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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Innovation, Wachstum, Team
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Das Recruiting muss mit dem Wachstum mithalten. Im Management gibt es "Leader" und "Vorgesetze": Lernen von den Leadern was gut funktioniert und das in allen Teams umsetzen.
Trotz Corona im Projekt sehr gut. Unterschiede bei den Teams nach Führungskraft.
HSO ist bekannt die harten Nüsse zu knacken. Sehr hohes Ansehen bei Microsoft. Partner of the Year.
Wer im Projekt arbeitet (egal in welchem Unternehmen) muss wissen was das mit sich bringt. Aktuell arbeiten wir fast ausschließlich remote. Auch nach Corona bildet sich ein flexibles Arbeitsmodell ab.
Wird in Gesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen.
Steigerungen sind abhängig von der Entwicklung. Gesamtpaket der Leistungen ok. Gute Firmenwagenregelung.
Internes Sozialbewusstsein: Man kümmert sich um die Mitarbeiter, auch wenn man z.B. krankheitsbedingt länger ausfällt. Umweltbewusstsein: Hybridfahrzeuge im Angebot, ansonsten normal.
Es gibt viel zu tun - trotzdem hilft man sich gegenseitig. Keine Ellenbogenmentalität wie oft in der Beratung.
Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
Leider stark vom Team abhängig wie viel man miteinander zu tun hat. Entsprechend ist die Spanne von sehr gut aufgehoben bis hin zu man muss die eigene Entwicklung und sonstige Themen die man auf dem Herzen hat selbst mehrmals in die Hand nehmen.
Moderne Büroräume, flexibles Arbeitsmodell
Regelmäßige Calls in den Fachteams und Projekten sind fest etabliert. Darüber hinaus Business Update Calls (könnten häufiger sein).
Keine Unterschiede
Die Projekte und Aufgaben sind auf sehr hohem Niveau. Es gibt spannende Kunden und komplexe Projekte die wir mit aktuellsten Microsoft Technologien lösen
Zu zahlengetrieben und oft steht der Mensch nicht im Mittelpunkt
Mehr auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse achten.
Nicht besonderes. Ok aber es man muss schon ziemlich auf sich achten.
Bekannt und großer Player. Soweit gut.
Es wird in der Realität wenig Wert darauf gelegt
Trotz Weiterbildung etc (hier wurde in letzter Zeit einiges verbessert) ist das in der Realität nicht so wichtig. Jeder muss sehen wie er seinen job hinkriegt
Im Vergleich nicht gut
Spül sehr wenig eine Rolle
Manchmal schwierig. Ein wenig steht man hier in Konkurrenz intern obwohl man ja gemeinsam arbeiten solle. Klappt mal besser und mal schlechter
Normal
Durchschnittlich ok
Andere Unternehmen haben deutlich besserer Ausstattung und hier ist es immer ein kleiner Kampf.
Updates aber so manches ist einfach intransparent. Das geht deutlich besser.
Normal
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Update Calls könnten öfter stattfinden.
Arbeitsmaterialien verbessern und regelmäßig erneuern.
Entspannt, familiär, viel Eigenverantwortung
Gutes Standing bei Kunden und Microsoft
Hat man selbst in der Hand. Niemand verlangt Überstunden.
Viel in Eigenverantwortung. Aber es gibt Unterstützung wenn man fragt.
Kann immer besser sein. Es wird aber branchenüblich gezahlt und es gibt Beneftis.
Unötige Reisen werden vermieden. Durch Homeoffice auch keine unnötigen Fahrten ins Büro.
Bei Neueinstellungen wird sehr auf die Teamfähigkeit geachtet.
Werden gewertschätzt.
Meinstens im Hintergrund, aber erreichbar, wenn man Hilfe benötigt. Es gibt einen wöchentlichen Austausch und jährliche 1zu1 Gespräche.
Technische Ausstattung könnte besser sein. Laptops und Handy werden länger als 3 Jahre genutzt. Keinen Zuschuss bei sonstiger Ausstattung für das Homeoffice.
