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Bewertungen

Mascha SpeierKommunikation & ProzesscontrollingMärz 2021

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Ihre Bewertung macht uns betroffen und wir bedauern sehr, dass Sie eine durchweg negative Sicht auf unser aller Tun und Handeln haben. „Ein Mensch ist immer das Opfer seiner Wahrheiten“ (A. Camus). Gestatten Sie uns deshalb, dass wir uns zu einigen Kritikpunkten nachfolgend äußern:

Unsere Firmenstruktur ist in verschiedene Partnerbereiche aufgeteilt, das stimmt - ein nicht ganz ungewöhnlicher Umstand in unserer Branche. Natürlich kommt es dabei vor, dass nicht immer bereichsübergreifend in größeren Teams gearbeitet werden kann. Gegen Ihre Darstellung sprechen bereichsübergreifende, fachliche wie gesellige Veranstaltungen und die Tatsache, dass alle Partner ein gemeinsames Miteinander explizit wünschen und leben.

Verbesserungsvorschläge werden in jedem Jahresgespräch mit jedem Mitarbeiter angesprochen. Es gibt seit Jahren verschiedene Jour-Fix-Abstimmungen mit Partnern und Mitarbeitern. Wir pflegen darüber hinaus eine open-door-policy, so dass man i.d.R. immer einen Ansprechpartner findet, um Anregungen oder auch Kritik loszuwerden.

Unterschiedlichen Vorstellungen über die eigene Work-Life-Balance tragen wir durch individuelle Teilzeit-Beschäftigungskonzepte, eine Flextimeregelung für Überstunden und eine Kernarbeitszeit Rechnung, die abbildet, dass viele Mitarbeiter eine oftmals längere Anreisezeit haben.

Wir fördern, aber wir fordern auch – ... Wir arbeiten leistungsorientiert – das Wohl des Mandanten geht vor. Zugleich kümmern wir uns um die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, die in Absprache mit den persönlichen Bedürfnissen stattfindet. Und wir freuen uns, schon viele Examensförderungen individuell begleitet zu haben.

Besonders beschäftigt uns, dass Sie das Empfinden haben, dass sich jeder selbst der Nächste sei. Immer wieder wird uns ein hohes Maß an respektvollem und wertschätzendem Umgang bestätigt – von Mitarbeitern und Mandanten. Dass nicht alle Menschen miteinander harmonieren, ist wohl eine unveränderliche Tatsache. Aber gerade von der Mischung der Persönlichkeiten lebt unser Unternehmen, und jeder findet hier seinen Platz, was sicherlich ein jeder zum Teil auch selbst in der Hand hat.

Sie haben Recht, Homeoffice ist für uns schwierig und Papier immer noch weit verbreitetes Arbeitsmittel. Wir haben aus einer breiten Mitarbeiterbefragung gelernt, dass Homeoffice als moderne flexible Arbeitsform für die Meisten kein Selbstzweck ist. Es muss im Einklang mit der Unternehmenskultur stehen und zu den innerbetrieblichen Prozessen passen. Es geht vielen eher darum, dass auf beide - das Arbeitsleben und das Privatleben – wechselseitig Rücksicht genommen wird. Dem versuchen wir gerecht zu werden. Und ja, Papier ist immer noch vorhanden, wenn es auch viele Tätigkeiten und Leistungen gibt, die wir faktisch papierlos erledigen. Der Mitarbeiter hat bei uns durchaus das Recht, selbst zu entscheiden, ob er noch in Papier arbeiten möchte, oder lieber voll digital.

Wir sind immer bestrebt, den Anstand zu wahren, auch wenn sich Wege trennen. Deshalb hoffen wir, dass Ihre Verärgerung verflogen ist und wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen wie privaten Weg.

Viele Grüße
Die Partner von HSMV

PS: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir im obigen Text auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen und setzen dafür das generische Maskulinum ein. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.