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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefiz und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit manchen Kollege/innen
Gute Überstunden-Regelung
Kollegiale Zusammenarbeit
Zukunftsorientiert, Innovativ, Lean Management wird ernstgenommen, guter Zusammenhalt, moderne, ansprechende Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich das Arbeitsumfeld in fast allen Bereichen spürbar verschlechtert. Eine Empfehlung kann ich aktuellen Bewerbern derzeit nicht mehr aussprechen. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung der Führungskultur: Bei der Besetzung von Führungspositionen scheint Fachwissen und Kompetenz kaum noch eine Rolle zu spielen.
Entsprechend fragwürdig ist das Vorgehen dieser neuen Führungskräfte bei der Einführung von neuen Methoden, Prozessen oder dem Wissensmanagement. Statt die Belegschaft fachlich mitzunehmen, wird Neues oft unüberlegt und mit zweifelhaften Methoden durchgedrückt.
Besonders deutlich wird der ...
Im Bereich Human Resources und im internen Management fehlt es spürbar an relevantem Branchenverständnis für die Luftfahrtindustrie. Personalentscheidungen und Mitarbeiterbetreuung wirken unprofessionell und entsprechen nicht den hohen Standards eines technologie- und sicherheitskritischen Umfelds. Fachliche Qualifikation und branchenspezifische Erfahrung scheinen bei Führungspositionen im administrativen Bereich zweitrangig zu sein.
Man hört nicht immer genau zu, Probleme werden nicht immer ernst genommen
Wenig Würdigung der Mitarbeiter
Konservatives Management
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen und Schlüsselrollen in der Personalbetreuung gezielt mit Personen besetzen, die über fundierte Erfahrung im High-Tech- und Luftfahrtumfeld verfügen. Transparente Entscheidungen fördern und eine professionelle, wertschätzende Führungskultur etablieren.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, bewährte Methoden beibehalten und weiter verbessern anstatt fragwürdiger disruptiver Änderungen
Neue Strukturen weiter auf bauen und Kommunikation verbessern
Vertrauen geben, Remote Work, flexiblere Arbeitszeiten
Interne Kommunikation kann nie gut genug sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von hs elektronik systeme ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Planung beim Bau hätte man überdenken können
Gebäude top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hs elektronik systeme ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur formale Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich reinhängen und doch nicht weiterkommen
Möglichkeiten des Collins Aerospace Konzerns nutzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hs elektronik systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet hs elektronik systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hs elektronik systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hs elektronik systeme als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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