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hsp Die Fundraiser 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hsp Die Fundraiser Gmbh.

  • Johanna Pilgram

    Kommunikation Deutschland / Österreich

    mobil: +43 (0) 6642540300

    mailto: Johanna.pilgram@hsp-derjob.at

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

HSP bietet viele Chancen und ist mehr als nur ein Job. Man lernt UNGLAUBLICH VIEL:
-persönliche Weiterentwicklung
-Kommunikationstraining
-Selbstverantwortung und Selbstständigkeit
-bessere Menschenkenntnis
-Resilienz wird gestärkt
-Soziales Netzwerk wird aufgebaut etc.
Dabei tut man noch etwas Gutes!
Arbeiten bei HSP ist eine einmalige Erfahrung, die dich im Leben weiterbringt. Eine Zeit, die ich nicht missen möchte!
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Habe 6 wochen in Innsbruck für das Rote Kreuz geworben. War eine mega spannende Zeit in der ich oft meine komfortzone verlassen durfte und viel dazu gelernt habe im Bereich Kommunikation. Hab dort Freunde gefunden mit denen ich jetzt noch regelmäßig Kontakt habe.
Kann jedem empfehlen diese Erfahrung zu machen. Einerseits kann man sehr schnell gutes Geld verdienen und sich persönlich weiter entwickeln!
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Die Menschen die bei HSP arbeiten und die ich dort über die Jahre kennengelernt habe, haben mein Leben verändert. Nicht nur eine super Bezahlung sondern auch lebenslange Freundschaften hat mir die Tätigkeit für das Retten unserer Natur eingebracht. Dafür kann ich einfach nur Dankbar sein.
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Alles - Das Konzept von HSP ist spitze. Es wird Arbeit mit persönlicher Weiterentwicklung und dem Kontakt zu anderen jungen Leuten gefördert. Gemeinsam erlebt man eine fantastische Zeit und lernt eine Menge dazu, außerdem ist man für den absolut guten/besten Zweck unterwegs.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade, dass dieses Jahr keine Weiterbildungsevents, wie Teamleiterskillsvermittlung oder 'how to be a good coach', (außer Bootcamp) stattfinden könnten. Freue mich darauf im nächsten Jahr hoffentlich.
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Als schlecht würde ich nichts bezeichnen, eben nur die oben genannten Verbesserungsvorschläge.
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Nicht optimale Kommunikation zwischen Teams und Arbeitgeber
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Gar nichts. Lediglich Motivatäonstraining würde ich mir etwas mehr wünschen. Es ist aber auch gut möglich, dass das eine private Thematik ist...
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Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

•Verbesserung der HSP App, damit man auch einen besseren Überblick über sein Gehalt hat
•mehr Transparenz bezüglich:
-dass es sich um Haustürwerbung handelt (sollte auch vor dem Bewerbungsgespräch bei den Jobausschreibungen erwähnt werden)
-der Härte des Jobs (psychisch und physisch), des Ziels (sorry aber „blabla wir wollen nur Spenden für den guten Zweck“ -kann schon sein aber man sollte nicht vergessen zu erwähnen dass es sehr wohl um HOHE Spenden und VIEL Geld am Ende des Tages geht, sonst wird ...
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Auswahlverfahren von neuen Werbern, jeder kann sich bewerben und es wird über ein unregelmäßiges Skype Gespräch geklärt ob jemand geeignet ist. Besser wäre da noch einmal mehr persönlicher Kontakt oder zumindest einen strikteren Bewerbungsfragenablauf, an den sich alle Jobinterviewer halten. Da kamen schon sehr verschiedene Fragen bei allen. Auch musste ich aufs höchste spontan sein können. Man sollte nicht irgendwann eine E-Mail schreiben, dass es ab nächster Woche übrigens wieder losgeht. Ein Anruf zur Planung zumindest 2 Wochen zuvor wäre ...
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eventuell:
-mehr individuelle Entscheidungsfreiheit bei Arbeitszeiten (mit Mindestarbeitszeit/Verdienst) für mehr Produktivität
-Mindestalter für Führungspositionen von z.B. 20J. (reifere Kompetenzen, breitere Wissensgrundlage)
-weiterhin guten Kontakt zu Hauptarbeitgebern (Bsp. BUND) für ein starkes ,,Warum" (Motivation)
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Ich hätte mir gewünscht, dass mir im Bewerbungsgespräch klarer mitgeteilt worden wäre, dass zu bestimmten Wochen bestimmte Ziele erreicht werden müssen. Das war mir so nicht ganz klar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von hsp Die Fundraiser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Für einen guten Zweck ein wirklich überdurchschnittliches Gehalt
5
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Sozialleistungen gibt es keine. Man verdient
5
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Wenn man viel Energie, Durchhaltevermögen und den Willen hat gut Geld zu verdienen, kann man sich ein goldenes Näschen verdienen.
Wenn man das jedoch nicht hat, ist das Gehalt im Verhältnis zur Härte des Jobs eher gering.
4
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Sehr gute Bezahlung
5
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Astronomische Summen für einen Studenten (wenn man alles richtig macht)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hsp Die Fundraiser ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Man sollte sich bewusste sein, dass man 6 von 7 Tagen die Woche jeweils um die 10h arbeitet und die Freizeit sich auch viel um den Job dreht aber dafür arbeitet man halt mal eine zeitlang durch und kann danach genug Freizeit genießen
2
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Man arbeitet bis zu 10 h am Tag, macht danach noch ne Fortbildung für die neuen und muss wieder früh aufstehen. Ich würde die Fortbildung lieber davor digital machen.
2
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Während der Werbewochen ist sehr viel Arbeit auf einmal, aber dafür ist es den Rest des Jahres sehr entspannt.
3
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Sehr viel Arbeit sehr anstrengend aber die Abende und Freizeit waren sehr schön
3
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Anstrengende Arbeit mit wenig Freizeit, aber meist nur kurzer Arbeitseinsatz.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Möglichkeit zum Aufstieg schon ab dem 1. Jahr (erstes Aufbauseminar Ende 1. Jahr), danach auch Aufstieg zum Teamleiter möglich
5
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Man kann Teamleiter werden und auch weiter in der Firma aufsteigen, wenn man will. Es ist für jeden was dabei.
5
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Bei guten Leistungen und Verantwortungsbewusstsein, kann man schon früh in Leitungspositionen kommen.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Aufbauseminar, Teamleiterseminar etc.)
4
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HSP kam vor 4 Jahren durch Zufall in mein Leben und hat es seither sehr verändert. Ich konnte eine wahnsinnige Persönlichkeitsentwicklung durchlaufen. Bei HSP habe ich Menschen kennengelernt, die mein Potenzial gesehen haben und dieses bis heute stärken.
Meine Zeit beim Werben macht einfach wahnsinnig viel Spaß. Ich kann diese Erfahrung jedem nur wärmstens ans Herz legen. Ohne HSP wäre ich heute nicht da, wo ich bin. TAUSEND DANK, HSP!!!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fundraiser8 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hsp Die Fundraiser
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hsp Die Fundraiser
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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