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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einzelne Führungskräfte und Mitarbeitende, die ihren Job wirklich verstehen und professionell ausüben. Diese wenigen Personen zeigen, dass es grundsätzlich anders möglich wäre. Das fachliche Potenzial im Unternehmen ist vorhanden.
Überstunden die man am Wochenende tätig, werden mit zusätzlichen Überstunden belohnt.
Benefiz wie kostenloses Wasser, Obst oder Fahrrad Leasing.
Kostenlose e-autoladen-Stationen für Mitarbeiter.
Arbeitskleidung wird gestellt und kostenlos gereinigt.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter wird belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist insgesamt das Hauptproblem. Nur ein sehr geringer Anteil der Führungskräfte erfüllt aus meiner Sicht die Anforderungen an eine verantwortungsvolle Position. Viele Entscheidungen wirken fachlich nicht fundiert. Kritik wird nicht geschätzt, sondern als Angriff gewertet. Wer Missstände offen anspricht, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Leistung wird nicht konsequent honoriert – stattdessen profitieren häufig diejenigen, die gut vernetzt sind oder sich strategisch positionieren. Gleichzeitig tragen engagierte Mitarbeitende die Hauptlast.
Es entsteht der Eindruck, dass Verantwortung bei Problemen nicht auf ...
Schlechte Verkehrsanbindung aufgrund der Lage
Man bekommt als Quereinsteiger erst nach zwei Jahren ein unbefristeten Vertrag, egal ob man vorher schon gute Leistungen abliefert.
Schleimer werden bevorzugt.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind verdienen mehr obwohl man eventuell besser ist oder mehrere verschiedene Stationen kann.
Kein hundert prozentige Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine grundlegende Überprüfung der Führungskultur. Ein sehr kleiner Teil der Führungskräfte arbeitet professionell und kompetent – der überwiegende Teil jedoch nicht. Fachliche Eignung, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz sollten zwingende Voraussetzungen für Führungspositionen sein. Kritik darf nicht sanktioniert werden, sondern muss als Chance verstanden werden. Beförderungen müssen transparent und leistungsorientiert erfolgen. Sicherheitsrelevante Themen dürfen nicht ignoriert oder nach unten delegiert werden. Wer führen will, muss Verantwortung übernehmen auch im Ernstfall.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von H&T Marsberg ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen besser als es innen ist
Die Firma hat ein hohes Ansehen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&T Marsberg ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv nicht und das wird sich auch langfristig nicht viel ändern
Von echter Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Chancen hängen weniger von Leistung als von Beziehungen ab. Wer nicht zum „inneren Kreis“ gehört, hat kaum Perspektiven.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere wird stark beworben, ist in der Praxis jedoch stark abhängig von persönlichen Beziehungen („Vitamin B“). Befördert werden nicht zwingend die Leistungsstärksten, sondern häufig Personen mit den richtigen Kontakten. Es gibt Mitarbeitende, die Aufgaben konsequent weiterdelegieren und dennoch aufsteigen, während leistungsbereite Personen immer mehr Arbeit übernehmen. Wer dazugehören möchte, muss sich auch privat stark einbringen. Leistung allein reicht nicht aus.
Die Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt
Als Quereinsteiger kaum Fortbildungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&T Marsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet H&T Marsberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&T Marsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&T Marsberg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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H&T Marsberg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H&T Marsberg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik