H&T 

Marsberg 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einzelne Führungskräfte und Mitarbeitende, die ihren Job wirklich verstehen und professionell ausüben. Diese wenigen Personen zeigen, dass es grundsätzlich anders möglich wäre. Das fachliche Potenzial im Unternehmen ist vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist insgesamt das Hauptproblem. Nur ein sehr geringer Anteil der Führungskräfte erfüllt aus meiner Sicht die Anforderungen an eine verantwortungsvolle Position. Viele Entscheidungen wirken fachlich nicht fundiert. Kritik wird nicht geschätzt, sondern als Angriff gewertet. Wer Missstände offen anspricht, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.

Leistung wird nicht konsequent honoriert – stattdessen profitieren häufig diejenigen, die gut vernetzt sind oder sich strategisch positionieren. Gleichzeitig tragen engagierte Mitarbeitende die Hauptlast.

Es entsteht der Eindruck, dass Verantwortung bei Problemen nicht auf Führungsebene bleibt, sondern weitergereicht wird. Das untergräbt Vertrauen und Motivation nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine grundlegende Überprüfung der Führungskultur. Ein sehr kleiner Teil der Führungskräfte arbeitet professionell und kompetent – der überwiegende Teil jedoch nicht. Fachliche Eignung, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz sollten zwingende Voraussetzungen für Führungspositionen sein. Kritik darf nicht sanktioniert werden, sondern muss als Chance verstanden werden. Beförderungen müssen transparent und leistungsorientiert erfolgen. Sicherheitsrelevante Themen dürfen nicht ignoriert oder nach unten delegiert werden. Wer führen will, muss Verantwortung übernehmen auch im Ernstfall.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck, Angst und fehlender Wertschätzung geprägt. Ein respektvoller Umgang ist nicht selbstverständlich. Kritik wird häufig in unangemessenem Ton geäußert, teilweise kommt es zu persönlichen Beleidigungen durch Führungskräfte. Fehlerkultur existiert faktisch nicht – stattdessen wird Schuld schnell nach unten delegiert.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern, intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild. Zwischen Selbstdarstellung und Realität klafft eine deutliche Lücke. Führung, Kultur und tatsächlicher Umgang mit Mitarbeitenden passen nicht zu dem Image, das öffentlich vermittelt wird. Bewerbende sollten sich nicht allein vom Außenauftritt überzeugen lassen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich, jedoch stark abhängig von der aktuellen Auslastung. Durch organisatorische Mängel und kurzfristige Entscheidungen entsteht unnötiger Druck. Planbarkeit ist nur eingeschränkt gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, steht jedoch in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung vieler Mitarbeitender. Wer viel leistet, erhält nicht automatisch entsprechende Anerkennung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern spürt man davon wenig. Soziale Verantwortung endet häufig dort, wo es unbequem wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist durch die Gesamtsituation stark belastet. Viele Mitarbeitende agieren aus Selbstschutz heraus, da die Verantwortung bei Problemen schnell weitergereicht wird. Unterstützung findet punktuell statt, jedoch fehlt ein stabiles, vertrauensvolles Teamumfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für Erfahrung ist kaum spürbar. Know-how wird nicht gezielt genutzt, stattdessen dominiert eine Kultur, in der Loyalität zu bestimmten Personen wichtiger ist als Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht der kritischste Punkt. Mitarbeitende werden teilweise respektlos behandelt, Kritik wird nicht konstruktiv geäußert. Es wird weggeschaut, wenn Probleme offensichtlich sind. Entscheidungen werden getroffen, obwohl intern bereits bekannt ist, dass Voraussetzungen oder Sicherheitsstandards nicht erfüllt sind. Verantwortung wird im Ernstfall nicht übernommen, sondern auf Mitarbeitende übertragen. Eine professionelle, verantwortungsbewusste Führung ist hier nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Organisatorische Mängel und fehlende Verantwortung auf Führungsebene belasten den Arbeitsalltag massiv. Sicherheits- und Qualitätsstandards werden nicht konsequent umgesetzt. Verantwortung wird bei Problemen nach unten weitergereicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist intransparent und teilweise chaotisch. Entscheidungen werden ohne ausreichende Information oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Es fehlt an klarer Struktur und nachvollziehbaren Prozessen. Wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben. Das führt zu Unsicherheit, Frustration und vermeidbaren Fehlern.

Gleichberechtigung

Von echter Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Chancen hängen weniger von Leistung als von Beziehungen ab. Wer nicht zum „inneren Kreis“ gehört, hat kaum Perspektiven.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich gäbe es Potenzial, jedoch werden Aufgaben durch mangelhafte Organisation, fehlende Struktur und problematische Führung stark entwertet. Zudem werden Maschinen oder Arbeitsmittel teilweise nicht ordnungsgemäß abgenommen oder freigegeben, obwohl Risiken bekannt sind. Kommt es zu Vorfällen oder Unfällen, wird die Verantwortung nicht auf Managementebene getragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Verkehrsanbindung aufgrund der Lage

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und harmonisch; eine tolle Arbeitsatmosphäre

Image

Die Firma hat ein hohes Ansehen

Work-Life-Balance

Studium, Arbeiten und Freizeit kann man gut kombinieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist dem Arbeitsmarkt entsprechend, mehr schadet nie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine gutes Umweltbewusstsein bei den einzelnen Mitarbeitern erzeugt

Kollegenzusammenhalt

freundschaftliche Verhältnisse und tolle Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Meist eine gute Zusammenarbeit auch unter den verschiedenen Generationen

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent, angenehme und professionelle Führung

Arbeitsbedingungen

Hervorragende Ausstattung mit z.B. Arbeitshandy-, Laptop etc.

Kommunikation

größtenteils ausgezeichnet; allerdings nicht optimal, da ich als Werkstudent nicht jeden Tag vor Ort bin

Gleichberechtigung

Es wir auf jeden geachtet und jeder wird unterstützt

Interessante Aufgaben

Größtenteils lernreiche und interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überstunden die man am Wochenende tätig, werden mit zusätzlichen Überstunden belohnt.
Benefiz wie kostenloses Wasser, Obst oder Fahrrad Leasing.
Kostenlose e-autoladen-Stationen für Mitarbeiter.
Arbeitskleidung wird gestellt und kostenlos gereinigt.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter wird belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt als Quereinsteiger erst nach zwei Jahren ein unbefristeten Vertrag, egal ob man vorher schon gute Leistungen abliefert.
Schleimer werden bevorzugt.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind verdienen mehr obwohl man eventuell besser ist oder mehrere verschiedene Stationen kann.
Kein hundert prozentige Weihnachtsgeld.

Karriere/Weiterbildung