40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigen- Firmenwagenregelung
- Team-Zusammenhalt
- Kaum bzw. keine Mitarbeiter-Events mehr. Team-Zusammenhalt schwächt sich dadurch ab.
- Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend verbessert werden.
- Hohe Arbeitsbelastung, teilweise auch durch schlechte Planung bzw. kurzfristige Änderungen.
- Mitarbeiter besser informieren, nicht nur Zahlen vorlegen. Auch mal Gründe für Änderungen nennen, anstatt nur die Änderungen vor zu setzen.
- Gute Mitarbeiter nicht als Dank mit zusätzlicher Arbeit "belohnen".
Hohe Arbeitsbelastung trotz fehlender Reisen. Von oben kommt sehr viel Druck und es wird genau auf die Zahlen geschaut. Entspanntes Arbeiten aktuell kaum noch möglich.
Das Image bei Kunden und Microsoft ist gut.
Dank Homeoffice sollte dieser Punkt eigentlich passen. ABER: Gute Mitarbeiter werden zum Dank mit mehr Arbeit belohnt. Man muss ganz bewusst "Nein!" sagen, um nicht überbucht bzw. überplant zu werden.
Bisher Weiterbildung durch neue Aufgaben im Projekt.
Inzwischen gibt es Termine für externe Trainings/Coachings. Es muss aber noch mehr passieren.
Das Geld wird knapp. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Zielvereinbarungen mit sehr straffen Zielen. Man liegt inzwischen beim Gehalt, teilweise deutlich, unter dem Branchendurchschnitt.
Bedingt durch Corona (wenig reisen) und lange Nutzung des Equipments ist der Punkt aktuell recht gut erfüllt.
Hier gibt es keine Probleme. Man hilft sich und es wird darauf geachtet, dass neue Kollegen ins Team passen.
Sicherlich Abhängig vom Vorgesetzten. Im Großen und Ganzen passt das aber.
Mit Glück gibt es mal was neues. Das meiste Equipment wird aber deutlich länger als 3 Jahre genutzt.
Updates der Geschäftsführung kommen, aber unregelmässig. Ausser über Zahlen wird nicht viel berichtet. Zukünftige Ziele bzw. wohin sich die Firma entwickeln soll sind/ist nicht bekannt.
Projekt bedingt mal bessere mal schlechtere Aufgaben. Leider wird wenig mit Vorlagen gearbeitet. Jedes Projekt wird etwas anders aufgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns eine so ausführliche Bewertung auf Kununu geschrieben hast. Dein Feedback ist sehr ausführlich und konstruktiv. Nur so können wir uns weiterentwickeln und stetig verbessern.
Es freut mich, dass du uns in vielen Kategorien mit vier Sternen bewertet hast und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest und die volle Punktzahl verliehen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass neue Kollegen ins Team passen und freuen uns daher sehr, dass dies auch so positiv bei dir ankommt.
Deine Bewertung zeigt aber auch, dass wir uns in Punkten wie "Kommunikation" und "Arbeitsatmosphäre" noch verbessern können. Daher danke ich dir für die offenen Worte, welche du mit wertvollen Beispielen beschrieben hast. Nur so haben wir die Chance, diese auch umzusetzen.
Ich würde mich freuen, wenn du dich (natürlich vollkommnen vertraulich) an mich wendest und für einen Austausch offen bist. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com oder Teams.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Modernisierung der Büroräume. Das Fahrzeugkonzept sollte überdacht werden. Wir reisen nicht mehr so viel.
Der Umgang ist immer respektvoll. Vorgesetzte und Kollegen zeigen trotz hohem Workload Anerkennung wenn etwas gut gelaufen ist. Fehler werden im Team korrigiert. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Das Image ist im Vergleich zu anderen D365 Partnern sicher sehr gut. Die Wahrnehmung bei Microsoft ist überdurchschnittlich und andere Partner schauen auf unsere Projekte. Die Kolleg:innen sprechen meistens positiv über sie HSO.
Es gibt immer viel zu tun. Die Unternehmensziele und der Wachstumskurs sind ambitioniert. Die Projekte (oder man selbst) verlangen hohe Qualität. Alles zusammen führt teilweise zu langen Arbeitstagen wenn man nicht aufpasst. Wenn man sich und seinen Tag selber gut managen kann kein Thema, wenn man sich treiben lässt hat man halt zu tun ;)
Es gibt einen definierten Entwicklungspfad. Wie der gegangen wird ist nicht immer klar. Klar ist: wer mindestens durchschnittliche Leistung zeigt wird beim Wachstum unterstützt. Wer danach fragt auch. Man muss selber immer ein bisschen am Ball bleiben.
Ich spreche natürlich nur für mich. Das Geld scheint einem manchmal angemessen, manchmal nicht - je nach Aufgaben und Stimmung. Meistens passt es aber. Es gibt sogar Unterstützung bei Altersvorsorge und Unfallversicherungen.
Vor Corona ist man viel gereist, auch wenn es eigentlich vermeidbar gewesen wäre. Nun immer weniger - das möchte ich aber eher dem Umständen anrechnen und weniger dem Willen. Es könnte mehr gemacht werden - gerade im Bereich soziales gibt es eigentlich keine erkennbaren Bemühungen.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind immer durchaus positiv. Natürlich kann man nicht jederzeit auf jeden zurückgreifen, aber das ist ok. Probleme können im Team oder über die Teams hinaus besprochen werden. Man muss sich halt mit den anderen Kollegen beschäftigen um in den Austausch zu kommen.
Ich glaube hier kann sich niemand beschweren.
Vorgesetzte kümmern sich um Anliegen und bieten bei Problemen auch Lösungsvorschläge an. Mehr und besser geht natürlich immer, ich möchte mich aber nicht beschweren.
Gute technische Ausstattung. Man hat eigentlich alles was man braucht. Ich glaube für einige könnte es jedes Jahr neues Equipment aus den topp Marken und Modellen geben. Bei HSO wird auf solide Geräte mit guten Spezifikationen wert gelegt - die halten halt locker 3 Jahre. Die Büroräume könnten durchaus etwas moderner sein, hier ist in den letzten Jahren nicht viel passiert.
Es gibt regelmäßige Updates zu den Geschäftszahlen. Die Teams organisieren Ihre eigenen Meetings um sich abzugleichen. Zudem gibt es diverse Meetings zum Know-How Austausch.
Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine Unterschiede zwischen m/w/d…
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und unglaublich interessant. Ich kann mir vorstellen, dass das nicht jeder so sieht. Was man macht hat viel mit einem selbst, den eigenen Vorlieben und den eigenen Ambitionen zu tun. Beratung halt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für die HSO zu schreiben. Wir freuen uns sehr über dein Feedback und vorallem die ausführliche Erläuterung der einzelnen Rubriken. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Es ist schön zu hören, dass du das Gefühl hast, dass dein Vorgesetzter (m/w/d) immer ein offenes Ohr hat bzw. man mit jedem Anliegen auf ihn zukommen kann und der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen immer respektvoll ist. Genau das sehen wir als einen der Grundpfeiler bei der HSO, um ein angenehmes Miteinander zu fördern.
Solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen um zu schauen, wo wir noch Verbesserungspotential haben stehe ich dir vollkommen vertraulich unter aschmid@hso.com oder über Teams zur Verfügung.
Wir freuen uns, dich mit an Bord zu haben!
Liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Wohlfühlatmosphäre und das jeder immer ein offenes Ohr hat
Es wäre klasse, wenn für dieses Jahr ein Sommerevent oder ähnliches organisiert wird um persönliche Kontakte zu pflegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich.
HSO ist bei den Kunden sehr hoch angesehen. Im Umfeld von D365 großer Player und Gold Partner von Microsoft.
Jeder ist für seine Zeiteinteilung selbst verantwortlich. Das ermöglicht es einem sehr flexibel zu sein. Das fast grenzenlose Home Office Angebot ist hier ganz klar hervorzuheben. Ich spare mir viel Zeit durch bspw. Anreise.
Zahlreiche Möglichkeiten werden einem geboten. Unterschiedliche Programme für Quereinsteiger, Junioren, interne Academy. Wenn man Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung äußert, wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten geschaut in welche Richtung es gehen kann. Man kann hier richtig Karriere machen und seinen eigenen Weg gehen. Die Türen stehen einem hierzu offen.
Ich bin Zufrieden.
Kann ich schwer beurteilen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Man unterstützt sich gegenseitig. Egal ob bei Fragen oder Vertretungsthemen gibt es immer Kollegen, die sofort zur Stelle stehen. Das finde ich nicht nur super hilfreich sondern schafft auch auf persönlicher Ebene ein tolles Miteinander. Man fühlt sich wohl.
Sehr junges Team. Aber auch im Umgang mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich.
Bezogen auf das Wesentliche. Keine Kontrolle sondern konstruktive Hilfestellungen. Wenn es Probleme gibt, ist der Vorgesetzte sofort greifbar.
Man bekommt alles an Ausstattung, was man zum Arbeiten braucht. Es wird sich sofort gekümmert, wenn man Probleme mit der Technik hat o.ä.
Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr offen und man kann jederzeit auf alle Kollegen zugehen, wenn man Fragen hat. Auch Abteilungsübergreifend wird einem sofort geholfen.
Projekte sehr vielfältig und unterschiedlich. Daher viel Abwechslung.
Liebe/r Kolleg/in (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei der HSO so wohl fühlst und ein so positives Fazit ziehen kannst.
Gerade in der aktuellen Zeit ist es uns immens wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen (m/w/d) bei uns wohlfühlen und einen guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben finden.
Weiterhin viel Freude bei der Arbeit und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Insgesamt gut organisiert.
Taube Ohren und zu viele Selbstdarsteller.
Weniger leere Worte & mehr Taten.
Teilweise angenehm, insgesamt stark vom Team und den Projektleitern abhängig. Insgesamt eher unpersönlich.
Selbstwahrnehmung ist ziemlich hoch, in der Realität allerdings durch die geringe Bekanntheit von D365 bei weitem nicht so hoch.
Deutlich unter Brachenschnitt. Minimaler Bonus was absolut unüblich ist.
Nicht vorhanden. Firmenwagen wird dauerhaft promotet.
Veraltete Strukturen mit viel Hierarchien usw.
Kein Interesse an individuellen Lösungen, hauptsächlich leere Worte, keine Taten und Selbstdarsteller.
Gehalt auf selber Position unterschiedlich.
Als Junior ist man besserer Azubi und erhält viel zu wenig Informationen und langweilige Aufgaben. Im Projekt wird jedes Dokument jedesmal neu erstellt anstatt Templates zu verwenden und die Projektmethodik weicht jedesmal anders von den internen Vorgaben ab.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO hier auf kununu zu bewerten.
Es ist natürlich schade, dass das Feedback zu deinem ehemaligen Arbeitgeber nicht so positiv ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden.
Es freut mich aber zu hören, dass du die HSO insgesamt als gut organisiert empfunden hast.
Deine Bewertung zeigt aber auch, dass du offenbar mit einigen Punkten unzufrieden warst. Daher möchte ich dir für die offenen Worte und dein Feedback danken. Es bietet uns die Möglichkeit Verbesserungspotential zu entdecken und an uns zu arbeiten.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du (natürlich vollkommen vertraulich) für einen Austausch offen bist und wir ausführlich besprechen können, woran es gehakt hat. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Nichts mehr
Der Umgang mit den produktiven Mitarbeiter. Man hat keine Zeit mehr für sich und die Familie
Mehr auf die produktiven Mitarbeiter eingehen und deren Ideen umsetzen
Man wird nur getrieben. Umsatz Umsatz Umsatz
Umsatz Umsatz Umsatz ohne schlechtem Gewissen gegenüber des Kunden
Gibt bessere Microsoft Partner
Die Oberen unter sich!!!
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
wir bedanken uns ganz herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO hier auf kununu zu bewerten. Zunächst freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so ausgezeichnet bewertest. Vorallem durch das viele Home Office ist dies nicht immer selbstverständlich.
Jedoch ist es natürlich schade, dass du u.a. mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden gewesen bist.
Aufgrund unseres Wachstumskurses können wir natürlich nicht verleugnen, dass es einiges zu tun gibt. Wir möchten aber auf keinen Fall, dass sich unsere Mitarbeiter/innen (m/w/d) "getrieben" fühlen oder es den Anschein macht, dass es uns nur um den Umsatz geht.
Auch möchten wir mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und der fast grenzenlosen Home Office Regelung die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung und Verbesserung der Work-Life-Balance bieten.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und ich würde mich sehr freuen, wenn du vollkommen vertraulich auf mich zukommst. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Flexibilität, nette Kollegen aus allen Altersgruppen, schneller Wissensaufbau
Der Klimawandel existiert hier eigentlich nicht
Kommunikation und Gehalt
Ziemlich entspannt und locker, netter Umgang zwischen Kollegen
Man kann schnell viel lernen, da man bereits frühzeitig in Projekte einsteigt und eigene Aufgabenbereiche übernehmen kann.
Unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltssprünge innerhalb des Unternehmens sind auch gering.
Umweltbewusstsein ist leider praktisch nicht vorhanden. Selbst für die sinnlosesten Gründe, muss man mehrere hundert Kilometer Fahrt auf sich nehmen.
Meistens fair, der Profit steht jedoch an erster Stelle
Anständige Ausrüstung, die Büroräume sind gut und es gibt eine Homeoffice Möglichkeit
Definitiv ausbaufähig
In Bezug auf das Gehalt, hält sich die Gleichberechtigung in Grenzen. Ansonsten gibt es hier nichts weiter zu bemängeln.
Relativ hohe Projekt- und Branchenvielfalt. Das Übernehmen von Aufgaben, die außerhalb der Expertise liegen ist jedoch nicht unüblich.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu.
Es freut uns zu lesen, dass du deine Zeit bei der HSO in vielen Punkten durchweg positiv empfunden hast und dadurch viele Rubriken mit 4 Sternen bewerten konntest. Gerade dass die Flexibilität und der schnelle Wissensaufbau positiv auffällt, freut uns ungemein.
Auch danken wir dir, dass du die eher negativ bewerteten Rubriken wie Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit Beispielen beschrieben hast. Somit haben wir die Chance, diese Punkte konkret anzugehen.
Solltest du weiteres Verbesserungspotenzial teilen wollen, erreichst du mich vollkommen vertraulich unter aschmid@hso.com
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Innovation, Wachstum, Team
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Das Recruiting muss mit dem Wachstum mithalten. Im Management gibt es "Leader" und "Vorgesetze": Lernen von den Leadern was gut funktioniert und das in allen Teams umsetzen.
Trotz Corona im Projekt sehr gut. Unterschiede bei den Teams nach Führungskraft.
HSO ist bekannt die harten Nüsse zu knacken. Sehr hohes Ansehen bei Microsoft. Partner of the Year.
Wer im Projekt arbeitet (egal in welchem Unternehmen) muss wissen was das mit sich bringt. Aktuell arbeiten wir fast ausschließlich remote. Auch nach Corona bildet sich ein flexibles Arbeitsmodell ab.
Wird in Gesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen.
Steigerungen sind abhängig von der Entwicklung. Gesamtpaket der Leistungen ok. Gute Firmenwagenregelung.
Internes Sozialbewusstsein: Man kümmert sich um die Mitarbeiter, auch wenn man z.B. krankheitsbedingt länger ausfällt. Umweltbewusstsein: Hybridfahrzeuge im Angebot, ansonsten normal.
Es gibt viel zu tun - trotzdem hilft man sich gegenseitig. Keine Ellenbogenmentalität wie oft in der Beratung.
Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
Leider stark vom Team abhängig wie viel man miteinander zu tun hat. Entsprechend ist die Spanne von sehr gut aufgehoben bis hin zu man muss die eigene Entwicklung und sonstige Themen die man auf dem Herzen hat selbst mehrmals in die Hand nehmen.
Moderne Büroräume, flexibles Arbeitsmodell
Regelmäßige Calls in den Fachteams und Projekten sind fest etabliert. Darüber hinaus Business Update Calls (könnten häufiger sein).
Keine Unterschiede
Die Projekte und Aufgaben sind auf sehr hohem Niveau. Es gibt spannende Kunden und komplexe Projekte die wir mit aktuellsten Microsoft Technologien lösen
Unternehmerische Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
Manchmal dauert es zu lange, um Probleme direkt anzugehen.
Mehr Kommunikation über Strategien, Pläne und die Roadmap. Bitte die Mitarbeiter mehr involvieren.
Hier herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Offen, ehrlich und tolle Kollegen, die auch hilfsbereit sind.
Hier fehlt etwas, da wir kein echtes Marketing betreiben.
Jeder kann selbst entscheiden, wie er seine Work-Life-Balance gestalten möchte.
Es wird viel geboten, um sich weiterzuentwickeln.
Fantastisch!
Jeder ist Teil des Teams!
Ein Führungskräfte-Training wäre aber auch hilfreich - nichts ist immer perfekt.
Tolle Ausstattung und Super Arbeitsbedingungen!
In bestimmten Bereichen könnte die Kommunikation besser sein.
Es gibt immer interessante Aufgaben!
Zu zahlengetrieben und oft steht der Mensch nicht im Mittelpunkt
Mehr auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse achten.
Nicht besonderes. Ok aber es man muss schon ziemlich auf sich achten.
Bekannt und großer Player. Soweit gut.
Es wird in der Realität wenig Wert darauf gelegt
Trotz Weiterbildung etc (hier wurde in letzter Zeit einiges verbessert) ist das in der Realität nicht so wichtig. Jeder muss sehen wie er seinen job hinkriegt
Im Vergleich nicht gut
Spül sehr wenig eine Rolle
Manchmal schwierig. Ein wenig steht man hier in Konkurrenz intern obwohl man ja gemeinsam arbeiten solle. Klappt mal besser und mal schlechter
Normal
Durchschnittlich ok
Andere Unternehmen haben deutlich besserer Ausstattung und hier ist es immer ein kleiner Kampf.
Updates aber so manches ist einfach intransparent. Das geht deutlich besser.
Normal
Die Arbeitskultur und die freiwillige Entscheidung im Home Office zu arbeiten oder vor Ort im Büro zu sein
Das Gehalt könnte für einen Berater etwas höher sein
Mehr Gehalt geht immer ;)
Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierestufen
BAV mölich
Top IT-Ausstattung und ggf. Firmenwagen