Regelmäßige Business Udpate Calls für die gesamte Belegschaft
Zwischen Mann und Frau wird hier nur bei den Toiletten unterschieden.
Sehr kunden- und branchenabhängig. Die meiste Zeit aber spannend. Jedes Projekt ist anders, allein schon wegen den beteiligten Personen.
- unternehmersiches Arbeiten wird erwartet und gefördert
- minimale interne Politik
- manche Manager wurden vor allem fachlich, nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt
FÜhrungskultur, Ziele, Feedbackgesrpäche sind gut, sollte regelmäßiger sein
vertrauensvoll
sehr guter Ruf bei Microsoft
auf die muss man selber aufpassen (wie überall)
alles möglich wenn man es selber anpackt
unter Durchschnitt
hoch
guter Mix aus Jung und 50+
Werte werden gelebt; manchmal mehr aktive Führung wünschenswert
interne Kommunikation ist gut, aber eher auf Mindestmaß
,..
kann selber beeinflusst werden
Sicherlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Bei vielen zeigt HSO sich offen diese umzusetzen. Das Unternehmen arbeitet daran, ein guter Arbeitgeber zu sein.
HSO ist ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Feedback ist stets erwünscht und wird sofern begründet und nachweisbar gerne umgesetzt.
Stark vom Projekt abhängig. Jedoch wird seitens HSO darauf geachtet, dass eine gesunde Work-Life-Balance gelebt werden kann. Wenn mehr gearbeitet wird klagt jedoch auch niemand.
Steht häufig im Zielkonflikt mit Kundenaufgaben, jedoch werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Könnte besser sein.
Darauf wird momentan noch nicht viel Rücksicht genommen.
Keinerlei Ellbogenmentalität spürbar. Seit meinem Einsteig bei HSO habe ich stets offene und nette Kollegen kennengelernt.
Bei einigen ist mehr Führungskompetenz vorhanden, bei anderen ehr weniger. Aufgrund des Wachstums in den letzten Jahren jedoch teilweise verständlich.
Die Kommunikation erfolgt häufig über Teams. Regelmäßige Updatecalls finden alle 3 Monate statt um Management Planungen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Teamcalls finden wöchentlich statt. Dadurch das die meisten Mitarbeiter entweder beim Kunden vor Ort oder im Homeoffice arbeiten, leidet der ständige Austausch ein klein wenig.
Wenn man sich beweist kann man schnell Verantwortung übernehmen.
- die tollen Kollegen
- die spannenden Projekte
- die Fähigeit des Managements, die Entwicklungen in der Branche mitzugehen
Natürlich ist die Atmosphäre je nach Projektkonstellation auch mal angespannt. Aber in den meisten Situationen habe ich einen sehr kollegialen und konstruktiven Umgang erlebt.
Es ist ein extrem wandelndes Marktumfeld in dem sich die HSO bewegt. Aber wir schaffen es immer wieder dabei zu bleiben und der Ruf auf dem Markt und bei Microsoft belohnt die Bemühungen.
In dieser Branche ist es sicherlich immer ein schwieriges Thema. Allerdings kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden ob und wie viele Überstunden er macht. Ich habe nie erlebt, dass Überstunden vorausgesetzt wurden. Es ist eher eine Frage der eigenen Disziplin.
Es stehen einem im Prinzip alle Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Ist eine sehr schwierige Branche dafür. Vor Ort Präsenz ist immer noch gefordert von den Kunden. Es wird versucht, die Kollegen entsprechend in der Nähe des Wohnortes einzusetzen, klappt aber nicht immer.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich hervorzuheben. Trotz Zielvorgaben hilft man sich immer gegenseitig.
Die Mischung macht es aus bei der HSO.
Es sind sehr flache Strukturen, aber durch das Wachstum mussten entsprechende Hierarchien eingeführt werden. Dadurch und durch die Projektarbeit wechseln die Vorgesetzten recht häufig. Aber das Verhalten der Führungskräfte ist als positiv und unterstützend zu beschreiben.
