Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist so entspannt wie sie kaum entspannter sein könnte. Man hat fast alle Möglichkeiten und sehr viel Freiraum in seiner Arbeitsgestaltung.

Vorgesetztenverhalten

Es ist alles recht transparent.
Kleiner Exkurs ins Bewerbungsverfahren zum Thema Einbeziehung von Mitarbeitern: zunächst gibt es ein Gespräch mit zwei bis drei Mitarbeitern ehe das Gespräch mit unserer Chefin geführt wird. Die Mitarbeiter melden sich dafür freiwillig, heißt es wird niemand gezwungen oder aus taktischen Gründen ausgewählt. Mir ist dies aus meinem Bewerbungsgespräch äußerst positiv in Erinnerung und zeugt von Vertrauen der GF in uns Mitarbeitende!

Über die Plattform Peakon gibt es sogar die Möglichkeit anonym Lob- und Kritik zu üben und wöchentlich einzelne Kategorien zu bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen auf jeden Fall. Ein paar negative Ausreißer hat man überall.

Interessante Aufgaben

Wir haben einen recht großen und umfangreichen Mandantenstamm mit Mandanten aus allen Branchen und in verschiedensten Größen, wo für jeden etwas dabei ist. Natürlich hat man auch in gewisser Weise "Entscheidungsspielraum", aber machen wir uns nichts vor: auch mal unangenehme Arbeit muss gemacht werden und irgendwer muss sie machen. Wenn allerdings Mandantenseitig der "Bogen überspannt" wird scheut sich die Geschäftsleitung auch nicht ein Mandat niederzulegen. Dies ist keineswegs selbstverständlich.

Kommunikation

Auch hier gibt es kaum Luft nach oben. Wöchentliche Teamtime, Sonderteamtimes und wenn zwischendurch was ist kann man jeden per Mail, Chat, Telefon und Zoom erreichen. Auf der Teamtime (eigentlich ein Treffen Aller im Konferenzraum, momentan wg. Corona per Zoom) werden diverse Themen wie u.a. Jahresumsatz, Neuigkeiten im Mandantenstamm, Rechtsänderungen, oder neue Erkenntnisse aus Betriebsprüfungen besprochen. Ich freue mich immer auf Donnerstag, weil wir da alle zusammenkommen

Gleichberechtigung

Jeder hat ähnliche Möglichkeit. Wer will findet Wege, wer nicht, der findet Gründe.

Umgang mit älteren Kollegen

s. Kategorie "Diversität". Das Alter spielt bei der Einstellung soweit ich weiß keine Rolle. Ganz im Gegenteil, gerade in unserer Branche ist Erfahrung sehr viel Wert und jeder junge Mitarbeiter ist dankbar von der Erfahrung der älteren Kollegen*innen zu profitieren.

Karriere / Weiterbildung

Einmal Monat MÜSSEN sich alle bilden..
im Seminar zum aktuellen Steuerrecht, ansonsten hat jeder alle Möglichkeiten. Über Fortbildung bis Studium ist einiges bei den Kollegen*innen vertreten und wird seitens der Geschäftsführung großzügig unterstützt.
Dazu stehen diverseste Fachliteratur und Online-Zugänge zur Verfügung. Im Intranet der HSP.Gruppe ist ein gruppenweiter Austausch möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt im Vergleich etwas niedriger als bei der Konkurrenz, aber in Anbetracht aller äußeren Umstände mehr als zufriedenstellend
- Nettolohnoptimierung die sich gewaschen hat
- Bonusmodell seit 1/2020 mit festem Pro-Kopf-Anteil und einem erfolgsabhängigen Anteil ( Zielumsatz ab 90% erreicht)
- Geld ist überpünktlich - zahlt doch nicht immer so früh :D
- BAV wird anfangs angesprochen mit Ende der Probezeit, aber ob das noch besteht weiß ich ehrlich gesagt nicht

