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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt der Branche entsprechend angemessen.
Die Bonusregelung sorgt bei manchen Mitarbeitern dafür, dass wenig über den Tellerrand geschaut wird. Im Fokus liegen die abrechenbaren Stunden. Das ist Schade, da so Know How und Wissenstransfer auf der Strecke bleiben kann.
Fällt alles in die Kategorie "Jammern auf hohem" Niveau. Die Kommunikation von "oben" nach "unten" könnte etwas durchsichtiger sein. Ansonsten gibt es noch leichte Schwächen bzgl. der Planung neuer Projekte.
Die kollegiale Atmosphäre und die große Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams.
Weiterbildung und Karriere werden regelmäßig überprüft und die Vorstellungen des Mitarbeiters berücksichtigt.
Gehalt ist gut, für die Branche aber durchschnittlich bis unterer Durchschnitt.
Viele Projekte gleichzeitig, tanzen auf mehreren Hochzeiten. Das ist ein großer Stressfaktor
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung hier auf kununu und die Anregungen, die du uns gegeben hast.
Es freut uns, dass die HSO einen guten Gesamteindruck bei dir macht und sehen aber auch anhand deiner Bewertung, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.
Dass die vielen Projekte auf einmal ein Stressfaktor sind, soll so natürlich nicht sein. Gerne würde ich dir daher anbieten, dass (falls noch nicht geschehen) sich das HR und dein Line Manager einmal mit dir gemeinsam anschaut und wenn von dir gewünscht über eine Lösung gesprochen wird, wie du hier unterstützt werden kannst.
Bitte sprich das Thema in deinem Jahresgespräch an oder sende eine Mail an HR-Deutschland@hso.com
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Man kann sehr selbständig arbeiten.
keine Führungskultur, keine Delegation von Entscheidungen, lange Reaktionszeiten für Entscheidungen, keine ersichtliche langfristige Strategie
Die Neueinstellungen besser abholen, das Mentor-Programm wirklich leben, Führungskräfte mehr führen und viel mehr kommunizieren.
Die meisten Manager haben sich durch lange Zugehörigkeit in die Positionen entwickelt, weniger aufgrund von Führungskompetenz
Praktisch keine Kommunikation von seiten der Geschäftsführung zu Strategie, Jahresplan, Roadmap
Es gibt keine Beschränkung, sich selbst Aufgaben und Schwerpunkte zu suchen und sich dahin zu bewegen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Kritikpunkte mit Beispielen zu beschreiben.
Vorneweg möchte ich gerne sagen ,dass es mich sehr freut, dass du manche Kategorien wie Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung oder auch die Work-Life-Balance und weitere mit 4 Sternen bewertet hast.
Deine Bewertung zeigt aber auch ganz deutlich, dass wir uns im Bereich Kommunikation und Transparenz noch verbessern können. Gerade in Bezug auf Strategie, Jahresplan und Roadmap versuchen wir im Quartals-Call die Mitarbeiter zum aktuellen Stand abzuholen. Wenn du hier Änderungsvorschläge hast, was für dich fehlt, wäre ich dir sehr dankbar!
Wenn du über weitere Punkte wie bspw. deine hier aufgeführten Verbesserungsvorschläge mit jemanden sprechen möchtest, wende dich sehr gerne an deine Vertrauensperson aus HR.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Weniger auf den Cent achten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege (m/w/d),
ganz lieben Dank für deine Bewertung hier auf kununu und dass du dir die Zeit hierfür genommen hast!
Deine Kritik und die geringen Sterne nehme ich sehr ernst und würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst um gerade die Kategorien, die du mit wenig Sternen bewertet hast ausführlicher zu besprechen. Nur so können wir herausfinden, woran wir konkret arbeiten müssen.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Die Vielzahl an Möglichkeiten und Herausforderungen, die sich im Arbeitsalltag bieten. Langeweile kommt mit Sicherheit nie auf.
Den Hang zur Selbstüberschätzung, der sich bei vielen Führungskräften findet sowie dass sich Mitarbeiter in hohem Maß selbst managen müssen und mit Konflikten allein gelassen werden.
Es wäre besser, erst einmal etwas Tempo herauszunehmen, anstatt mit überhöhter Geschwindigkeit den Geschäftszahlen nachzujagen. Dafür gibt es gerade zu viele ungelöste Probleme. Eine Bestandsaufnahme und ehrliche Selbsteinschätzung wären ein guter Anfang.
Das ist vom Projekt und dem zugehörigen Projektmanager abhängig. Außerhalb von jährlichen Projektbewertungen ein Lob zu erfahren, ist aber selten. Im Unternehmen werden auch in erster Linie nur diejenigen gewürdigt, die massiv Überstunden geleistet haben - mit minimalem finanziellen Ausgleich, wenn es diesen überhaupt gibt. Was für ein Signal sendet das an die Mitarbeiter?