Die Arbeitsbedingungen schwanken sehr stark. Die Büros sind modern ausgestattet und man kann einen Bildschirm für das HO erhalten. Aber die Projektarbeit findet idR mehrere Tage pro Woche beim Kunden statt und hier sitzt man auch immer mal wieder - je nach Situation beim Kunden - auf harten Besprechungsraumstühlen ohne zweiten Bildschirm.
Hier wurde vieles verbessert, ein monatlicher Call schafft Transparenz.
Im täglichen Umgang merkt man in der HSO keine Unterschiede. Wie in der IT-Branche üblich, gibt es in der Projektarbeit deutlich mehr Männer als Frauen, besonders auch in den Lead-Positionen, wobei gerade aktuell mehr Kolleginnen eingestellt werden.
Bitte etwas mehr im Bereich der Sozialleistungen tätig werden. Es gibt ein paar lobenswerte Bestrebungen wie ich mitbekommen habe. Wäre sicherlich gut, wenn einiges davon durchkommt.
Projektabhängig ... Es gibt solche und solche Kunden. Wenn Projekte zu stark politisch getrieben sind, leidet die Atmosphäre logischerweise darunter. Das hat aber meist nichts mit dem eigenen Team zu tun.
Das Image in Deutschland ist durch die Abgänge 2016 etwas in Mitleidenschaft gezogen. International hingegen und betreffend der Stellung ggü. Microsoft kann ich hier nichts negatives Feststellen.
Hier muss man differenzieren, ob man Berater oder Entwickler ist. Ich als Entwickler kann mich nicht beschweren. Es gehört aber ein Stück weit Eigenverantwortung und der Mut "Nein" zu sagen dazu. Sonst kann es schon passieren, dass man schnell verheizt wird. Das können sicherlich einige bestätigen, die gegangen sind.
Wer will, der darf. Ich war kürzlich erst in den Niederlanden in der Hauseigenen Academy zur Weiterbildung und zwacke mir aktuell den Freitag ab, um mich in weiter in 365 einzuarbeiten.
Nicht schlecht, aber es gibt noch Verbesserungsbedarf im Bereich der Sozialleistungen. Bspw. ist es hier nicht üblich Weihnachts- oder Urlaubsgeld zu zahlen. Auch wird wenig Wert auf die Unterstützung von Familie und Gesundheit gelegt. Andere Firmen sponsern bspw. per Firmenleasing Fahrräder oder Fitnessstudiobeiträge. Hier beteiligt sich die HSO nur am MC Fit, was recht einseitig ist.
Wenn der Kunde die Vorort Präsenz wünscht, wird halt angereist. Umweltbewusst ist das dann schon mal nicht ... aber eben auch kein Eigenverschulden sondern der Branche geschuldet. Sozial versucht man schon eine Balance mit jedem einzelnen zu finden.
War schon schlechter. Man wacht hier langsam auf was die Vertragsgestaltungen angeht.
Sehr kurze Wege
Kann ich nicht wirklich bewerten. Es gibt zwar Standards, die sind aber nur auf dem Papier öffentlich. Was im Detail mit jedem einzelnen abgemacht wurde, ist intransparent. Aber was soll's ... wir sind ja nicht auf dem Amt :-D
HSO hat super spannende Projekte im internationalen Umfeld zu bieten. Man handelt nicht nur international, man ist es auch. Der Austausch mit Kollegen aus USA, Asien und Cross-Europe war für mich sehr bereichernd.
Bemerkenswert fande ich, dass es HSO trotzt Professionalität hinbekommt, eine sehr familiäre Atmosphäre zu erzeugen und aufrecht zu erhalten.
Der entscheidende Erfolgsfaktor für mich waren die gelebte Lernfähigkeit des Managements. Man ruht sich nicht auf Erfolgen aus, sondern begegnet jeden Tag als den Ersten. Diese Werte werden sehr authentisch vorgelebt und ermöglichen HSO eine permanente Weiterentwicklung und dadurch mit der Geschwindigkeit der Branche mitzuhalten, zumeist sogar voraus zu sein.
