Altbacken, zahlengetrieben, null Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung. Fehlende Digitalisierung. Nicht vorhandene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung und das Führungsteam müssten komplett ausgetauscht werden. Wer nicht versteht, dass der Mensch im Mittelpunkt stehen muss, um das Unternehmen nach vorne zu bringen, lebt hinterm Mond.
Arbeitsatmosphäre
Kalt trifft es ziemlich gut. Der obligatorische Tischkicker ändert auch nichts daran, dass die Atmosphäre steif und veraltet ist. Die Büroräumlichkeiten lassen mehr als zu wünschen übrig. Es wird alles dafür getan, dass Kreativität und Arbeitsfreude gar nicht erst aufkommt.
Kommunikation
Davon hat HSO noch nie etwas gehört. "Der Buschfunk wirds schon richten" ist das Motto der Geschäftsleitung. Sorgen, Bedenken, Ängste der Belegschaft wahrnehmen und auffangen wäre der richtige Schritt, jedoch scheitert es hier an der fehlenden Kommunikation und der Prioritätensetzung. Keiner weiß, was als Nächstes passiert, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Da alle mit den gleichen Problemen kämpfen, halten die meisten auch zusammen. Unterstützung gabs eigentlich immer, wenn man danach gefragt hat.
Work-Life-Balance
Schneller, höher, weiter heißt auch Unmengen an Arbeit in kürzester Zeit bewältigen. Die Geschäftsführung lebt genau diese Einstellung und brüstet sich damit regelmäßig bis spät abends zu arbeiten. Dass es für den ein oder anderen aber ein Leben außerhalb der Arbeit gibt, ist nicht für jeden verständlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier - Vorgesetzte gibt es zwar auf dem Papier, aber Führungsqualitäten hat kaum einer. Als Führungskraft werden nur die wenigsten geboren. Da sollte man deutlich mehr Wert darauf legen diese Personen zu unterstützen. Vorschläge, Input und Ideen kann man gerne erwähnen, aber ich habe nicht gesehen, dass man entweder dafür Lob bekommt, oder Zeit diese umzusetzen. Es besteht nur bedingt Interesse an Verbesserungen, schließlich weiß die Geschäftsführung alles besser.
Interessante Aufgaben
Wenn man darauf steht Excel-Tabellen zu wälzen und Papier durchzusuchen, dann ja. Von digitalem Fortschritt hat man noch nichts gehört. Witzig, wenn man bedenkt, dass doch genau das verkauft wird. Man kann froh sein, dass man E-Mails benutzen darf.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte sind hauptsächlich männlich. Je höher der Rang, desto weniger Frauen findet man dort.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt. Digitalisierung sucht man vergebens. Auf Nachfragen wird man nur vertröstet. Büro ist altbacken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das größte, dickste Auto ist gerade gut genug.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt nur wenig Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterbildungsangebote sind begrenzt und beschränken sich weitestgehend auf Microsoft Zertifizierungen. Schwierig wird es zu dem, wann man die Zeit für Fortbildungen aufwendet. Geschieht dies während der Arbeitszeit, bedeutet dies weniger abrechenbare Stunden. Weniger abrechenbare Stunden bedeuten weniger Zielerreichung. Und weniger Zielerreichung hat Auswirkung auf den Jahresbonus. Das möchte man natürlich vermeiden, daher widmet man sich lieber den Projekten als der Fortbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
herzlichen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Aus deiner Bewertung lesen wir viele Punkte, an denen wir uns definitiv noch verbessern können.
Was uns neben den vielen Kritikpunkten jedoch erst einmal freut ist, dass du deine KollegInnen als sehr hilfsbereit und einen großen Zusammenhalt innerhalb des Teams empfunden hast.
Deine Kritik trifft uns jedoch auch zutiefst. Daher möchte ich gerne auf deine Punkte eingehen.
Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hattest, das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht und Sorgen und Ängste nicht gehört werden. Unser Unternehmenserfolg basiert auf den Menschen, die bei HSO arbeiten. Diese Menschen sind unser wichtigster Grundpfeiler. Unsere Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und arbeitet stets lösungsorientiert im besten Sinne der MitarbeiterInnen. Wir in HR als starker Partner der Geschäftsführung arbeiten täglich gemeinsam an neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten, die unseren MitarbeiterInnen Zugute kommen. Wir distanzieren uns hier auch ganz klar von jedwegigen Differenzierungen von Alter, Geschlecht o.ä.
Wir stehen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Unsere MitarbeiteInnen sind bei ihrer Zeiteinteilung äußerst flexibel. Jeder hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten auch spontan seinen privaten Bedürfnissen anzupassen. Dass es bei dir den Eindruck hinterlassen hat, das man sich ein Leben außerhalb der Arbeit erkämpfen muss, finden wir sehr schade.
In Bezug auf interner Digitalisierung haben wir noch Verbesserungspotenzial und bemühen uns daher tagtäglich unterschiedliche Systeme und Tools zu testen und letztendlich auch zu implementieren, um unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Zuletzt ist es mir noch wichtig zu erwähnen, wie ernst wir deine Anregungen nehmen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich unter aschmid@hso.com kontaktierst und wir deine Kritikpunkte erörtern. Nur so haben wir die Möglichkeit uns zu verbessern!
Viele Grüße
Deine Ann-Sophie