3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Bei einer aktiven Ansprache von Kandidaten sollte deutlich mehr Transparenz geschaffen werden. Wenn ein Kandidat für eine konkrete Position kontaktiert wird, sollten zumindest das Unternehmen, die Aufgaben, die Rahmenbedingungen und die wichtigsten Eckdaten der Stelle genannt werden. Ein Gespräch sollte außerdem ein Austausch auf Augenhöhe sein und nicht hauptsächlich daraus bestehen, die Eignung des Kandidaten zu prüfen, während gleichzeitig kaum Informationen zur angebotenen Position gegeben werden. Eine wertschätzendere und freundlichere Gesprächsführung wäre ebenfalls wünschenswert.
Ehrlichkeit und besseren Research