Sicherer und engagierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des mobilen Arbeiten, Teilzeitstellen, Mitarbeiterveranstaltungen (Kinoabend, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.), Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Geschenke zu besonderen Anlässen (Unternehmenseintritt, Nikolaus, Adventskalender, Kuchen zum Geburtstag des Geschäftsführers) Firmenrad, Hansefit, BGM- Angebote
Verbesserungsvorschläge
BGM- Angebote und Schulungen mehr auch für Teilzeitmitarbeiter ermöglichen, das Essensangebot war eine Zeit deutlich ausgewogener und liebevoller
Kommunikation
Kommunikation kann immer besser sein. Durch ein internes Portal wird jedoch schon sehr transparent kommuniziert. Es wird immer wieder daran gearbeitet. Im Team ist die Kommunikation sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Ich arbeite sehr gerne in diesem Team. Mehr Miteinander im gesamten Unternehmen wäre schön :)
Work-Life-Balance
Es gibt inzwischen sehr viele Möglichkeiten beides in Einklang zu bringen. Je nach Bereich gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten oder auch Teilzeitangebote. Gerade seit Corona hat sich in diesem Bereich wirklich viel getan.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind schwer zu greifen, da diese häufig in Terminen sind.
Meine Führungskraft gibt mir das Gefühl Wert auf meine Meinung zu legen und ich habe immer die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Hier ist natürlich eigenes Engagement gefragt und es wird erwartet, dass Ideen auch fundiert ausgearbeitet werden. Mir ist dieser Punkt sehr wichtig und ich freue mich in meinem Bereich so arbeiten zu können und durch meine Führungskraft unterstützt zu werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich in Arbeitskreisen oder Projekten zusätzlich zu engagieren und etwas gemeinsam zu verändern und seine eigenen Ideen einzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier geht es natürlich immer besser. Es ist aber eben ein Großhandel und es werden neben pauschale Gehaltsanpassungen auch immer Möglichkeiten über Tantiemen oder ähnliches geschaffen damit man über seine individuelle Leistung eine Steigerung bekommen kann. Zudem besteht immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten ein Gespräch darüber zu führen. Neben dem reinen Gehalt werden eine Menge große und kleine Benefits angeboten. Gerade dies finde ich absolut nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigenen Akademie und auch die Möglichkeit einer Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen. Da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dabei sind, werden bei Hempelmann schon viele Perspektiven geschaffen, dass nicht immer alles erfüllt werden kann ist klar. Viele der Führungskräfte sind bereits seit der Ausbildung oder seit Jahren im Unternehmen.
Hier könnte noch etwas mehr an die Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten gedacht werden. Schulungs- und BGM- Angebote sollten nicht vorrangig am späten Nachmittag stattfinden.