Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Überstunden-Regelung
Die Benefiz und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit manchen Kollege/innen
Kollegiale Zusammenarbeit
Zukunftsorientiert, Innovativ, Lean Management wird ernstgenommen, guter Zusammenhalt, moderne, ansprechende Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich das Arbeitsumfeld in fast allen Bereichen spürbar verschlechtert. Eine Empfehlung kann ich aktuellen Bewerbern derzeit nicht mehr aussprechen. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung der Führungskultur: Bei der Besetzung von Führungspositionen scheint Fachwissen und Kompetenz kaum noch eine Rolle zu spielen.
Entsprechend fragwürdig ist das Vorgehen dieser neuen Führungskräfte bei der Einführung von neuen Methoden, Prozessen oder dem Wissensmanagement. Statt die Belegschaft fachlich mitzunehmen, wird Neues oft unüberlegt und mit zweifelhaften Methoden durchgedrückt.
Besonders deutlich wird der ...
Wenig Würdigung der Mitarbeiter
Man hört nicht immer genau zu, Probleme werden nicht immer ernst genommen
Konservatives Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, bewährte Methoden beibehalten und weiter verbessern anstatt fragwürdiger disruptiver Änderungen
Neue Strukturen weiter auf bauen und Kommunikation verbessern
Vertrauen geben, Remote Work, flexiblere Arbeitszeiten
Interne Kommunikation kann nie gut genug sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von hs elektronik systeme ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Planung beim Bau hätte man überdenken können
Gebäude top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hs elektronik systeme ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur formale Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich reinhängen und doch nicht weiterkommen
Möglichkeiten des Collins Aerospace Konzerns nutzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hs elektronik systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet hs elektronik systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hs elektronik systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hs elektronik systeme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.