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hsp Die Fundraiser 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hsp Die Fundraiser Gmbh.

  • Johanna Pilgram

    Kommunikation Deutschland / Österreich

    mobil: +43 (0) 6642540300

    mailto: Johanna.pilgram@hsp-derjob.at

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe 6 wochen in Innsbruck für das Rote Kreuz geworben. War eine mega spannende Zeit in der ich oft meine komfortzone verlassen durfte und viel dazu gelernt habe im Bereich Kommunikation. Hab dort Freunde gefunden mit denen ich jetzt noch regelmäßig Kontakt habe.
Kann jedem empfehlen diese Erfahrung zu machen. Einerseits kann man sehr schnell gutes Geld verdienen und sich persönlich weiter entwickeln!
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Die Menschen die bei HSP arbeiten und die ich dort über die Jahre kennengelernt habe, haben mein Leben verändert. Nicht nur eine super Bezahlung sondern auch lebenslange Freundschaften hat mir die Tätigkeit für das Retten unserer Natur eingebracht. Dafür kann ich einfach nur Dankbar sein.
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Alles - Das Konzept von HSP ist spitze. Es wird Arbeit mit persönlicher Weiterentwicklung und dem Kontakt zu anderen jungen Leuten gefördert. Gemeinsam erlebt man eine fantastische Zeit und lernt eine Menge dazu, außerdem ist man für den absolut guten/besten Zweck unterwegs.
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Flexible Arbeitszeit & spontane/ kurzfristige Einsatzmöglichkeiten, Arbeitsumfeld, Mitarbeitende, Schulungen/ Coachings, Stimmung beim Arbeiten.
In den ersten fünf Wochen wird alles übernommen (Unterkunft, Mietwagen, Benzin; ausgenomme Essen), auch die Anfahrt.
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das Miteinander in den Teams und das Zusammenleben in den WG's, die flexiblen Arbeitszeiten über das Jahr, die Arbeitsgebiete, der Umgang mit Vorgesetzten, man wirbt für soziale Organisationen und unterstützt wertvolle Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade, dass dieses Jahr keine Weiterbildungsevents, wie Teamleiterskillsvermittlung oder 'how to be a good coach', (außer Bootcamp) stattfinden könnten. Freue mich darauf im nächsten Jahr hoffentlich.
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Selten bissi unorganisiert.
Gar nichts. Lediglich Motivatäonstraining würde ich mir etwas mehr wünschen. Es ist aber auch gut möglich, dass das eine private Thematik ist...
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Nichts ist wirklich schlecht.
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Man wird nach Leistung bezahlt und bekommt nur in den Wochen eine garantierte Summe. Wenns mal nicht so gut läuft weil man einen schlechten Tag hat verdient man auch nicht gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

•Verbesserung der HSP App, damit man auch einen besseren Überblick über sein Gehalt hat
•mehr Transparenz bezüglich:
-dass es sich um Haustürwerbung handelt (sollte auch vor dem Bewerbungsgespräch bei den Jobausschreibungen erwähnt werden)
-der Härte des Jobs (psychisch und physisch), des Ziels (sorry aber „blabla wir wollen nur Spenden für den guten Zweck“ -kann schon sein aber man sollte nicht vergessen zu erwähnen dass es sehr wohl um HOHE Spenden und VIEL Geld am Ende des Tages geht, sonst wird ...
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Auswahlverfahren von neuen Werbern, jeder kann sich bewerben und es wird über ein unregelmäßiges Skype Gespräch geklärt ob jemand geeignet ist. Besser wäre da noch einmal mehr persönlicher Kontakt oder zumindest einen strikteren Bewerbungsfragenablauf, an den sich alle Jobinterviewer halten. Da kamen schon sehr verschiedene Fragen bei allen. Auch musste ich aufs höchste spontan sein können. Man sollte nicht irgendwann eine E-Mail schreiben, dass es ab nächster Woche übrigens wieder losgeht. Ein Anruf zur Planung zumindest 2 Wochen zuvor wäre ...
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eventuell:
-mehr individuelle Entscheidungsfreiheit bei Arbeitszeiten (mit Mindestarbeitszeit/Verdienst) für mehr Produktivität
-Mindestalter für Führungspositionen von z.B. 20J. (reifere Kompetenzen, breitere Wissensgrundlage)
-weiterhin guten Kontakt zu Hauptarbeitgebern (Bsp. BUND) für ein starkes ,,Warum" (Motivation)
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Die Fortbildung bevor der Job anfängt und besser geregelte Arbeitszeiten. Es ist schwer durchgehend 7 Tage die Woche 10 h am Tag im Sommer herumzulaufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von hsp Die Fundraiser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


In keinem Studentenjob ist der monatliche Verdienst höher, vorausgesetzt, man bringt Leistung.
Für einen guten Zweck ein wirklich überdurchschnittliches Gehalt
5
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Sozialleistungen gibt es keine. Man verdient
5
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Wenn man viel Energie, Durchhaltevermögen und den Willen hat gut Geld zu verdienen, kann man sich ein goldenes Näschen verdienen.
Wenn man das jedoch nicht hat, ist das Gehalt im Verhältnis zur Härte des Jobs eher gering.
4
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Sehr gute Bezahlung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hsp Die Fundraiser ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Man sollte sich bewusste sein, dass man 6 von 7 Tagen die Woche jeweils um die 10h arbeitet und die Freizeit sich auch viel um den Job dreht aber dafür arbeitet man halt mal eine zeitlang durch und kann danach genug Freizeit genießen
2
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Man arbeitet bis zu 10 h am Tag, macht danach noch ne Fortbildung für die neuen und muss wieder früh aufstehen. Ich würde die Fortbildung lieber davor digital machen.
2
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Während der Werbewochen ist sehr viel Arbeit auf einmal, aber dafür ist es den Rest des Jahres sehr entspannt.
3
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Man entscheidet selbst wieviel man arbeiten möchte, aber um gut zu verdienen muss man halt viel unterwegs sein
Sehr viel Arbeit sehr anstrengend aber die Abende und Freizeit waren sehr schön
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt mehrere Seminare, das Teamchef Seminar auf Mallorca ist darunter nicht ohne Grund besonders beliebt. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte kann dort die Ausbildung zum/zur Teamleiter(in) absolvieren.
Mega Karriereleiter die man eingehen kann. Und auch wenn man andere Wege einschlagen möchte, nimmt man sehr viel mit.
5
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Man kann Teamleiter werden und auch weiter in der Firma aufsteigen, wenn man will. Es ist für jeden was dabei.
5
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Bei guten Leistungen und Verantwortungsbewusstsein, kann man schon früh in Leitungspositionen kommen.
5
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Gute und schnelle Aufstiegschancen bis in den mittleren Managmentbereich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fundraiser5 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
hsp Die Fundraiser
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hsp Die Fundraiser
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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