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind hell und freundlich, die Technik stets auf dem neusten Stand. Die Geschäftsführung scheut keine Investitionen. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle oder wie das heißt...zumindest sind sie bequem. Mittlerweile hat jeder zumindest 2 Bildschirme, die Meisten 3 und zwei besondere Schneeflocken sogar 4.
Die Technik im Home-Office, welches jeder bekommt, ist das gleiche wie im Büro. Hier gibt es 2 Bildschirme. Ansonsten gilt: wer etwas braucht: Mund aufmachen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich muss gestehen, dass ich hier wirklich zwischen drei und vier Sternen schwanke. Ja das Bewusstsein ist da, das Ende der Fahnenstange noch lange nicht erreicht. Ich denke gerade hier können wir besser werden. Großes Plus ist natürlich schon das recht papierfreie Büro. Allerdings hapert es an Dingen wie z.B. flächendeckender Mülltrennung, der Weg zu Arbeit der Mitarbeiter (natürlich Entscheidung des MA, aber wer will findet Wege). Aber weil dies und andere Ansätze ganz leicht geändert werden könnten gibt es 4 Sterne, außerdem haben wir richtig geile Hafermilch.

Work-Life-Balance

- Blueday
- Gleitzeit
- Kernzeiten von 9:30-15:00 Uhr und freitags bis 13:30 Uhr
- Urlaub kann jederzeit genommen werden
- Überstundenausgleich erfolgt per Blueday oder freier Zeiteinteilung bspw. früher gehen etc.

Man benötigt eigentlich für nichts eine Erlaubnis von "oben" (was ist das eig. dieses Oben? Gibt es bei uns nicht...;-)). Abstimmung für Urlaub nur mit der Vertretung, allerdings habe ich hier bisher keine Probleme mitbekommen.

Image

Machen wir uns nichts vor, es wird einiges dafür getan. Der gute Ruf kommt nicht von ungefähr.

Verbesserungsvorschläge

• Das Vertrauen und die Möglichkeit ist da sowas persönlich zu besprechen, sofern es etwas zu besprechen gibt.

Pro

Herz Stärke und Partnerschaft

- das Team
- der Zusammenhalt
- die super Weihnachtsfeier

Contra

Also wirklich "schlecht" finde ich rein gar nichts. Warum auch?

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Eine Konfliktsituation kann ich nicht beurteilen, da es diese noch nicht gab.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Standort ist der Kollegenzusammhalt sehr wichtig, man hilft seinen Kollegen wo man kann. Eine offene Kommunikation sorgt für ein nettes Arbeitsklima. Probleme/Kritik/Wünsche können ohne Bedenken angesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Durch die Neueinführung von ingentis in.plan ist eine Über- oder auch Unterauslastung nun deutlich in Zahlen sichtbar. Man schafft es seine Arbeitszeit und Aufträge besser zu planen, ggf. Aufträge abzugeben oder neue Aufgaben von Überplanten Kollegen zu übernehmen. Durch die unterschiedlichsten Mandate ist jede Fibu o. Steuererklärung anders und auf seine eigene Weise interessant.

Kommunikation

2x wöchentlich erhalten wir über eine Online-Konferenz mit dem gesamten Kollegium wichtige Informationen, sowie Neuerungen und sprechen über relevante Themen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei Unterschied, es herrscht absolute Gleichberechtigung bei Mann und Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen unterstützt und technisch/fachlich weitergebildet. Hier ist keinerlei Unterschied sichtbar.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung werden einem stetig angeboten und verschiedene Möglichkeiten dargestellt. Seminarkosten werden nach Rücksprache vom Arbeitgeber übernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Auszahlung des Gehaltes erfolgt jeden Monat pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung lässt nicht zu wünschen übrig. Die Räumlichkeiten sind hell, freundlich und bieten sogar einen Außenbereich zum verweilen. Die Küche ist zweckmäßig, für mehrere Personen für die Pause ein wenig eng. Der Lärmpegel, durch die teils sehr befahrene Straße, hält sich in Grenzen, wenn die Fenster geschlossen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Hambühren sind wir bereits auf Glasflaschen umgestiegen. Weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Urlaub ist absolut kein Problem, genau wie längerer Urlaub. Durch die Gleitzeit kann man die Arbeitszeit super an sein Privatleben anpassen, Frühaufsteher, sowie Langschläfer oder Familien können die Arbeitszeit individuell an die zeitlichen Bedürfnisse und Termine anpassen. es besteht "nur" eine Anwesenheitspflicht von 9.00 - 12.00 Uhr. Hunde sind auch erlaubt.

