HS 

- 

C. 

Hempelmann 

KG.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sämtliche Benefits (es sind wirklich viele)
Einbeziehung der Mitarbeiter
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negative Haltung einiger Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Prozesse effektiver gestalten um Stresslevel runterzufahren

Arbeitsatmosphäre

Trotz fairer Voraussetzungen wird viel gemeckert. Vor allem gestandene Mitarbeiter sind daran beteiligt. Etwas schade, aber sicherlich in fast jedem Unternehmen ein Thema. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass der Arbeitgeber sicherlich in seiner Branche der beste in der Region ist. Trotz des hohen Stresslevels ist das Meckern auf hohem Niveau!

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Möglichkeiten besteht eine gute Work-Life-Balance. Jedem Mitarbeiter stehen zwei Tage Mobiles Arbeiten zu. Bei einem privaten Termin hatte ich noch nie Probleme früher abzuhauen oder später zu kommen. Man sollte es nur nicht ausreizen.

Karriere/Weiterbildung

Sämtliche Schulungsmaßnahmen werden angeboten. Möglichkeit zur Karriere hat jeder. Wer viel Einsatz zeigt, wird grundsätzlich auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer aber alles in allem in Ordnung. Einsatz wird belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollege werden grundsätzlich gleich behandelt. Einige jüngere Kollegen reizen die Rahmenbedingungen hier und da etwas aus. Hier muss härter durchgegriffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsriege ist größtenteils sehr modern und bezieht ihre Mitarbeiter immer wieder in Entscheidungsprozesse mit ein. Im Personalbereich sind in den letzten Jahren viele gute Entscheidungen zugunsten der Mitarbeiter getroffen worden.
Manche Entscheidungen sind jedoch nicht im Sinne der Kunden. Hier holt man sich unnötige Probleme ins Haus.

Arbeitsbedingungen

Sind gut, relativ moderne Ausstattung.

Kommunikation

Teilweise wurden in der Vergangenheit Entscheidungen getroffen, die schlecht kommuniziert wurden. Mittlerweile hat sich die Kommunikation extrem verbessert. Auf der unternehmenseigenen Plattform werden sämtliche Inhalte für alle Mitarbeiter abrufbar eingestellt. Dazu werden wir Mitarbeiter immer wieder in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Für jeden was dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

im oberen Teil bereits erwähnt

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit über 30 Jahren im Unternehmen und kann dazu nur sagen sehr, sehr gut. Viele junge Leute, gemischt mit älteren Semestern verstehen sich untereinander sehr gut (Ausnahmen gibt es natürlich überall)

Image

Ich glaube, das Image der Firma ist richtig gut. Ich vergleiche Hempelmann oft mit den Sehenden unter den Blinden. Ist nicht böse gemeint. Aber viele Sachen laufen hier von allein und daher sollte das Image normalerwiese auch entsprechend positiv vorhanden sein.

Work-Life-Balance

In den letzten Jahren wurden immer mehr neue Inhalte entwickelt. Egal ob Kantinenessen oder "Chill"-Raum. Wer möchte, hat die Möglichkeiten, sich zu entfalten.

Karriere/Weiterbildung

Wer in diesem Unternehmen Karriere machen möchte, kann das ohne Bedenken tun und auch umsetzen.

Gehalt/Benefits

Ein Top Arbeitgeber. Gehalt ist gut und wird seit Jahrzehnten immer pünktlich überwiesen. Besser geht es hier nicht. Auch Sondervergütungen werden immer wieder (fast schon regelmäßig) geleistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch dieser Bereich ist der Geschäftsleitung seit Jahren ein Anliegen und wird auch konsequent umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre ja schon zum älteren Semester, auch wenn es mir nicht gefällt. Aber gerade in der aktuellen Phase kann ich mich überhaupt nicht beklagen. Es gibt viele junge Mitarbeiter, aber auch etliche Ältere. Der Umgang ist höflich und im Normalfall so, wie er sein soll.

Vorgesetztenverhalten

Was in früheren Jahren wie beim Militär ablief hat sich grundlegend geändert. Alle, wirklich Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

gearbeitet werden muss nun einmal, die Bedingungen sind aber dazu bestens vorhanden.

Kommunikation

Alle sind kooperativ und die meisten Angestellten lassen immer mit sich reden.

Gleichberechtigung

Manchmal hat man schon den Eindruck, es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen, aber das täuscht. Gut ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Jede Menge, es kommt auf die persönliche Interessenlage an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit des mobilen Arbeiten, Teilzeitstellen, Mitarbeiterveranstaltungen (Kinoabend, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.), Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Geschenke zu besonderen Anlässen (Unternehmenseintritt, Nikolaus, Adventskalender, Kuchen zum Geburtstag des Geschäftsführers) Firmenrad, Hansefit, BGM- Angebote

Verbesserungsvorschläge

BGM- Angebote und Schulungen mehr auch für Teilzeitmitarbeiter ermöglichen, das Essensangebot war eine Zeit deutlich ausgewogener und liebevoller

Work-Life-Balance

Es gibt inzwischen sehr viele Möglichkeiten beides in Einklang zu bringen. Je nach Bereich gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten oder auch Teilzeitangebote. Gerade seit Corona hat sich in diesem Bereich wirklich viel getan.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine eigenen Akademie und auch die Möglichkeit einer Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen. Da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dabei sind, werden bei Hempelmann schon viele Perspektiven geschaffen, dass nicht immer alles erfüllt werden kann ist klar. Viele der Führungskräfte sind bereits seit der Ausbildung oder seit Jahren im Unternehmen.

