Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztDie Vielzahl an Möglichkeiten und Herausforderungen, die sich im Arbeitsalltag bieten. Langeweile kommt mit Sicherheit nie auf.
Flexibilität, nette Kollegen aus allen Altersgruppen, schneller Wissensaufbau
Man kann sehr selbständig arbeiten.
Wohlfühlatmosphäre und das jeder immer ein offenes Ohr hat
- Firmenwagenregelung
- Team-Zusammenhalt
keine Führungskultur, keine Delegation von Entscheidungen, lange Reaktionszeiten für Entscheidungen, keine ersichtliche langfristige Strategie
Den Hang zur Selbstüberschätzung, der sich bei vielen Führungskräften findet sowie dass sich Mitarbeiter in hohem Maß selbst managen müssen und mit Konflikten allein gelassen werden.
- Kaum bzw. keine Mitarbeiter-Events mehr. Team-Zusammenhalt schwächt sich dadurch ab.
- Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend verbessert werden.
- Hohe Arbeitsbelastung, teilweise auch durch schlechte Planung bzw. kurzfristige Änderungen.
Der Umgang mit den produktiven Mitarbeiter. Man hat keine Zeit mehr für sich und die Familie
Taube Ohren und zu viele Selbstdarsteller.
Es wäre besser, erst einmal etwas Tempo herauszunehmen, anstatt mit überhöhter Geschwindigkeit den Geschäftszahlen nachzujagen. Dafür gibt es gerade zu viele ungelöste Probleme. Eine Bestandsaufnahme und ehrliche Selbsteinschätzung wären ein guter Anfang.
Weniger auf den Cent achten
Die Neueinstellungen besser abholen, das Mentor-Programm wirklich leben, Führungskräfte mehr führen und viel mehr kommunizieren.
Es wäre klasse, wenn für dieses Jahr ein Sommerevent oder ähnliches organisiert wird um persönliche Kontakte zu pflegen.
Modernisierung der Büroräume. Das Fahrzeugkonzept sollte überdacht werden. Wir reisen nicht mehr so viel.
Der am besten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr junges Team. Aber auch im Umgang mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich.
Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
Ich glaube hier kann sich niemand beschweren.
Jeder ist Teil des Teams!
guter Mix aus Jung und 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier kann und sollte man deutlich mehr machen. Engagement im sozialen und ökologischen Bereich ist praktisch nicht vorhanden. Zwar sind Hybride als Dienstwagen zulässig, aber die Zukunft gehört den Elektro-Fahrzeugen.
Vor Corona ist man viel gereist, auch wenn es eigentlich vermeidbar gewesen wäre. Nun immer weniger - das möchte ich aber eher dem Umständen anrechnen und weniger dem Willen. Es könnte mehr gemacht werden - gerade im Bereich soziales gibt es eigentlich keine erkennbaren Bemühungen.
Umweltbewusstsein ist leider praktisch nicht vorhanden. Selbst für die sinnlosesten Gründe, muss man mehrere hundert Kilometer Fahrt auf sich nehmen.
Nicht vorhanden. Firmenwagen wird dauerhaft promotet.
Spül sehr wenig eine Rolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es zur Genüge, insbesondere durch eLearning-Angebote von Microsoft. Was es nicht gibt ist freie Zeit, diese Angebote auch wahrzunehmen. Zwar wird gerne davon gesprochen, dass Mitarbeitern eine gewisse Anzahl von Tagen im Jahr zur Verfügung steht; Jedoch haben Projektgeschäft und Umsatz immer den Vorrang. In der Realität wird man deshalb Woche für Woche mit Projekttätigkeit ausgeplant. Die Planung von Weiterbildung wird jedoch gerne unter den Tisch gekehrt und die Auflösung von Konflikten diesbezüglich den Mitarbeitern ...
Zahlreiche Möglichkeiten werden einem geboten. Unterschiedliche Programme für Quereinsteiger, Junioren, interne Academy. Wenn man Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung äußert, wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten geschaut in welche Richtung es gehen kann. Man kann hier richtig Karriere machen und seinen eigenen Weg gehen. Die Türen stehen einem hierzu offen.
Berufs- und Quereinsteiger können an der HSO MasterClass teilnehmen, die regelmäßig an der HSO Academy stattfindet. Darüber hinaus gibt es ein breitgefächertes und individuelles Weiterbildungsangebot.
Bisher Weiterbildung durch neue Aufgaben im Projekt.
Inzwischen gibt es Termine für externe Trainings/Coachings. Es muss aber noch mehr passieren.
Es gibt einen definierten Entwicklungspfad. Wie der gegangen wird ist nicht immer klar. Klar ist: wer mindestens durchschnittliche Leistung zeigt wird beim Wachstum unterstützt. Wer danach fragt auch. Man muss selber immer ein bisschen am Ball bleiben.
