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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Gehaltszahlung
Sehr interessantes Aufgabenfeld und super Kollegen.
Hansefit, Kantine im Standort Hildesheim
Das wir als Mitarbeiter immer auf ein offenes Ohr stoßen und mitbestimmen können. Außerdem genießen wir ein sehr großes Spektrum an benefits.
Sämtliche Benefits (es sind wirklich viele)
Einbeziehung der Mitarbeiter
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Prämiengestaltung und die geforderten Ziele um die Prämie zu erhalten.
Bei Mobbing wurde oftmals nicht reagiert oder es ignoriert, das Gehalt
Liegt nicht direkt am Arbeitgeber, aber das Stresslevel ist schon sehr hoch, sodass man wirklich eine gute Arbeitsorganisation benötigt oder auch einen guten Privaten Ausgleich, dass man den Stress bestmöglich kompensieren kann. Das kann mittelfristig auf die Gesundheit schlagen.
Negative Haltung einiger Mitarbeiter
Untransparente und unfaire Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts- und Prämiengestaltung zeitgemäß anpassen.
Passende Gehälter
Prozesse effektiver gestalten um Stresslevel runterzufahren
BGM- Angebote und Schulungen mehr auch für Teilzeitmitarbeiter ermöglichen, das Essensangebot war eine Zeit deutlich ausgewogener und liebevoller
Mehr Wertschätzung guter Arbeit. Möglichkeiten werden von der Geschäftsführung geschaffen, aber von den Abteilungsleitern nicht genutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gearbeitet werden muss nun einmal, die Bedingungen sind aber dazu bestens vorhanden.
Sind gut, relativ moderne Ausstattung.
Es wird immer geschaut, dass die Räumlichkeiten und die Ausstattung der Büros auf dem aktuellen Stand der Dinge ist, sodass die besten Ergebnisse von den Mitarbeitern erzielt werden können.
Sicherer Arbeitgeber, gute Ausstattung, moderne Technik... Die Möglichkeit mobil zu arbeiten ist super.
Moderne Büros und Austattung, hier inverstiert das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel Arbeit und wenig Gehalt , grade in der momentanen Lage wurden wir mit einem Trinkgeld abgespeist
Viel zu viel Druck für den Gehalt
Gar kein Stern geht nicht
Mehr Geld (zusätzlich zu den Dumpinglöhnen) gibt es nur nach mehrmaligen Gesprächen deren Zeitpunkte künstlich weit auseinander gelegt werden um noch einige Monate sparen zu können. Hier geht es wieder um Zahlen, Mitarbeitergehälter werden nach % in Gesamtkosten gerechnet und sollten einen (deutlich zu niederigen Wert) möglichst nicht überschreiten.
Viel zu wenig, für das breite und große Aufgabengebiet was man hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sämtliche Schulungsmaßnahmen werden angeboten. Möglichkeit zur Karriere hat jeder. Wer viel Einsatz zeigt, wird grundsätzlich auch gefördert.
Nur interne Weiterbildungen.
Wer in diesem Unternehmen Karriere machen möchte, kann das ohne Bedenken tun und auch umsetzen.
Es gibt eine eigenen Akademie und auch die Möglichkeit einer Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen. Da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dabei sind, werden bei Hempelmann schon viele Perspektiven geschaffen, dass nicht immer alles erfüllt werden kann ist klar. Viele der Führungskräfte sind bereits seit der Ausbildung oder seit Jahren im Unternehmen.
Hier könnte noch etwas mehr an die Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten gedacht werden. Schulungs- und BGM- Angebote sollten nicht vorrangig am späten Nachmittag stattfinden.
Es gibt ein enormes Schulungs und Weiterbildungs Angebot, intern sowie extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS - C. Hempelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HS - C. Hempelmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS - C. Hempelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS - C. Hempelmann als eher modern.
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