Das Selbstbild ist zweigeteilt. Das obere Management klopf sich gerne selbst auf die Schultern und betont, in welchen Branchen man vertreten ist und mit welchen Geschäftszahlen.
Im operativen Umfeld hat man dagegen immer öfter das Gefühl, dass sich die Firma mit ihren gesteckten Zielen übernimmt. Bestehende Projekte binden zunehmend Ressourcen, die dauerhaft nicht mehr (bzw. nur noch durch Überlastung) für neue Kunden zur Verfügung stehen. Die (Wunsch)Vorstellungen der Geschäftsführung stehen in starkem Kontrast dazu und spiegeln nicht mehr die Realität des operativen Geschäfts wieder.
Man muss sich aktiv darum bemühen. Wer nicht "Nein" sagen kann oder nicht über die nötige Selbstbeherrschung verfügt, kann schnell mit Aufgaben und Verantwortungen überschüttet werden. Das Management interessiert sich wenig für die Lasten, die die Mitarbeiter tragen müssen.
Hier kann und sollte man deutlich mehr machen. Engagement im sozialen und ökologischen Bereich ist praktisch nicht vorhanden. Zwar sind Hybride als Dienstwagen zulässig, aber die Zukunft gehört den Elektro-Fahrzeugen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es zur Genüge, insbesondere durch eLearning-Angebote von Microsoft. Was es nicht gibt ist freie Zeit, diese Angebote auch wahrzunehmen. Zwar wird gerne davon gesprochen, dass Mitarbeitern eine gewisse Anzahl von Tagen im Jahr zur Verfügung steht; Jedoch haben Projektgeschäft und Umsatz immer den Vorrang. In der Realität wird man deshalb Woche für Woche mit Projekttätigkeit ausgeplant. Die Planung von Weiterbildung wird jedoch gerne unter den Tisch gekehrt und die Auflösung von Konflikten diesbezüglich den Mitarbeitern überlassen.
Ist natürlich abhängig vom eigenen Team und den Projekten. Bislang war der kollegiale Umgang während der Projektarbeit aber immer sehr gut.
Sehr mangelhaft. Man stößt eher auf taube Ohren, anstatt dass wesentliche Probleme und Konflikte gelöst werden, die teils schon seit Jahren bekannt sind. Führungskräfte wälzen Verantwortlichkeiten gerne von sich ab, indem diese den Mitarbeitern zugeschoben werden.
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Abhängig von der Position im Unternehmen fallen natürlich Reisezeiten an, die teils auch No-Brainer sein können. Das zur Verfügung gestellte Equipment ist annehmbar.
Die Kommunikation mit den eigenen Kollegen funktioniert reibungslos. Informationen zu Geschäftszahlen gibt es momentan nur monatlich und auch nur auf höchster Unternehmensebene. Informationen zum Status der einzelnen Projekte werden nur hin und wieder am Rande ausgegeben. Geschäftsentscheidungen zu einem Projekt, auf dem man selbst tätig ist, könnten und sollten regelmäßiger kommuniziert werden.
Alles in allem zufriedenstellend. Dienstwagen und (seit kurzem) Dienstfahrrad sind wesentliche Anreize, auch wenn Reisezeiten nach der Corona-Pandemie heruntergefahren wurden.
Sowohl fachlich als auch technisch eine enorme Vielfalt an Aufgaben. Das Microsoft-Umfeld bietet hier eine breite Palette.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
wir möchten uns ganz herzlich bei dir für deine Bewertung hier auf kununu bedanken und dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben.
Es ist schön zu lesen, dass du in deinem Arbeitsalltag bei der HSO die Vielfalt an Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt sehr schätzt und auch gut bewertet hast.
Was uns jedoch sehr nachdenklich stimmt, sind deine Aussagen bzgl. Führungsverhalten und Zahlendruck. Dass der Eindruck entsteht, Zahlen seien wichtiger als Menschen ist auf garkeinen Fall unser Ziel. Unser Ziel ist es, dass ihr euch wohl fühlt, verstanden fühlt und gut aufgehoben fühlt. Dass du das Gefühl hast, dass man sich bei der HSO in hohem Maße selbst managen muss und mit Konflikten alleine gelassen wird, soll so natürlich nicht sein.
Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und ich würde dich bitten (falls noch nicht geschehen) an der Mitarbeiterumfrage teilzunehmen und würde mich darüber hinaus sehr freuen, wenn du mich nochmals kontaktierst. Ich stehe dir via Mail unter aschmid@hso.com oder Teams jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Alle sind immer sehr hilfsbereit und es herrscht eine gute Zusammenarbeit!
HSO ist seit Jahren im Microsoft Inner Circle vertreten sowie Microsoft Gold Partner.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Berufs- und Quereinsteiger können an der HSO MasterClass teilnehmen, die regelmäßig an der HSO Academy stattfindet. Darüber hinaus gibt es ein breitgefächertes und individuelles Weiterbildungsangebot.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und die HSO hier auf kununu bewertet hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei der HSO so wohl fühlst und vorallem die Zusammenarbeit im Team und Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst!
Wenn du weiteres Feedback mit mir teilen möchtest, stehe ich dir jederzeit gerne unter aschmid@hso.com oder via Teams für ein Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
- Firmenwagenregelung
- Team-Zusammenhalt
- Kaum bzw. keine Mitarbeiter-Events mehr. Team-Zusammenhalt schwächt sich dadurch ab.
- Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend verbessert werden.
- Hohe Arbeitsbelastung, teilweise auch durch schlechte Planung bzw. kurzfristige Änderungen.
- Mitarbeiter besser informieren, nicht nur Zahlen vorlegen. Auch mal Gründe für Änderungen nennen, anstatt nur die Änderungen vor zu setzen.
- Gute Mitarbeiter nicht als Dank mit zusätzlicher Arbeit "belohnen".
Hohe Arbeitsbelastung trotz fehlender Reisen. Von oben kommt sehr viel Druck und es wird genau auf die Zahlen geschaut. Entspanntes Arbeiten aktuell kaum noch möglich.
Das Image bei Kunden und Microsoft ist gut.
Dank Homeoffice sollte dieser Punkt eigentlich passen. ABER: Gute Mitarbeiter werden zum Dank mit mehr Arbeit belohnt. Man muss ganz bewusst "Nein!" sagen, um nicht überbucht bzw. überplant zu werden.
Bisher Weiterbildung durch neue Aufgaben im Projekt.
Inzwischen gibt es Termine für externe Trainings/Coachings. Es muss aber noch mehr passieren.
Das Geld wird knapp. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Zielvereinbarungen mit sehr straffen Zielen. Man liegt inzwischen beim Gehalt, teilweise deutlich, unter dem Branchendurchschnitt.
Bedingt durch Corona (wenig reisen) und lange Nutzung des Equipments ist der Punkt aktuell recht gut erfüllt.
Hier gibt es keine Probleme. Man hilft sich und es wird darauf geachtet, dass neue Kollegen ins Team passen.
Sicherlich Abhängig vom Vorgesetzten. Im Großen und Ganzen passt das aber.
Mit Glück gibt es mal was neues. Das meiste Equipment wird aber deutlich länger als 3 Jahre genutzt.
Updates der Geschäftsführung kommen, aber unregelmässig. Ausser über Zahlen wird nicht viel berichtet. Zukünftige Ziele bzw. wohin sich die Firma entwickeln soll sind/ist nicht bekannt.
Projekt bedingt mal bessere mal schlechtere Aufgaben. Leider wird wenig mit Vorlagen gearbeitet. Jedes Projekt wird etwas anders aufgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns eine so ausführliche Bewertung auf Kununu geschrieben hast. Dein Feedback ist sehr ausführlich und konstruktiv. Nur so können wir uns weiterentwickeln und stetig verbessern.
Es freut mich, dass du uns in vielen Kategorien mit vier Sternen bewertet hast und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest und die volle Punktzahl verliehen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass neue Kollegen ins Team passen und freuen uns daher sehr, dass dies auch so positiv bei dir ankommt.
Deine Bewertung zeigt aber auch, dass wir uns in Punkten wie "Kommunikation" und "Arbeitsatmosphäre" noch verbessern können. Daher danke ich dir für die offenen Worte, welche du mit wertvollen Beispielen beschrieben hast. Nur so haben wir die Chance, diese auch umzusetzen.
Ich würde mich freuen, wenn du dich (natürlich vollkommnen vertraulich) an mich wendest und für einen Austausch offen bist. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com oder Teams.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Wohlfühlatmosphäre und das jeder immer ein offenes Ohr hat
Es wäre klasse, wenn für dieses Jahr ein Sommerevent oder ähnliches organisiert wird um persönliche Kontakte zu pflegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich.
HSO ist bei den Kunden sehr hoch angesehen. Im Umfeld von D365 großer Player und Gold Partner von Microsoft.
Jeder ist für seine Zeiteinteilung selbst verantwortlich. Das ermöglicht es einem sehr flexibel zu sein. Das fast grenzenlose Home Office Angebot ist hier ganz klar hervorzuheben. Ich spare mir viel Zeit durch bspw. Anreise.
Zahlreiche Möglichkeiten werden einem geboten. Unterschiedliche Programme für Quereinsteiger, Junioren, interne Academy. Wenn man Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung äußert, wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten geschaut in welche Richtung es gehen kann. Man kann hier richtig Karriere machen und seinen eigenen Weg gehen. Die Türen stehen einem hierzu offen.
Ich bin Zufrieden.
Kann ich schwer beurteilen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Man unterstützt sich gegenseitig. Egal ob bei Fragen oder Vertretungsthemen gibt es immer Kollegen, die sofort zur Stelle stehen. Das finde ich nicht nur super hilfreich sondern schafft auch auf persönlicher Ebene ein tolles Miteinander. Man fühlt sich wohl.
Sehr junges Team. Aber auch im Umgang mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich.
Bezogen auf das Wesentliche. Keine Kontrolle sondern konstruktive Hilfestellungen. Wenn es Probleme gibt, ist der Vorgesetzte sofort greifbar.
Man bekommt alles an Ausstattung, was man zum Arbeiten braucht. Es wird sich sofort gekümmert, wenn man Probleme mit der Technik hat o.ä.
Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr offen und man kann jederzeit auf alle Kollegen zugehen, wenn man Fragen hat. Auch Abteilungsübergreifend wird einem sofort geholfen.
Projekte sehr vielfältig und unterschiedlich. Daher viel Abwechslung.
Liebe/r Kolleg/in (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei der HSO so wohl fühlst und ein so positives Fazit ziehen kannst.
Gerade in der aktuellen Zeit ist es uns immens wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen (m/w/d) bei uns wohlfühlen und einen guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben finden.
Weiterhin viel Freude bei der Arbeit und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Insgesamt gut organisiert.
Taube Ohren und zu viele Selbstdarsteller.
Weniger leere Worte & mehr Taten.
Teilweise angenehm, insgesamt stark vom Team und den Projektleitern abhängig. Insgesamt eher unpersönlich.
Selbstwahrnehmung ist ziemlich hoch, in der Realität allerdings durch die geringe Bekanntheit von D365 bei weitem nicht so hoch.
Deutlich unter Brachenschnitt. Minimaler Bonus was absolut unüblich ist.
Nicht vorhanden. Firmenwagen wird dauerhaft promotet.
Veraltete Strukturen mit viel Hierarchien usw.
Kein Interesse an individuellen Lösungen, hauptsächlich leere Worte, keine Taten und Selbstdarsteller.
Gehalt auf selber Position unterschiedlich.
Als Junior ist man besserer Azubi und erhält viel zu wenig Informationen und langweilige Aufgaben. Im Projekt wird jedes Dokument jedesmal neu erstellt anstatt Templates zu verwenden und die Projektmethodik weicht jedesmal anders von den internen Vorgaben ab.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO hier auf kununu zu bewerten.
Es ist natürlich schade, dass das Feedback zu deinem ehemaligen Arbeitgeber nicht so positiv ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden.
Es freut mich aber zu hören, dass du die HSO insgesamt als gut organisiert empfunden hast.
Deine Bewertung zeigt aber auch, dass du offenbar mit einigen Punkten unzufrieden warst. Daher möchte ich dir für die offenen Worte und dein Feedback danken. Es bietet uns die Möglichkeit Verbesserungspotential zu entdecken und an uns zu arbeiten.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du (natürlich vollkommen vertraulich) für einen Austausch offen bist und wir ausführlich besprechen können, woran es gehakt hat. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Nichts mehr
Der Umgang mit den produktiven Mitarbeiter. Man hat keine Zeit mehr für sich und die Familie
Mehr auf die produktiven Mitarbeiter eingehen und deren Ideen umsetzen
Man wird nur getrieben. Umsatz Umsatz Umsatz
Umsatz Umsatz Umsatz ohne schlechtem Gewissen gegenüber des Kunden
Gibt bessere Microsoft Partner
Die Oberen unter sich!!!
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
wir bedanken uns ganz herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO hier auf kununu zu bewerten. Zunächst freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so ausgezeichnet bewertest. Vorallem durch das viele Home Office ist dies nicht immer selbstverständlich.
Jedoch ist es natürlich schade, dass du u.a. mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden gewesen bist.
Aufgrund unseres Wachstumskurses können wir natürlich nicht verleugnen, dass es einiges zu tun gibt. Wir möchten aber auf keinen Fall, dass sich unsere Mitarbeiter/innen (m/w/d) "getrieben" fühlen oder es den Anschein macht, dass es uns nur um den Umsatz geht.
Auch möchten wir mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und der fast grenzenlosen Home Office Regelung die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung und Verbesserung der Work-Life-Balance bieten.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und ich würde mich sehr freuen, wenn du vollkommen vertraulich auf mich zukommst. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
So verdient kununu Geld.