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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den wertschätzenden Umgang mit der Belegschaft, das vertrauensvolle Miteinander und die gute Stimmung unter den Kollegen.
Das immer offene Ohr. Der Rückhalt der Vorgesetzten. Das Engagement den Arbeitnehmern gegenüber.
Immer gesprächsbereit, flexibel auf den Mitarbeiter abstimmbares Arbeitszeitmodell, Firmenevent jährlich und alle 2 Jahre mit Übernachtung, viele Give-aways wie Sportgeldzuschuss, kostenlose Getränke, Mittagessen und Obstkorb, etc
Sehr facettenreiche Aufgabengebiete. Berufliches Fortkommen wird gefördert. Verschiedene Bereiche je Partner. Entsprechend verschiedene Schwerpunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel hinter dem Rücken geredet, nicht nur von den Mitarbeitern, sondern auch von den Vorgesetzten. Manchmal leider auch mit Mandanten über ihre eigenen Mitarbeiter.
Zur Zeit noch zu viel auf Papier, soll sich aber ändern. Manche Kollegen ruhen sich auf anderen aus und haben wenig Teamgedanken.
Dass man als Fachmitarbeiter dringend Arbeiten erledigt / Fristen einhält, aber im Zweifel keine fachliche Unterstützung bekommt, wenn man sie benötigt. Diverse verschiedene Bereiche, die sehr von einander getrennt sind. Es bestehen nur wenige Verbindungen zu anderen, da keine Mitarbeiterkreise untereinander bestehen, ein Ansatz wäre z.B. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter.
Teilweise wäre bessere Kommunikation zwischen Partnern und Mitarbeitern gut.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Arbeitsabläufe, Mitarbeiter mehr zu hören und dass die Partner ihr Wort halten, dann wäre die Fluktuationsrate in diesem Unternehmen nicht so hoch.
Sollte mal lieber hinhören, wenn die Arbeitnehmer Verbesserungsvorschläge haben oder tatsächlich Kritik äußern. Mitarbeiter könnten in einige Entwicklungen direkt mit einbezogen werden, sie haben einen anderen Blickwinkel und können auch Motivation dadurch erfahren, dass sie in Unternehmensabläufe eingebunden werden und das Gefühl haben, dass die eigene Meinung auch wichtig ist und einem zugehört wird.
Einheitlichere Arbeitsabläufe der verschiedenen Bereiche, flexiblere Arbeitszeit. Speziell für Freitag besteht bei allen Kollegen der Wunsch die Kernarbeitszeit zu senken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HSMV - PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind willkommen. Allerdings hat man nicht mit allen Kollegen zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSMV - PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst am nächsten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Berufsexamina können durch individuelle Absprachen sehr gut umgesetzt werden und werden entsprechend gefördert.
Stetige Weiterbildung wird immer gefördert. Auch hier ist zusätzliche Eigeninitiative und Selbsteinschätzung gefragt.
Kaum Mitarbeiterförderung, aber umso mehr Forderung
Weigerbildung wird gern gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSMV - PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HSMV - PartG mbB gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSMV - PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSMV - PartG mbB als eher traditionell.
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