Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtÜberpünktliche Gehaltszahlung
Sehr interessantes Aufgabenfeld und super Kollegen.
Sämtliche Benefits (es sind wirklich viele)
Einbeziehung der Mitarbeiter
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Hansefit, Kantine im Standort Hildesheim
Möglichkeit des mobilen Arbeiten, Teilzeitstellen, Mitarbeiterveranstaltungen (Kinoabend, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.), Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Geschenke zu besonderen Anlässen (Unternehmenseintritt, Nikolaus, Adventskalender, Kuchen zum Geburtstag des Geschäftsführers) Firmenrad, Hansefit, BGM- Angebote
Gehalt und Prämiengestaltung und die geforderten Ziele um die Prämie zu erhalten.
Bei Mobbing wurde oftmals nicht reagiert oder es ignoriert, das Gehalt
Liegt nicht direkt am Arbeitgeber, aber das Stresslevel ist schon sehr hoch, sodass man wirklich eine gute Arbeitsorganisation benötigt oder auch einen guten Privaten Ausgleich, dass man den Stress bestmöglich kompensieren kann. Das kann mittelfristig auf die Gesundheit schlagen.
Negative Haltung einiger Mitarbeiter
Das Stresslevel ist extrem. "Das Rad dreht sich dauerhaft extrem schnell"!
Gehalts- und Prämiengestaltung zeitgemäß anpassen.
Prozesse effektiver gestalten um Stresslevel runterzufahren
Mehr Offenheit für neue Prozesse im Kollegium
Punktuell müssen schnellere Entscheidungen getroffen werden, und nicht einige Themen durch diverse Besprechungsrunden ziehen, wo alles in die länge gezogen wird.
BGM- Angebote und Schulungen mehr auch für Teilzeitmitarbeiter ermöglichen, das Essensangebot war eine Zeit deutlich ausgewogener und liebevoller
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen besteht Verbesserungspotential. Hier geht es häufig darum auch mal Verständnis für den anderen zu haben. Viele schauen hier nur durch ihre Abteilungsbrille und haben wenig Verständnis für das große Ganze.
Der Zusammenhalt ist verbindend. Aber wie überall gibt es natürlich auch hier Menschen, die man nicht so mag, ist aber völlig normal.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Ich arbeite sehr gerne in diesem Team. Mehr Miteinander im gesamten Unternehmen wäre schön :)
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Manche Kollegen sehen aber nur Ihren eigenen Bereich und generell nur das schlechte - das drückt die Stimmung! Es wäre schön, wenn alle offener aufeinander zugehen.
Standortabhängig gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gar kein Stern geht nicht
Viel Arbeit und wenig Gehalt , grade in der momentanen Lage wurden wir mit einem Trinkgeld abgespeist
Viel zu wenig, für das breite und große Aufgabengebiet was man hat.
Viel zu viel Druck für den Gehalt
Mehr Geld (zusätzlich zu den Dumpinglöhnen) gibt es nur nach mehrmaligen Gesprächen deren Zeitpunkte künstlich weit auseinander gelegt werden um noch einige Monate sparen zu können. Hier geht es wieder um Zahlen, Mitarbeitergehälter werden nach % in Gesamtkosten gerechnet und sollten einen (deutlich zu niederigen Wert) möglichst nicht überschreiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen.
Sämtliche Schulungsmaßnahmen werden angeboten. Möglichkeit zur Karriere hat jeder. Wer viel Einsatz zeigt, wird grundsätzlich auch gefördert.
Es gibt eine eigenen Akademie und auch die Möglichkeit einer Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen. Da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dabei sind, werden bei Hempelmann schon viele Perspektiven geschaffen, dass nicht immer alles erfüllt werden kann ist klar. Viele der Führungskräfte sind bereits seit der Ausbildung oder seit Jahren im Unternehmen.
Hier könnte noch etwas mehr an die Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten gedacht werden. Schulungs- und BGM- Angebote sollten nicht vorrangig am späten Nachmittag stattfinden.
Wer in diesem Unternehmen Karriere machen möchte, kann das ohne Bedenken tun und auch umsetzen.
Es gibt ein enormes Schulungs und Weiterbildungs Angebot, intern sowie extern
