Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungEs gibt einzelne Führungskräfte und Mitarbeitende, die ihren Job wirklich verstehen und professionell ausüben. Diese wenigen Personen zeigen, dass es grundsätzlich anders möglich wäre. Das fachliche Potenzial im Unternehmen ist vorhanden.
Überstunden die man am Wochenende tätig, werden mit zusätzlichen Überstunden belohnt.
Benefiz wie kostenloses Wasser, Obst oder Fahrrad Leasing.
Kostenlose e-autoladen-Stationen für Mitarbeiter.
Arbeitskleidung wird gestellt und kostenlos gereinigt.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter wird belohnt.
Die Führung ist insgesamt das Hauptproblem. Nur ein sehr geringer Anteil der Führungskräfte erfüllt aus meiner Sicht die Anforderungen an eine verantwortungsvolle Position. Viele Entscheidungen wirken fachlich nicht fundiert. Kritik wird nicht geschätzt, sondern als Angriff gewertet. Wer Missstände offen anspricht, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Leistung wird nicht konsequent honoriert – stattdessen profitieren häufig diejenigen, die gut vernetzt sind oder sich strategisch positionieren. Gleichzeitig tragen engagierte Mitarbeitende die Hauptlast.
Es entsteht der Eindruck, dass Verantwortung bei Problemen nicht auf ...
Schlechte Verkehrsanbindung aufgrund der Lage
Man bekommt als Quereinsteiger erst nach zwei Jahren ein unbefristeten Vertrag, egal ob man vorher schon gute Leistungen abliefert.
Schleimer werden bevorzugt.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind verdienen mehr obwohl man eventuell besser ist oder mehrere verschiedene Stationen kann.
Kein hundert prozentige Weihnachtsgeld.
Es braucht eine grundlegende Überprüfung der Führungskultur. Ein sehr kleiner Teil der Führungskräfte arbeitet professionell und kompetent – der überwiegende Teil jedoch nicht. Fachliche Eignung, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz sollten zwingende Voraussetzungen für Führungspositionen sein. Kritik darf nicht sanktioniert werden, sondern muss als Chance verstanden werden. Beförderungen müssen transparent und leistungsorientiert erfolgen. Sicherheitsrelevante Themen dürfen nicht ignoriert oder nach unten delegiert werden. Wer führen will, muss Verantwortung übernehmen auch im Ernstfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere wird stark beworben, ist in der Praxis jedoch stark abhängig von persönlichen Beziehungen („Vitamin B“). Befördert werden nicht zwingend die Leistungsstärksten, sondern häufig Personen mit den richtigen Kontakten. Es gibt Mitarbeitende, die Aufgaben konsequent weiterdelegieren und dennoch aufsteigen, während leistungsbereite Personen immer mehr Arbeit übernehmen. Wer dazugehören möchte, muss sich auch privat stark einbringen. Leistung allein reicht nicht aus.
Die Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt
Als Quereinsteiger kaum Fortbildungen möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
