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HSC 
Personalmanagement
Bewertung

Rückmeldung auf Bewerbung? Mangelhaft!

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei HSC Personalmanagement in Berlin als Anzeige beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weder Eingangsbestätigung erhalten, noch eine Antwort auf schriftliches und telefonisches Nachfassen. Bewerbungen gehen einfach unter. Personalmarketing scheint bei HSC ein Fremdwort zu sein.
Update 3 Jahre später: nach wie vor eine Katastrophe. Auf erneute Bewerbung monatelang keine Antwort, erst ein Nachfassen führte dazu, dass man ein (unseriöses) Angebot, als "Franchiser" für HSC zu arbeiten, gefolgt von einer unverschämten und voller Rechtschreibfehler bespickten Mail einer Absage in Bezug auf das ursprüngliche Anliegen, zugeschickt bekommt


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Siegfried HeskerGeschäftsführer

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir freuen uns im Sinne unserer Mandanten über jede Bewerbung. Selbstverständlich werden die eingehenden Bewerbungen möglichst zeitnah bearbeitet. Sollte Ihre Bewerbung in der Urlaubszeit eingegangen sein kann es zu längeren Wartezeiten kommen. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.

Bitte beachten Sie auch die allgemeine Hinweise bezüglich der Bewerbungen in unserem Hause :

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen :

Ihren Lebenslauf in Deutsch und auch am besten in Englisch.
Alle Zeugnisse Ihrer bisherigen Arbeitgeber.
Das letzte Abschluss Zeugnis Ihrer Ausbildung (z.B. Studium-Abschluss).
Zertifikate Ihrer Tätigkeiten bzw. Fähigkeiten.
Optimaler Weise nennen Sie uns noch drei Referenzen Ihres Vertrauens, die wir ansprechen können, natürlich nur nach Rücksprache mit Ihnen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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