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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtDas wir als Mitarbeiter immer auf ein offenes Ohr stoßen und mitbestimmen können. Außerdem genießen wir ein sehr großes Spektrum an benefits.
Sämtliche Benefits (es sind wirklich viele)
Einbeziehung der Mitarbeiter
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Work Life Balance
im oberen Teil bereits erwähnt
Möglichkeit des mobilen Arbeiten, Teilzeitstellen, Mitarbeiterveranstaltungen (Kinoabend, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.), Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Geschenke zu besonderen Anlässen (Unternehmenseintritt, Nikolaus, Adventskalender, Kuchen zum Geburtstag des Geschäftsführers) Firmenrad, Hansefit, BGM- Angebote
Viele Non-Cash-Vorteile: BGM, HanseFit, Bike-Leasing, interne Aufstiegsmöglichkeiten, Corporate Benefits, Veranstaltungen/Feiern für Mitarbeiter, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm;
Liegt nicht direkt am Arbeitgeber, aber das Stresslevel ist schon sehr hoch, sodass man wirklich eine gute Arbeitsorganisation benötigt oder auch einen guten Privaten Ausgleich, dass man den Stress bestmöglich kompensieren kann. Das kann mittelfristig auf die Gesundheit schlagen.
Negative Haltung einiger Mitarbeiter
Das Stresslevel ist extrem. "Das Rad dreht sich dauerhaft extrem schnell"!
Es wird nichts bewegt trotz Einsatz und Ideen
Untransparente und unfaire Gehaltsstrukturen.
Prozesse effektiver gestalten um Stresslevel runterzufahren
Mehr Offenheit für neue Prozesse im Kollegium
Punktuell müssen schnellere Entscheidungen getroffen werden, und nicht einige Themen durch diverse Besprechungsrunden ziehen, wo alles in die länge gezogen wird.
BGM- Angebote und Schulungen mehr auch für Teilzeitmitarbeiter ermöglichen, das Essensangebot war eine Zeit deutlich ausgewogener und liebevoller
Mehr Wertschätzung guter Arbeit. Möglichkeiten werden von der Geschäftsführung geschaffen, aber von den Abteilungsleitern nicht genutzt.
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen besteht Verbesserungspotential. Hier geht es häufig darum auch mal Verständnis für den anderen zu haben. Viele schauen hier nur durch ihre Abteilungsbrille und haben wenig Verständnis für das große Ganze.
Der Zusammenhalt ist verbindend. Aber wie überall gibt es natürlich auch hier Menschen, die man nicht so mag, ist aber völlig normal.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Ich arbeite sehr gerne in diesem Team. Mehr Miteinander im gesamten Unternehmen wäre schön :)
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Manche Kollegen sehen aber nur Ihren eigenen Bereich und generell nur das schlechte - das drückt die Stimmung! Es wäre schön, wenn alle offener aufeinander zugehen.
Im Team super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geht immer viel über den Flurfunk.
Kommunikation kann immer besser sein. Durch ein internes Portal wird jedoch schon sehr transparent kommuniziert. Es wird immer wieder daran gearbeitet. Im Team ist die Kommunikation sehr gut.
Gibt es so nicht, es werden einfach über Kollegen Entscheidungen getroffen ohne die Person darüber zu informieren und bescheid zu geben.
Unwichtiges wird kommuniziert, Wichtiges leider fast nie
Wird definitiv besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sämtliche Schulungsmaßnahmen werden angeboten. Möglichkeit zur Karriere hat jeder. Wer viel Einsatz zeigt, wird grundsätzlich auch gefördert.
Wer in diesem Unternehmen Karriere machen möchte, kann das ohne Bedenken tun und auch umsetzen.
Es gibt eine eigenen Akademie und auch die Möglichkeit einer Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen. Da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dabei sind, werden bei Hempelmann schon viele Perspektiven geschaffen, dass nicht immer alles erfüllt werden kann ist klar. Viele der Führungskräfte sind bereits seit der Ausbildung oder seit Jahren im Unternehmen.
Hier könnte noch etwas mehr an die Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten gedacht werden. Schulungs- und BGM- Angebote sollten nicht vorrangig am späten Nachmittag stattfinden.
Nur interne Weiterbildungen.
Man versucht weiter zu kommen , aber die Jobs werden schon vorher an andere vergeben . Ausschreibung ist ist nur als zeudo..