Image

Das Image der HSP Gruppe spiegelt diese Kanzlei genau so wieder.

Verbesserungsvorschläge

• Eine offene Kommunikation

Pro

Respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten, Förderung von Weiterbildungen. Jeder bekommt die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Eine gute und schnelle Reaktion auf die Pandemie.

Contra

Wenn man will findet man einen Punkt, aber etwas wirklich schlechtes kann ich nicht sagen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter fühlen sich wohl, können problemlos Fragen stellen und um Unterstützung/Hilfeleistung bitten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige interne Meinungsverschiedenheiten und da noch umstrukturiert wird, ist der Weg zu einigen Zielen noch nicht definiert. Mitarbeiter werden angemessen informiert.

Kollegenzusammenhalt

Es werden Themen direkt angesprochen und bei Bedarf oft Unterstützung angeboten.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter können ihre Wünsche zur Arbeitsbelastung äußern. Diese Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt, aber in einem Rahmen, dass keine Arbeit ungetan bleibt.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Kanzlei ist angenehm, es werden viele Meetings mit den Kollegen gehalten, um diese auf den neuesten Stand zu bringen. Eventuell könnte man diese Meetings effizienter gestalten, indem man die Kommunikation umstrukturiert oder ausbaut, was jedoch "unnötig" Ressourcen belegen würde.

Gleichberechtigung

Frauen und Quereinsteiger haben eine reelle Chance aufzusteigen. Für Quereinsteiger werden Fortbildungen empfohlen und wahrgenommen. Frauen haben etwas geringere Aufstiegschancen, da sie oft halbtags Arbeiten und die Zeit kaum haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Wenn aber die geforderte Leistung nicht gebracht wird, dann wird das den älteren Teilnehmern verdeutlicht.

Karriere / Weiterbildung

Viele Mitarbeiter bilden sich weiter und erweitern ihren Aufgabenbereich. Dadurch ist eine Persönlichkeitsentwicklung garantiert und eine Gehaltserhöhung möglich. Wenn man aber nicht den höchsten akademischen Grad besitzt, kann irgendwann die Karriere Leiter beendet sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind sehr fair für den Arbeitsaufwand und die zutragende Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat ein geeignetes Umfeld und es gibt wenige Lärmbelästigungen. Die Computer entsprechen den Aufgaben, wobei hier noch etwas nachgebessert werden kann. Momentan wird sich bemüht, die Technik auf den neuesten Stand zu bringen und moderne Geschätsnetzwerke zu nutzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für Umweltschutz ist da, es wird aber wenig Rücksicht genommen. Einige Buchhaltungen finden noch auf Papier statt, obwohl sich bemüht wird, so schnell wie möglich umzusteigen. Zudem werden einige Geschäftsreisen getätigt. Positiv ist, dass neuerdings die meisten Meetings per Zoom Call gehalten werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair eingeteilt, um der Kanzlei produktiv zu dienen. Man hat keine/kaum Arbeit im Feierabend zu Hause, außer mal einige wichtige E-mails zu lesen.

Image

Das Image hing das letze Jahrzehnt ein wenig, aber es wird sich seit einem Jahr darum bemüht, das Image aufzubessern. Es funktioniert einwandfrei, die Kanzlei hat es in eine Auflistung des Focus geschafft und als Mitglied der HSP-Gruppe, steht man sehr gut dar.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation, wissen an welchen Aufgaben die Kollegen sind und wo sie welche Fehler machen, um diese das nächste mal auszuschließen. Für Praktikanten: graphischen Einblick um die Vorgänge und Zahlen besser zu verstehen und interpretieren zu können; Wenn nichts zu tun ist, trotzdem den Mitarbeiter begleiten und wenigstens die Grundlage der momentanen Arbeit verstehen, auch wenn es nur ein paar Minuten sind.

Pro

Große, spannende un interessante Kanzlei; viel zu tun; man kann viel lernen; guter Einblick in die Aufgabe eines Steuerberaters bekommen und eine ganze Berufsgruppe kennengelernt.

Contra

Konnte nicht an allen Meetings teilnehmen, was aber verständlich ist. Manchmal nichts zu tun gehabt, was auch normal ist.