Fehlendes Branchenverständnis und unprofessionelle Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Human Resources und im internen Management fehlt es spürbar an relevantem Branchenverständnis für die Luftfahrtindustrie. Personalentscheidungen und Mitarbeiterbetreuung wirken unprofessionell und entsprechen nicht den hohen Standards eines technologie- und sicherheitskritischen Umfelds. Fachliche Qualifikation und branchenspezifische Erfahrung scheinen bei Führungspositionen im administrativen Bereich zweitrangig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen und Schlüsselrollen in der Personalbetreuung gezielt mit Personen besetzen, die über fundierte Erfahrung im High-Tech- und Luftfahrtumfeld verfügen. Transparente Entscheidungen fördern und eine professionelle, wertschätzende Führungskultur etablieren.