Wer will findet Wege, wer nicht will, findet Gründe...
Verbesserungsvorschläge
Noch zu optimieren ist die Arbeitsbelastung an manchen Positionen. Das Problem wurde jedoch bereits erkannt.
Unterbrechungsfreie Arbeitszeiten sollten meiner Ansicht nach eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist fair und vertrauensvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation ist respektvoll und gehorcht dem Sokratesch'en Prinzip der 3 Siebe. Kommt es zu Unstimmigkeiten, wird das vernünftig geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Ich behaupte, dass der Kollegenkreis der HSP Steuer Schiehser etwas Besonderes ist! Missgunst/unterschwelliger Groll gibt es nicht. Man behandelt sich kollegial und alle legen Wert auf eine gute Stimmung. Auch wenn es mal ein unbequemer Tag war, er ging vorbei und ein besserer kam!
Dafür danke ich!
Work-Life-Balance
Homeofficemöglichkeiten gibt es, individuelle Vereinbarungen sind jeder Zeit möglich. Kernarbeitszeiten sind OK, noch optimierbar.
Vorgesetztenverhalten
Ob Chef oder Teamleiter: es gibt keine Quertreiber, Miesepeter oder Intoleranz. Es kann über alles gesprochen werden. Der Chef entwickelt stetig seine Empathie weiter und ist auch für respektvolle Kritik offen.
Interessante Aufgaben
Da dieses Unternehmen eine Vielzahl an fachlich fundierten Leistungen bietet, sind Langeweile bzw. Eintönigkeit dort nicht möglich. Zudem werden die Mitarbeiter*innen nach ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten eingesetzt.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Erwähnung nötig, da hier Leistung und Charakter zählen. Nicht das Alter oder anderes.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, sehr sauber und gepflegt, tolle Aufenthaltsbereiche. Es wird sehr digital gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der GF ein Anliegen, Umsetzung wird noch optimiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell abzusprechen. Wer will, leistet und bekommt. Wer nicht fragt...
Karriere/Weiterbildung
Viele digitale Fortbildungsmöglichkeiten, Präsenzseminare werden selten wahrgenommen/genehmigt.