Hier könnte noch etwas mehr an die Teilzeitkräfte oder Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten gedacht werden. Schulungs- und BGM- Angebote sollten nicht vorrangig am späten Nachmittag stattfinden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind schwer zu greifen, da diese häufig in Terminen sind.

Meine Führungskraft gibt mir das Gefühl Wert auf meine Meinung zu legen und ich habe immer die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Hier ist natürlich eigenes Engagement gefragt und es wird erwartet, dass Ideen auch fundiert ausgearbeitet werden. Mir ist dieser Punkt sehr wichtig und ich freue mich in meinem Bereich so arbeiten zu können und durch meine Führungskraft unterstützt zu werden.

Kommunikation

Kommunikation kann immer besser sein. Durch ein internes Portal wird jedoch schon sehr transparent kommuniziert. Es wird immer wieder daran gearbeitet. Im Team ist die Kommunikation sehr gut.

Gehalt/Benefits

Hier geht es natürlich immer besser. Es ist aber eben ein Großhandel und es werden neben pauschale Gehaltsanpassungen auch immer Möglichkeiten über Tantiemen oder ähnliches geschaffen damit man über seine individuelle Leistung eine Steigerung bekommen kann. Zudem besteht immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten ein Gespräch darüber zu führen. Neben dem reinen Gehalt werden eine Menge große und kleine Benefits angeboten. Gerade dies finde ich absolut nicht selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich in Arbeitskreisen oder Projekten zusätzlich zu engagieren und etwas gemeinsam zu verändern und seine eigenen Ideen einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Keinen Zusammenhalt
Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander statt gegeneinander.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war es noch angenehm aber nach Monaten ging es garnicht mehr man wurde gemobbt und ausgeschlossen!!!!!!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen selbst getroffen, ohne nachfrage.

Kommunikation

Gibt es so nicht, es werden einfach über Kollegen Entscheidungen getroffen ohne die Person darüber zu informieren und bescheid zu geben.

Gehalt/Benefits

Viel zu viel Druck für den Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts zu ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu vieles um es aufzuzählen! WERTSCHÄTUNG!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Besser Personalpolitik!!!

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal und dadurch ist die Arbeisätsatmosphäre im Keller!!

Image

Keine Ahnung warum aber ruhen sich viel auf vergangene Jahre aus.

Work-Life-Balance

Naja!

Karriere/Weiterbildung

Wird viel für Fortbildungen etc. getan aber intern nicht viel zu gelassen. Geht sehr viel nach Nase.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig, für das breite und große Aufgabengebiet was man hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viele Sachen die man anders machen kann. Drucker laufen den ganzen Tag obwohl man zb vieles Digital klären kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr miserabel, keine Anerkennung für viele Betriebsjahre.

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig!!! Zu viele Hähne im Stall, einer macht sich wichtiger als der andere!

Kommunikation

Arbeitnehmer werden schlecht bis gar nicht über wichtige Sachen informiert!

Interessante Aufgaben

Wenn man mehr zeit hätte, wär es bestimmt interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochwertige Ausbildung von Nachwuchskräften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lässt sich mittlerweile nicht mehr in einem Satz und einer Frage beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Hierachien abbauen statt aufbauen, Führungspersonen (gerade im oberen Kreis) dringend austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Angst, Abmahnungen (weder rechtssicher noch gerechtfertigt) und Druck von Oben. Dies beschreibt die hiesigen Zustände im Unternehmen recht treffend. Hier geht es nur um Zahlen und Leistung. Bei mehr als 5 Krankheitstagen im Jahr wird Weihnachtsgeld abgezogen und Prämien gestrichen, übrigens auch in Coronazeiten.

Image

Der Betrieb zehrt nur noch von seinem guten Image aus alten Tagen, aber auch diese Fassade bröselt so langsam.

Work-Life-Balance

Unternehmen schon bei der Argentur für Arbeit negativ aufgefallen, aufgrund von Überarbeitung und Überlastung von Mitarbeitern, insbesondere im Logistik und Fahrerbereich. Wie schon erwähnt zählen hier nur Zahlen, keine Menschen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur möglich, wenn man viel mit dem oberen Führungskreis kuschelt und sich entsprechend mit diesen Persönlichkeiten versteht.

Gehalt/Benefits

Mehr Geld (zusätzlich zu den Dumpinglöhnen) gibt es nur nach mehrmaligen Gesprächen deren Zeitpunkte künstlich weit auseinander gelegt werden um noch einige Monate sparen zu können. Hier geht es wieder um Zahlen, Mitarbeitergehälter werden nach % in Gesamtkosten gerechnet und sollten einen (deutlich zu niederigen Wert) möglichst nicht überschreiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Spenden gemacht und es gibt Bienenstöcke auf dem Unternehmensgrundstück. Wenn man allerdings das Restbild des Unternehmens sieht, könnte man hier auch von Augenwischerei für den Außenauftritt reden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft als Ballast angesehen, die "die Zahlen nicht bringent" und nicht so aggressiv verkaufen, als vielleicht jüngere Kollegen. Wissensträger haben es hier etwas einfacher, da nur noch wenige davon da sind. Die meisten guten Mitarbeiter suchen das Weite und das Fachwissen in den einzelnen Abteilungen verschwindet immer mehr.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Frechheit, was sich hier erlaubt wird. Oberer Führungskreis ist für normal Sterbliche aufgrund einer neu aufgebauten Hierarchie nun gar nicht mehr anzusprechen. Gerade hier arbeiten einige Menschen, welche von Führung und Motivation nichts verstehen und absolut destruktive Entscheidungen treffen. Man hat das Gefühl, das man hier nur existiert um zu dienen, von partnerschaftlicher Zusammenarbeit war dieses Unternehmen noch nie weiter entfernt als heute.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Austattung, hier inverstiert das Unternehmen.

Kommunikation

In den eigenen Abteilungen auf gleicher Ebene ist dies meist kein Problem, da alle im gleichen Boot sitzen und mit dem Fertig werden müssen, was von der oberen Etage erdacht wird.

Gleichberechtigung

Frauen als auch Männer jeder Herkunft können Karriere machen, dafür muss man sich allerdings sehr gut mit dem oberen Führungskreis verstehen und diesen entsprechend viel hofieren.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Arbeitsbereich an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Arbeitgeber mit Sicherheit, und vielen Sozialleitstungen bzw. Vergünstigungen. Besonders schön sind die gemeinsamen Veranstaltungen und Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte sollten Ihren Mitarbeitern besser zuhören / Ihre Ideen bei Entscheidungen berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen könnten / sollten besser kommuniziert werden. Die

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Arbeit die abwechlsungsreich ist.

Image

Manche Kollegen sehen immer nur das Schlechte.

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Sonderprämien nach Unternehmenserfolg. Die Sozialleitstungen sind Top (Hansefit, BGM, Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike-Leasing...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sicherer Arbeitgeber, gute Ausstattung, moderne Technik... Die Möglichkeit mobil zu arbeiten ist super.

Kommunikation

Manche Entscheidungen könnten besser kommuniziert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, stets bemüht Probleme zu beseitigen.
Viele Sonderzahlungen und Unterstützung der Altersrente, viele Firmenaktivitäten, Hauskredite, Vergünstigtungen im Gesundheits- und Sportbereich....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist schlecht. Es werden immer Mittel und Wege gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Warenkunde für Quereinsteiger.
Bessere Computer im Tresenbereich.
Keine Raucherstandorte mehr.
Bessere Vertretungsmöglichkeiten bei Krankheit.
Besseres Gehalt.
Leider sind einige viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter nur vor Ort in dem Haupthaus Hildesheim, zugänglich.
-Kantine
-Massagetermine
-vergünstigungen im Fitnesscenter nicht überall möglich

Arbeitsatmosphäre

Locker und entspanntes arbeiten. Lob für Erfolge werden geäußert, viele gemeinsame Feiern und Ausflüge.

Image

Der Eine so, der Andere so... Bisher kann ich mich nicht beklagen.

Work-Life-Balance

Kurzfristiges Frei oder Urlaub wird immer versucht möglich zu machen. Familienfreundliches Unternehmen in allen Hinsichten.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und auch praktische Möglichkeiten werden angeboten und Ideen zur Weiterbildung werden dankend angenommen. Der Mitarbeiter wird hier gefördert.

Gehalt/Benefits

Pünktlich zahlender und zuverlässiger Arbeitgeber.
Sonderleistungen werden jeden Monat gezahlt (Tantieme). Quartalssonderzahlungen, Belohnungen bei Aktionsverkäufen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem besten Wege, noch mehr auf die Umwelt zu achten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden besonders geschätzt. Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und immer bemüht kritische Situationen zu lösen.

Arbeitsbedingungen

In einigen Standorten noch verbesserungswürdig, was das Thema Belüftung angeht...
An den Computerprogrammen wird derzeit gepfeielt. Schnellere Computer im Tresenbereich wären eine Maßnahme.

Kommunikation

Manches Mal könnte untereinander noch mehr kommuniziert werden, aber wo hat man das nicht!? Erfolge werden immer bekannt gegeben und "belohnt".

Gleichberechtigung

Da kann man noch dran arbeiten.

Interessante Aufgaben

Kritikfähiges Unternehmen.