Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSP STEUER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was uns bei HSP STEUER besonders macht, ist die Verbindung aus Gestaltungsfreiraum, digitaler Kompetenz und fachlicher Weiterentwicklung. Unsere Kanzleien sind eigenständig – das schafft Nähe, kurze Wege und Verantwortung. Gleichzeitig profitieren wir vom starken Netzwerk und aktivem Wissenstransfe ...
174 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gleich null, man wird oftmals ignoriert.
Es wird verlangt das man freiwillig Überstunden macht.
Oft schlechte Laune und man wird ignoriert wenn man Fragen hat.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet und auch alles an die Chefs weitergegangen (private Sachen)