Der Branche und Tätigkeit geschuldet, sieht man manche Kollegen physisch leider zu selten. Hier könnten vermehrt physische Team-Events positiv beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine gelungene Balance aus Professionalität und einem sehr familiären Umgang. Man ist keine Personalnummer. Es wird sich auch zwischenmenschlich für dich interessiert.
Das Arbeitspensum ist der Branche entsprechend adäquat. Hervorzuheben ist dabei alledings die sehr positive Familienfreundlichkeit!
Der Team-Charakter ist bei HSO auf allen Ebenen zu spüren. In heißen Projektphasen ist man nicht alleine und Kollegen sind bereit auch mal den extra Meter für & mit einem gemeinsam zu gehen. Top Team!
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr lobenswert. Ich wurde bestmöglich unterstützt, peruflich wie auch in privaten Situationen die mit dem Beruf unvermeidlich korrelieren. Zeigt man entsprechendes Engagement, wird man positiv gefördert.
Das Office in München und Böblingen entspricht dem neuesten Standard und lädt zur Wohlfühlatmosphäre ein. Aufgrund von Projekttätigkeiten, ist die Mitarbeiteranwesenheit an manchen Tagen etwas weniger frequentiert...
Das Management kommuniziert sehr transparent in regelmäßigen Update-Calls für alle Mitarbeiter. Auch Cross-Lob wird viel für die Kommunikation getan.
Ich würde HSO als eine Boutique im internationalen Umfeld mit top Projekten bezeichnen. Wer interkulturelle & professionelle Herausforderungen sucht, wird hier fündig.
dass er seine Kunden seriös bedient, und alles fördert, was dazu beiträgt. Er ist Bestandteil einer internationalen Gruppe, deren zusammenwachsen gerade gemeinsam gestaltet wird, dies in einem spannenden Marktumfeld
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Förderung von mehr Austausch unter Kollegen, verteiltere Einsätze in Projekten
Sehr konstruktiv
Sehr gutes Klima
Zuhörend, anpackend
Der Jobsituation angepasst, sehr variabel
Regelmäßige Company Info, Newsletter, Events
Modernste ERP-Software
Besonders gut finde ich den Teamspirit. Die Flexibilität in der Arbeitszeit und der Unkomplizierte Umgang mit den Vorgesetzten. Hat man ein Problem wird einem immer geholfen. Ein "geht nicht" hab ich in meiner Zeit bei der HSO nicht einmal erlebt.
Ich würde mir etwas mehr Kommunikation wünschen. Das Problem aktiv angesprochen werden. Aber auch hieran arbeitet die HSO und ich glaube wir sind auf einem sehr guten Weg.
Ich fände es gut wenn wir eine interne Stellenausschreibung einführen würden. So dass wir uns selbst neue Aufgaben suchen können. Projekte und offene Positionen in diesen, sowie Positionen innerhalb der Organisation die es zu besetzen gilt, sollten offen ersichtlich sein und ausführlich beschrieben werden. Das würde helfen sich selbständig neue Aufgabenbereiche und Zielsetzungen suchen zu können, ohne den Umweg über Vorgesetzten gehen zu müssen.
Sehr angenehmes Teamspirit. Alle ziehen an einem Strang. Projektarbeit macht so einfach Spaß.
Ich glaube die HSO hat International eines der besten Images auf dem Markt. Intern wird natürlich viel diskutiert, gerade auch wegen kleineren Misserfolgen im letzten Jahr. Aber wir ziehen alle an einem Strang und glauben an die HSO. Vielleicht sehen das ein paar Wenige, die leider auf Grund ihrer Leistung in den letzten Monaten gehen mussten anders. Ich bin jedoch stolz teil der HSO sein zu dürfen.
Jeder kann, wenn er das für richtig hält, auf seine 40h in der Woche bestehen. Allerdings werden Dienstreisen nicht als Teil der Arbeitszeit gesehen, sofern man dabei nicht arbeitet (z.B. wenn man Bahn fährt). Allerdings gibt es sehr faire Regelungen wenn man z.B. mal bei einem GoLive am Wochenende arbeiten soll (ein Muss gibt es jedoch niemals für einen Wochenendeinsatz). Homeoffice kann zu jeder Zeit genommen werden und Homeoffice-Regelungen sind Standard. Kernarbeitszeiten existieren fast gar nicht, so dass man sehr flexible seine Arbeitszeiten planen kann.
