- HSP STEUER Schwerin Raddatz & Wild Steuerberatungsgesellschaft mbH10.Juli 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Das Management trifft sehr wenig klare Entscheidungen, wirkt etwas hilflos und planlos
Kollegenzusammenhalt
zu viel Zickenalarm... Geschäftsführung hält sich raus...
Interessante Aufgaben
wenig interessante Aufgaben, alle Bereiche getrennt FIBU - Lohn - JA monotone Arbeitsweise - nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Reden ist Silber - Schweigen ist Gold
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist zu 100% männlich, leider keine weiblichen Berufsträger
Gehalt / Sozialleistungen
Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein
Umwelt- / Sozialbewusstsein
man kann bis zur Rente arbeiten
Work-Life-Balance
durchschnittlich
Image
In der Außendarstellung/Werbung wird dem Mandaten/Angestellten viel versprochen, jedoch realtiv wenig gehalten. Mehr als die typischen Deklarationstätigkeiten einer Steuerberatung bekommt man hier nicht.
- FirmaHSP STEUER Schwerin Raddatz & Wild Steuerberatungsgesellschaft mbH
- StadtSchwerin
- JobstatusAktueller Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
- UnternehmensbereichRecht / Steuern
Kommentar des Arbeitgebers
Wir bedauern es, dass hier offenbar gezielt nur negative Aspekte dargestellt werden sollten. Die Punkte, die genannt wurden, sind zu einem großen Teil schlicht nicht wahr. Z.B., dass neben den Deklarationstätigkeiten einer Steuerberatung, kein "Mehr" an Leistung angeboten wird. Mit unseren Tochter- bzw. Partnerunternehmen HSP Concept und HSP RECHT haben wir bereits zahlreichen Mandanten bei existenziellen Problemen sehr wirksam geholfen. Diese Leistungen stehen für jeden Kunden bereit, der diese in Anspruch nehmen möchte. Daneben ist auch jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter eingeladen, nach seinen Interessen dort Aufgaben zu übernehmen und vor allem mit zu entwickeln. Das gleiche gilt für die angeblich nicht mehr zeitgemäße Arbeitsweise. Wir ermutigen und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, moderne Kommunikationsmittel und Programme zur digitalen Zusammenarbeit verstärkt zu nutzen und haben eine Idee, wie dies besonders gut umgesetzt werden könnte, bislang noch nie abgelehnt. Dass es derzeit keine weibliche Berufsträgerin gibt, ist reiner Zufall. Auch hier wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ermutigt und unterstützt, das Steuerberaterexamen abzulegen, wenn sie oder er dies anstrebt. Wir würden uns dabei durchaus mehr Interesse auch und gerade von den Mitarbeiterinnen wünschen. Schließlich sollte aber auch allen bekannt, sein, dass im Laufe dieses Jahres eine Steuerberaterin in unser Team wechseln wird, die auch bereits allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorgestellt wurde. Bei der Einschätzung der Arbeitgeberqualität z.B. hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance nehmen wir an, dass hier einfach die Erfahrung fehlt, wie das Arbeitsleben bei anderen Arbeitgebern gestaltet ist. Sicherlich können auch wir nicht alle Wünsche erfüllen. Es liegt uns aber sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Besonders die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die es bereits bei anderen Arbeitgebern anders kennen gelernt haben, wissen das auch sehr zu schätzen. In diesem Zusammenhang möchten wir auch auf die (nicht weiter kommentierte) Bewertung zum Thema "Karriere / Weiterbildung" eingehen. Wir sind überzeugt, dass man nur schwer ein Unternehmen finden wird, dass Weiterbildung und die damit verbundenen Karrieremöglichkeiten so unterstützt und fördert, wie es bei uns der Fall ist. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bekommt laufend Fortbildungsmöglichkeiten von Online-Schulungen bis zu mehrtägigen Seminaren oder langfristig angelegten Kursen (z.B. IHK-Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, Steuerberater, Fachkraft für Digitalisierung) angeboten. Diese werden von unserer Seite sowohl finanziell als auch zeitlich in absolut überdurchschnittlichem Maße unterstützt. Darüber hinaus werden auch hier eigene Ideen und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offen und konstruktiv aufgenommen und umgesetzt. Von der hier dargestellten Einschätzung sind wir besonders überrascht, da sich diese weder im regelmäßig abgefragten Stimmungsbild der Mitarbeiter insgesamt in dieser Form widerspiegelt, noch diese Punkte in den ebenfalls regelmäßig stattfinden Einzelgesprächen zwischen Chef und Mitarbeiter oder in den Teammeetings angesprochen wurden. Zudem ist unter den Kolleginnen und Kollegen allgemein bekannt, dass man mit seinen Sorgen, Wünschen und Ideen auch außerhalb der genannten regelmäßigen Termine jederzeit zu jedem der Chefs gehen kann und sicher sein kann, ernst genommen zu werden. Wir sind uns ziemlich sicher, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit einem Wunsch oder einem Problem eine offene Tür und ein offenes Ohr gefunden hat, und für ihr oder sein Anliegen - mit einer gewissen Kompromissbereitschaft auf beiden Seiten - eine Lösung gefunden wurde. Wir begrüßen es sehr, wenn in Zukunft von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das Gespräch mit dem Chef gesucht wird, anstatt die Kritik hier zu verfassen, da dies kaum Möglichkeiten lässt, die Kritikpunkte ernsthaft miteinander zu behandeln und gemeinsam zu verbessern. Nichtsdestotrotz nehmen wir jede Kritik zum Anlass, uns kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Lob und Kritik das direkte Gespräch gesucht haben, möchten wir an dieser Stelle herzlich danken. Wir freuen uns auch auf den zukünftigen konstruktiven Austausch mit Euch.
Jan-Henrik Leifeld
Steuerberater
