Jeden Tag eine Qual. Es geht den Bach runter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantiene
- pünktliche Lohnzahlung
- freundliche Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die schlechte Bezahlung
- Die schlechte Kommunikation
- Abteilungsleiter können sich alles herausnehmen
Verbesserungsvorschläge
- Endlich den Mitarbeiter mehr Gehalt auszahlen
- Die Abteilungsleitung muss mehr hinterfragt werden. Es sind Personen an wichtigen Stellen, die kein Fachwissen haben und sich auf den Rücken der Mitarbeiter einen ruhigen Tag machen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen fehl am Platz.
Kommunikation
Es werden ständig arbeitsnotwendige Informationen vorenthalten. Der Flurfunk funktioniert hingegen prächtig.
In Entscheidungen wird man nicht mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett und freundlich. Es gibt sogar Freitags ein gemeinsames Frühstück.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen sehr häufig an, da sonst die Aufgaben nicht in der vorgegeben Zeit erreicht werden können.
Beim Urlaub ist es so, wer zuerst kommt, mahlt zuerst.
Abteilungsleiter kontaktiert einen sogar am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt. Wenn man nun doch auf Fehlentscheidungen hinweißt, bekommt man nur zu hören, das wäre jetzt so und man muss da nun durch.
Gleichberechtigung
Kolleginnen brauchen nach Mutterschutz eigentlich gar nicht wiederkommen. Sie kommen an ihren alten Arbeitsplatz nicht wieder und dürfen danach als Kommissionierer anfangen.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Lärm, da es nur Großraumbüros gibt.
Computer sind auf dem neusten Stand, aber jeder Mitarbeiter hat gleich zwei riesen Bildschirme auf seinem Arbeitplatz. Völlig überflüssig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird grundsätzlich gedrückt und so niedrig wie möglich gehalten. Bei einem Einstiegsgehalt von 1600 Euro brutto, kommt man auch nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit kaum höher, trotz mehr Aufgaben und gestiegener Verantwortlichkeit.
Gehaltserhöhungen müssen mit dem jeweiligen Abteilungsleiter besprochen werden. Nun kommt es darauf an wie, wann und ob er möchte bzw ob dieser den Wunsch überhaupt weiter gibt.
Hat man nun Glück, wird man trotzdem hingehalten. Die Versprochene Gehaltserhöhung kommt erst einen Monat später wie vereinbart oder wird gestaffelt auf ein ganzes Jahr aufgeteilt.
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Sämtliche Mitarbeiter reden wie schlimm es hier in den vergangenen Jahren geworden ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer kriecht, kommt eventuell weiter.
Nur interne Weiterbildungen möglich.