Einfach super. Ich hatte mal meine Zweifel, habe aber meine Vorgesetzten damit direkt konfrontiert. Anschließend wurden mir gleich 3 berufliche Perspektiven geboten, wo es mir eher schwer gefallen ist mich zu entscheiden. Weiterbildung wird bei der HSO groß geschrieben. Neben internen Schulungen in der eigenen Akademie, werden auch externe Schulungen angeboten. Daneben können aber auch eigene Vorschläge eingebracht werden, die nicht direkt auf dem Plan der Academy stehen.
Im Vergleich zu anderen AX-Partnern vielleicht etwas geringer. Aber die Punkte unter Arbeitsbedingungen relativieren dies. Dafür sind die Gehaltsstrukturen für alle gleich und somit gibt es keine Benachteiligung. Sozialleistungen wie Betriebliche Altersversorge gehören natürlich zum Standard.
Der Firmenwagen steht im Vordergrund jeder Dienstreise. Zwar kann jeder eine Bahncard beantragen und bekommt diese bezahlt, es könnte aber mehr Wert darauf gelegt werden das Mitarbeiter dieses Angebot auch war nehmen.
Einfach klasse! Es bilden sich zwar Projektgruppen, was aber denk ich sehr natürlich ist, wenn man ein Projektgeschäft betreibt. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und der Zusammenhalt ist klasse!
Kann ich leider nicht beurteilen, da ich deutlich darunter liege :-). Allerdings glaube ich das auch hier alles stimmt.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Jedes Jahr werden die Ziele für das kommende Jahr GEMEINSAM festgelegt. Die Ziele sind immer gut zu erreichen, wenn man sich entsprechend auch bemüht. Es wird keinem was geschenkt, was ich als sehr normal empfinde. Wenn man mal nicht weiterkommt kann man immer mit seinem Vorgesetzten reden und bekommt entsprechende Hilfestellung. Auch können Ziele im Jahresverlauf angepasst werden, wenn aus Projektlage und wechselnden Aufgabenbereiche die Ziele nicht mehr passend erscheinen. Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, aber ich bin sehr zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind einfach perfekt. Sehr gute Arbeitsausstattung mit Laptop, Handy und Firmenwagen die allesamt ohne Einschränkung auch kostenfrei Privat genutzt werden dürfen. Einfach genial.
An der Kommunikation muss etwas gearbeitet werden. Erfolge werden klar kommuniziert. Misserfolge leider eher zweitrangig. Dafür kann man zu jeder Zeit seine Meinung äußern die auch Berücksichtigung findet. Die Tür der Vorgesetzten stehen immer offen und wenn Zweifel bestehen bekommt man immer eine ehrlich Auskunft. (Ausnahmen gibt es immer, aber im wesentlichen stehe ich zu der Aussage)
Ich wüsste nicht das sich bei der HSO jemals jemand nicht gleichberechtigt gefühlt haben soll. Die Skillmatrix für Gehalt und Fähigkeiten die mit jeder Position verknüpft sind, sind jedem bekannt und kein Geheimnis. Auch wüsste ich nicht das jemals jemand wegen Geschlecht, Sexualität oder Behinderung benachteiligt wurde. Vorbildlich!
Die Arbeitsbelastung wird am Mitarbeiter ausgerichtet. Mitarbeiter die sich provilieren wollen oder sich etwas erarbeiten wollen bekommen entsprechende Aufgaben. Damit gibt es natürlich ein paar wenige die als "Zugtiere" herhalten und die selten unter eine 60h Woche kommen. Aber es wird keiner gezwungen und die Leistung wird entsprechend honoriert und spiegelt sich in Variablen und entsprechend hohen Gehaltssteigerungen wieder
So verdient kununu Geld.