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HSO Enterprise 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score77 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSO Enterprise Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSO Enterprise Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

HSO | the results company

Wer wir sind

Unser Ziel ist es, der beste Anbieter von Business-Lösungen zu sein, die auf Microsoft-Technologie basieren. Lösungen, mit denen wir die Prozesse und Ergebnisse unserer Kunden nachhaltig verbessern können.

Wir nutzen Microsofts Cloud-Plattform Azure, Dynamics 365 und unsere einzigartigen, branchenspezifischen Lösungen, um die beste Strategie für Ihre digitale Transformation und Reise in die Cloud zu entwickeln.

1989 in den Niederlanden gegründet, haben wir uns zu einem der weltweit führenden Microsoft-Partner entwickelt. Mit über 1300 Mitarbeitern in Europa und Nordamerika unterstützen wir lokale und internationale Unternehmen in Einzelhandel, Großhandel, Industrie und (technischen) Dienstleistungen, so dass sie mit digitaler Technologie etwas bewegen können.

Produkte, Services, Leistungen

HSO Innovation

Unsere Expertise über die Anforderungen der Industrie, Technologie und Geschäftstransformation wird zusätzlich in der Sparte „HSO Innovation“ angeboten. HSO Innovation steht für Design, Entwicklung, Verkauf und Wartung von Dynamics Apps für Kunden die Dynamics 365 oder Dynamics AX verwenden. Mit diesem strategischen Zug setzt HSO Innovation ein Zeichen, um sich vom Angebot anderer Anbieter zu unterscheiden. Zudem bietet HSO Innovation auch professionelle Dienstleistungen für Dynamics Apps, neue Microsoft-Anwendungen und Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Internet der Dinge (IoT) und Mixed Reality (AR / VR).

HSO und Microsoft

Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben. Wir sind seit 2002 Gold Certified Partner und seit 2006 ein Teil des Microsoft Dynamics Inner Circle. Dieser ist nur einem Prozent aller Microsoft-Partner weltweit vorbehalten. Außerdem haben wir unsere eigene HSO Academy und eine internationale Managed Services Organisation, die 24/7 Support bietet. Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeiter und Dienstleistungen.

Weltweiter Support

Internationale Kunden, die Microsoft (Dynamics) -Lösungen einführen, wünschen Unterstützung von einem Partner, der für diese Aufgabe gerüstet ist. HSO International ist unser Expertenteam, das auf weltweite Implementierungen spezialisiert ist. Englischsprachige Programm-Manager überwachen den Fortschritt, und unsere internationale Support-Organisation HSO Global Managed Services hilft nach der Implementierung.

HSO Global Managed Services bietet weltweite Support- und Wartungsdienste zur proaktiven Unterstützung von Geschäftsanwendungen international tätiger Unternehmen. Damit unterstützen die Mitarbeiter von HSO Ihr Unternehmen rund um die Uhr, weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir alle bewundern einen Hero. Ein HSO Hero zu sein, heißt anderen zu helfen und stets das Richtige zu tun. Durch seinen Pioniergeist ist er immer ganz vorne mit dabei. Er hat die Stärke, neue Herausforderungen anzunehmen und gleichzeitig ist er ein Vorbild an dem sich andere orientieren können. Aber was noch wichtiger ist: jeder Hero kann seine eigene Geschichte bei HSO schreiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • FirmenwagenFirmenwagen
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • RabatteRabatte
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was HSO Enterprise Solutions über Benefits sagt

  • Homeoffice
  • Firmenwagen
  • Diensthandy
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-Events
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coachings intern und extern
  • firmeninterne Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Gesundheits-Maßnahmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Result Orientation: Sie arbeiten bei einem der weltweit größten und erfolgreichsten Microsoft Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und können damit die digitale Transformation vorantreiben
  • Self-Determination: Wir kommunizieren auf Augenhöhe – mit Ihren Ideen und Erfahrungen können Sie sich bei uns einbringen, eigenständig handeln und damit den Projekterfolg aktiv mitgestalten
  • Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, können Sie sich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen
  • Career Coaching: Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch einen auf Ihre Stärken abgestimmten Karrierepfad, regelmäßige Trainings und Feedback
  • Hybrid Workforce: Bei uns haben Sie die Möglichkeit mobil, im Homeoffice, in einem HSO-Office oder beim Kunden vor Ort zu arbeiten
  • Appreciation: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und außergewöhnliche Teamevents runden Ihr HSO-Feel-Good-Paket ab

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSO Enterprise Solutions.

  • Ann-Sophie Schmid

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, nette Kollegen aus allen Altersgruppen, schneller Wissensaufbau
Bewertung lesen
Wohlfühlatmosphäre und das jeder immer ein offenes Ohr hat
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Die Arbeitskultur und die freiwillige Entscheidung im Home Office zu arbeiten oder vor Ort im Büro zu sein
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Unternehmerische Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Firmenwagenregelung
- Team-Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kaum bzw. keine Mitarbeiter-Events mehr. Team-Zusammenhalt schwächt sich dadurch ab.
- Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend verbessert werden.
- Hohe Arbeitsbelastung, teilweise auch durch schlechte Planung bzw. kurzfristige Änderungen.
Der Umgang mit den produktiven Mitarbeiter. Man hat keine Zeit mehr für sich und die Familie
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Taube Ohren und zu viele Selbstdarsteller.
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Der Klimawandel existiert hier eigentlich nicht
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Zu zahlengetrieben und oft steht der Mensch nicht im Mittelpunkt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre klasse, wenn für dieses Jahr ein Sommerevent oder ähnliches organisiert wird um persönliche Kontakte zu pflegen.
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Modernisierung der Büroräume. Das Fahrzeugkonzept sollte überdacht werden. Wir reisen nicht mehr so viel.
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- Mitarbeiter besser informieren, nicht nur Zahlen vorlegen. Auch mal Gründe für Änderungen nennen, anstatt nur die Änderungen vor zu setzen.
- Gute Mitarbeiter nicht als Dank mit zusätzlicher Arbeit "belohnen".
Mehr auf die produktiven Mitarbeiter eingehen und deren Ideen umsetzen
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Weniger leere Worte & mehr Taten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr junges Team. Aber auch im Umgang mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich.
5
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Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
5
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Ich glaube hier kann sich niemand beschweren.
3
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Jeder ist Teil des Teams!
5
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guter Mix aus Jung und 50+
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Vor Corona ist man viel gereist, auch wenn es eigentlich vermeidbar gewesen wäre. Nun immer weniger - das möchte ich aber eher dem Umständen anrechnen und weniger dem Willen. Es könnte mehr gemacht werden - gerade im Bereich soziales gibt es eigentlich keine erkennbaren Bemühungen.
2
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Umweltbewusstsein ist leider praktisch nicht vorhanden. Selbst für die sinnlosesten Gründe, muss man mehrere hundert Kilometer Fahrt auf sich nehmen.
1
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Nicht vorhanden. Firmenwagen wird dauerhaft promotet.
1
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Spül sehr wenig eine Rolle
Wenn der Kunde die Vorort Präsenz wünscht, wird halt angereist. Umweltbewusst ist das dann schon mal nicht ... aber eben auch kein Eigenverschulden sondern der Branche geschuldet. Sozial versucht man schon eine Balance mit jedem einzelnen zu finden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Zahlreiche Möglichkeiten werden einem geboten. Unterschiedliche Programme für Quereinsteiger, Junioren, interne Academy. Wenn man Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung äußert, wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten geschaut in welche Richtung es gehen kann. Man kann hier richtig Karriere machen und seinen eigenen Weg gehen. Die Türen stehen einem hierzu offen.
5
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Bisher Weiterbildung durch neue Aufgaben im Projekt.
Inzwischen gibt es Termine für externe Trainings/Coachings. Es muss aber noch mehr passieren.
2
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Es gibt einen definierten Entwicklungspfad. Wie der gegangen wird ist nicht immer klar. Klar ist: wer mindestens durchschnittliche Leistung zeigt wird beim Wachstum unterstützt. Wer danach fragt auch. Man muss selber immer ein bisschen am Ball bleiben.
3
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Man kann schnell viel lernen, da man bereits frühzeitig in Projekte einsteigt und eigene Aufgabenbereiche übernehmen kann.
4
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Trotz Weiterbildung etc (hier wurde in letzter Zeit einiges verbessert) ist das in der Realität nicht so wichtig. Jeder muss sehen wie er seinen job hinkriegt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen