechtssicher noch gerechtfertigt) und Druck von Oben. Dies beschreibt die hiesigen Zustände im Unternehmen recht treffend. Hier geht es nur um Zahlen und Leistung. Bei mehr als 5 Krankheitstagen im Jahr wird Weihnachtsgeld abgezogen und Prämien gestrichen, übrigens auch in Coronazeiten.
Image
Der Betrieb zehrt nur noch von seinem guten Image aus alten Tagen, aber auch diese Fassade bröselt so langsam.
Work-Life-Balance
Unternehmen schon bei der Argentur für Arbeit negativ aufgefallen, aufgrund von Überarbeitung und Überlastung von Mitarbeitern, insbesondere im Logistik und Fahrerbereich. Wie schon erwähnt zählen hier nur Zahlen, keine Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich, wenn man viel mit dem oberen Führungskreis kuschelt und sich entsprechend mit diesen Persönlichkeiten versteht.
Gehalt/Benefits
Mehr Geld (zusätzlich zu den Dumpinglöhnen) gibt es nur nach mehrmaligen Gesprächen deren Zeitpunkte künstlich weit auseinander gelegt werden um noch einige Monate sparen zu können. Hier geht es wieder um Zahlen, Mitarbeitergehälter werden nach % in Gesamtkosten gerechnet und sollten einen (deutlich zu niederigen Wert) möglichst nicht überschreiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Spenden gemacht und es gibt Bienenstöcke auf dem Unternehmensgrundstück. Wenn man allerdings das Restbild des Unternehmens sieht, könnte man hier auch von Augenwischerei für den Außenauftritt reden.
Kollegenzusammenhalt
Nur auf gleicher Ebene, die meisten Abteilungsleiter stehen über den Dingen und sind für ihre Mitarbeiter nicht ansprechbar. Gesagt wird zwar was anderes, gelebt wird aber genau das. Geschlossene Bürotüren und delegierung von Mitarbeitsgesprächen an Stellvertreter sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft als Ballast angesehen, die "die Zahlen nicht bringent" und nicht so aggressiv verkaufen, als vielleicht jüngere Kollegen. Wissensträger haben es hier etwas einfacher, da nur noch wenige davon da sind. Die meisten guten Mitarbeiter suchen das Weite und das Fachwissen in den einzelnen Abteilungen verschwindet immer mehr.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit, was sich hier erlaubt wird. Oberer Führungskreis ist für normal Sterbliche aufgrund einer neu aufgebauten Hierarchie nun gar nicht mehr anzusprechen. Gerade hier arbeiten einige Menschen, welche von Führung und Motivation nichts verstehen und absolut destruktive Entscheidungen treffen. Man hat das Gefühl, das man hier nur existiert um zu dienen, von partnerschaftlicher Zusammenarbeit war dieses Unternehmen noch nie weiter entfernt als heute.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Austattung, hier inverstiert das Unternehmen.
Kommunikation
In den eigenen Abteilungen auf gleicher Ebene ist dies meist kein Problem, da alle im gleichen Boot sitzen und mit dem Fertig werden müssen, was von der oberen Etage erdacht wird.
Gleichberechtigung
Frauen als auch Männer jeder Herkunft können Karriere machen, dafür muss man sich allerdings sehr gut mit dem oberen Führungskreis verstehen und diesen entsprechend viel hofieren.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Arbeitsbereich an.