Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDen wertschätzenden Umgang mit der Belegschaft, das vertrauensvolle Miteinander und die gute Stimmung unter den Kollegen.
Das immer offene Ohr. Der Rückhalt der Vorgesetzten. Das Engagement den Arbeitnehmern gegenüber.
Immer gesprächsbereit, flexibel auf den Mitarbeiter abstimmbares Arbeitszeitmodell, Firmenevent jährlich und alle 2 Jahre mit Übernachtung, viele Give-aways wie Sportgeldzuschuss, kostenlose Getränke, Mittagessen und Obstkorb, etc
Sehr facettenreiche Aufgabengebiete. Berufliches Fortkommen wird gefördert. Verschiedene Bereiche je Partner. Entsprechend verschiedene Schwerpunkte.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet, nicht nur von den Mitarbeitern, sondern auch von den Vorgesetzten. Manchmal leider auch mit Mandanten über ihre eigenen Mitarbeiter.
Dass man als Fachmitarbeiter dringend Arbeiten erledigt / Fristen einhält, aber im Zweifel keine fachliche Unterstützung bekommt, wenn man sie benötigt. Diverse verschiedene Bereiche, die sehr von einander getrennt sind. Es bestehen nur wenige Verbindungen zu anderen, da keine Mitarbeiterkreise untereinander bestehen, ein Ansatz wäre z.B. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter.
Zur Zeit noch zu viel auf Papier, soll sich aber ändern. Manche Kollegen ruhen sich auf anderen aus und haben wenig Teamgedanken.
Teilweise wäre bessere Kommunikation zwischen Partnern und Mitarbeitern gut.
Einheitliche Arbeitsabläufe, Mitarbeiter mehr zu hören und dass die Partner ihr Wort halten, dann wäre die Fluktuationsrate in diesem Unternehmen nicht so hoch.
Sollte mal lieber hinhören, wenn die Arbeitnehmer Verbesserungsvorschläge haben oder tatsächlich Kritik äußern. Mitarbeiter könnten in einige Entwicklungen direkt mit einbezogen werden, sie haben einen anderen Blickwinkel und können auch Motivation dadurch erfahren, dass sie in Unternehmensabläufe eingebunden werden und das Gefühl haben, dass die eigene Meinung auch wichtig ist und einem zugehört wird.
Einheitlichere Arbeitsabläufe der verschiedenen Bereiche, flexiblere Arbeitszeit. Speziell für Freitag besteht bei allen Kollegen der Wunsch die Kernarbeitszeit zu senken.
Der am besten bewertete Faktor von HSMV - PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Berufsexamina können durch individuelle Absprachen sehr gut umgesetzt werden und werden entsprechend gefördert.
Stetige Weiterbildung wird immer gefördert. Auch hier ist zusätzliche Eigeninitiative und Selbsteinschätzung gefragt.
Weigerbildung wird gern gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSMV - PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst am nächsten
