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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Gehaltszahlung
Sehr interessantes Aufgabenfeld und super Kollegen.
Hansefit, Kantine im Standort Hildesheim
Das wir als Mitarbeiter immer auf ein offenes Ohr stoßen und mitbestimmen können. Außerdem genießen wir ein sehr großes Spektrum an benefits.
Sämtliche Benefits (es sind wirklich viele)
Einbeziehung der Mitarbeiter
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Prämiengestaltung und die geforderten Ziele um die Prämie zu erhalten.
Bei Mobbing wurde oftmals nicht reagiert oder es ignoriert, das Gehalt
Liegt nicht direkt am Arbeitgeber, aber das Stresslevel ist schon sehr hoch, sodass man wirklich eine gute Arbeitsorganisation benötigt oder auch einen guten Privaten Ausgleich, dass man den Stress bestmöglich kompensieren kann. Das kann mittelfristig auf die Gesundheit schlagen.
Negative Haltung einiger Mitarbeiter
Untransparente und unfaire Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts- und Prämiengestaltung zeitgemäß anpassen.
Passende Gehälter
Prozesse effektiver gestalten um Stresslevel runterzufahren
BGM- Angebote und Schulungen mehr auch für Teilzeitmitarbeiter ermöglichen, das Essensangebot war eine Zeit deutlich ausgewogener und liebevoller
Mehr Wertschätzung guter Arbeit. Möglichkeiten werden von der Geschäftsführung geschaffen, aber von den Abteilungsleitern nicht genutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich gehöre ja schon zum älteren Semester, auch wenn es mir nicht gefällt. Aber gerade in der aktuellen Phase kann ich mich überhaupt nicht beklagen. Es gibt viele junge Mitarbeiter, aber auch etliche Ältere. Der Umgang ist höflich und im Normalfall so, wie er sein soll.
Alle Kollege werden grundsätzlich gleich behandelt. Einige jüngere Kollegen reizen die Rahmenbedingungen hier und da etwas aus. Hier muss härter durchgegriffen werden.
Einige Langjährige Kollegen ruhen sich ab und zu auf ihren "Lorbeeren" aus, kommt bei jungen und engagierten MA ab und zu nicht so gut an
Langjährige Mitarbeiter werden besonders geschätzt. Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel Arbeit und wenig Gehalt , grade in der momentanen Lage wurden wir mit einem Trinkgeld abgespeist
Viel zu viel Druck für den Gehalt
Gar kein Stern geht nicht
Mehr Geld (zusätzlich zu den Dumpinglöhnen) gibt es nur nach mehrmaligen Gesprächen deren Zeitpunkte künstlich weit auseinander gelegt werden um noch einige Monate sparen zu können. Hier geht es wieder um Zahlen, Mitarbeitergehälter werden nach % in Gesamtkosten gerechnet und sollten einen (deutlich zu niederigen Wert) möglichst nicht überschreiten.
Viel zu wenig, für das breite und große Aufgabengebiet was man hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen.
Sämtliche Schulungsmaßnahmen werden angeboten. Möglichkeit zur Karriere hat jeder. Wer viel Einsatz zeigt, wird grundsätzlich auch gefördert.
Wer in diesem Unternehmen Karriere machen möchte, kann das ohne Bedenken tun und auch umsetzen.
Es gibt eine eigenen Akademie und auch die Möglichkeit einer Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen. Da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dabei sind, werden bei Hempelmann schon viele Perspektiven geschaffen, dass nicht immer alles erfüllt werden kann ist klar. Viele der Führungskräfte sind bereits seit der Ausbildung oder seit Jahren im Unternehmen.
Hier könnte noch etwas mehr an die Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten gedacht werden. Schulungs- und BGM- Angebote sollten nicht vorrangig am späten Nachmittag stattfinden.
Man versucht weiter zu kommen , aber die Jobs werden schon vorher an andere vergeben . Ausschreibung ist ist nur als zeudo..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS - C. Hempelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HS - C. Hempelmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS - C. Hempelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS - C. Hempelmann als eher modern.
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Kultur
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HS - C. Hempelmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HS - C. Hempelmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur