Wachstumskurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation, Wachstum, Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting muss mit dem Wachstum mithalten. Im Management gibt es "Leader" und "Vorgesetze": Lernen von den Leadern was gut funktioniert und das in allen Teams umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Corona im Projekt sehr gut. Unterschiede bei den Teams nach Führungskraft.
Image
HSO ist bekannt die harten Nüsse zu knacken. Sehr hohes Ansehen bei Microsoft. Partner of the Year.
Work-Life-Balance
Wer im Projekt arbeitet (egal in welchem Unternehmen) muss wissen was das mit sich bringt. Aktuell arbeiten wir fast ausschließlich remote. Auch nach Corona bildet sich ein flexibles Arbeitsmodell ab.
Karriere/Weiterbildung
Wird in Gesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen.
Gehalt/Benefits
Steigerungen sind abhängig von der Entwicklung. Gesamtpaket der Leistungen ok. Gute Firmenwagenregelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Internes Sozialbewusstsein: Man kümmert sich um die Mitarbeiter, auch wenn man z.B. krankheitsbedingt länger ausfällt. Umweltbewusstsein: Hybridfahrzeuge im Angebot, ansonsten normal.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel zu tun - trotzdem hilft man sich gegenseitig. Keine Ellenbogenmentalität wie oft in der Beratung.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
Vorgesetztenverhalten
Leider stark vom Team abhängig wie viel man miteinander zu tun hat. Entsprechend ist die Spanne von sehr gut aufgehoben bis hin zu man muss die eigene Entwicklung und sonstige Themen die man auf dem Herzen hat selbst mehrmals in die Hand nehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, flexibles Arbeitsmodell
Kommunikation
Regelmäßige Calls in den Fachteams und Projekten sind fest etabliert. Darüber hinaus Business Update Calls (könnten häufiger sein).
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind auf sehr hohem Niveau. Es gibt spannende Kunden und komplexe Projekte die wir mit aktuellsten Microsoft Technologien lösen