Achtung! Lesen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herz Stärke und Partnerschaft
- das Team
- der Zusammenhalt
- die super Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also wirklich "schlecht" finde ich rein gar nichts. Warum auch?
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen und die Möglichkeit ist da sowas persönlich zu besprechen, sofern es etwas zu besprechen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist so entspannt wie sie kaum entspannter sein könnte. Man hat fast alle Möglichkeiten und sehr viel Freiraum in seiner Arbeitsgestaltung.
Kommunikation
Auch hier gibt es kaum Luft nach oben. Wöchentliche Teamtime, Sonderteamtimes und wenn zwischendurch was ist kann man jeden per Mail, Chat, Telefon und Zoom erreichen. Auf der Teamtime (eigentlich ein Treffen Aller im Konferenzraum, momentan wg. Corona per Zoom) werden diverse Themen wie u.a. Jahresumsatz, Neuigkeiten im Mandantenstamm, Rechtsänderungen, oder neue Erkenntnisse aus Betriebsprüfungen besprochen. Ich freue mich immer auf Donnerstag, weil wir da alle zusammenkommen <3
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen auf jeden Fall. Ein paar negative Ausreißer hat man überall.
Work-Life-Balance
- Blueday
- Gleitzeit
- Kernzeiten von 9:30-15:00 Uhr und freitags bis 13:30 Uhr
- Urlaub kann jederzeit genommen werden
- Überstundenausgleich erfolgt per Blueday oder freier Zeiteinteilung bspw. früher gehen etc.
Man benötigt eigentlich für nichts eine Erlaubnis von "oben" (was ist das eig. dieses Oben? Gibt es bei uns nicht...;-)). Abstimmung für Urlaub nur mit der Vertretung, allerdings habe ich hier bisher keine Probleme mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist alles recht transparent.
Kleiner Exkurs ins Bewerbungsverfahren zum Thema Einbeziehung von Mitarbeitern: zunächst gibt es ein Gespräch mit zwei bis drei Mitarbeitern ehe das Gespräch mit unserer Chefin geführt wird. Die Mitarbeiter melden sich dafür freiwillig, heißt es wird niemand gezwungen oder aus taktischen Gründen ausgewählt. Mir ist dies aus meinem Bewerbungsgespräch äußerst positiv in Erinnerung und zeugt von Vertrauen der GF in uns Mitarbeitende!
Über die Plattform Peakon gibt es sogar die Möglichkeit anonym Lob- und Kritik zu üben und wöchentlich einzelne Kategorien zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Wir haben einen recht großen und umfangreichen Mandantenstamm mit Mandanten aus allen Branchen und in verschiedensten Größen, wo für jeden etwas dabei ist. Natürlich hat man auch in gewisser Weise "Entscheidungsspielraum", aber machen wir uns nichts vor: auch mal unangenehme Arbeit muss gemacht werden und irgendwer muss sie machen. Wenn allerdings Mandantenseitig der "Bogen überspannt" wird scheut sich die Geschäftsleitung auch nicht ein Mandat niederzulegen. Dies ist keineswegs selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Jeder hat ähnliche Möglichkeit. Wer will findet Wege, wer nicht, der findet Gründe.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Kategorie "Diversität". Das Alter spielt bei der Einstellung soweit ich weiß keine Rolle. Ganz im Gegenteil, gerade in unserer Branche ist Erfahrung sehr viel Wert und jeder junge Mitarbeiter ist dankbar von der Erfahrung der älteren Kollegen*innen zu profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und freundlich, die Technik stets auf dem neusten Stand. Die Geschäftsführung scheut keine Investitionen. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle oder wie das heißt...zumindest sind sie bequem. Mittlerweile hat jeder zumindest 2 Bildschirme, die Meisten 3 und zwei besondere Schneeflocken sogar 4.
Die Technik im Home-Office, welches jeder bekommt, ist das gleiche wie im Büro. Hier gibt es 2 Bildschirme. Ansonsten gilt: wer etwas braucht: Mund aufmachen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich muss gestehen, dass ich hier wirklich zwischen drei und vier Sternen schwanke. Ja das Bewusstsein ist da, das Ende der Fahnenstange noch lange nicht erreicht. Ich denke gerade hier können wir besser werden. Großes Plus ist natürlich schon das recht papierfreie Büro. Allerdings hapert es an Dingen wie z.B. flächendeckender Mülltrennung, der Weg zu Arbeit der Mitarbeiter (natürlich Entscheidung des MA, aber wer will findet Wege). Aber weil dies und andere Ansätze ganz leicht geändert werden könnten gibt es 4 Sterne, außerdem haben wir richtig geile Hafermilch.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt im Vergleich etwas niedriger als bei der Konkurrenz, aber in Anbetracht aller äußeren Umstände mehr als zufriedenstellend
- Nettolohnoptimierung die sich gewaschen hat
- Bonusmodell seit 1/2020 mit festem Pro-Kopf-Anteil und einem erfolgsabhängigen Anteil ( Zielumsatz ab 90% erreicht)
- Geld ist überpünktlich - zahlt doch nicht immer so früh :D
- BAV wird anfangs angesprochen mit Ende der Probezeit, aber ob das noch besteht weiß ich ehrlich gesagt nicht
Image
Machen wir uns nichts vor, es wird einiges dafür getan. Der gute Ruf kommt nicht von ungefähr.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Monat MÜSSEN sich alle bilden..
im Seminar zum aktuellen Steuerrecht, ansonsten hat jeder alle Möglichkeiten. Über Fortbildung bis Studium ist einiges bei den Kollegen*innen vertreten und wird seitens der Geschäftsführung großzügig unterstützt.
Dazu stehen diverseste Fachliteratur und Online-Zugänge zur Verfügung. Im Intranet der HSP.Gruppe ist ein gruppenweiter Austausch möglich.