Überlegt es euch.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitern zuhören. Den Teamleitern nicht so viel Verantwortung geben, es sind schließlich nur Teamleiter und keine Chefs.
Die Teamleiter vielleicht mal auf personelle Fortbildungen schicken, denn richtige Qualifikationen für den Posten haben die nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sobald die „Teamleiter“ im Büro waren, war es eine ganz angespannte Arbeitsatmosphäre. Man hat gehofft, dass sie gute Laune haben, sodass der Tag nicht ganz so anstrengend wird.
Kommunikation
Schwierig. Vom Chef war KI das größte Thema. Die „Teamleiter“ haben eine offene Kommunikation nicht wirklich vorgelebt. Ich denke die hohe Fluktuation erklärt es ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter den „normalen“ Kollegen super.
Work-Life-Balance
Naja. Es wurde Gleitzeit versprochen, aber die Realität ist eine andere.
Man musste zwischen 7 und 9 Uhr im Büro sein und musste mindestens bis 16 Uhr bleiben. Wenn man früher gehen wollte, musste man die „Teamleiter“ um Erlaubnis bitten.
Vorgesetztenverhalten
Auch schwierig. Es wurde einem nie wirklich zugehört, Hauptsache die Digitalisierung hat gepasst.
Arbeitsbedingungen
War ganz gut, es wurde alles renoviert. Meiner Meinung nach war es unnötig, da die Arbeitsatmosphäre dadurch nicht besser geworden ist.
Image
Nach außer immer gut, aber im Team wurde nie dran gearbeitet.
Schlechte Google Bewertungen werden gelöscht. Genauso wie schlechte Bewertungen hier auf kununu. Mal sehen wie lange meine Bewertung hier bleibt.
Wie gesagt, der Chef setzt sich lieber mit KI, als mit den Problemen im Team auseinander.