Einfach nur noch unmöglich - nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine Kommunikation, keine Informationen
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - überlastet die MA nicht bis sie Kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Da die Führungskräfte gefühlt nicht vorhanden sind - und nicht Wissen was man tut - können sie einem auch nicht loben.
Kommunikation
Null Sterne in diesem Bereich wäre angemessen - es hakt an allen Ecken und Enden
Kollegenzusammenhalt
Arbeitstechnisch gesehen guter Zusammenhalt - wenn es aber darum geht gegen Missstände gemeinsam etwas zu unternehmen - Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Wenn man nicht selbst darauf achtet - und keine Chance für HO hat - dann liegt die Balance ganz schnell auf Seite der Arbeit - und “Life” geht unter … ich kenne Kollegen die kommen hier gut und gerne auf 10h + - aber niemand interessiert es - sie sagen aber auch nicht wenn es Zu Viel ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier - Null Sterne wäre angemessen. Die Vorgesetzten unterschreiten jedes Mindestmaß an Führungsqualität um das 100 fache.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es - aber leider werden die Randbedingungen immer schlechter.
Gleichberechtigung
Nur beim Gehalt nicht …
Umgang mit älteren Kollegen
Geht grad so
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch - andauernd rennt man allem möglichen nach, das man benötigt um seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft zu erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Da wird es eventuell demnächst besser - angeblich bekommen wir jetzt sogar eine erste PV Anlage - allerdings wäre da noch mehr Potential - Parkplätze mit PV überdachen wäre sicher auch noch top
Sozial: Mhhhh - nein
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier Null Sterne - absolut nicht transparent - vor allem nicht, wie die jährlichen Erhöhungen - für jeden anders - zustande kommen - und aber auch weit unter Tarif Gehalt der BASF Mutter
Image
Es reden immer mehr Kollegen schlecht über die Firma - aber nur untereinander - Die Führungskräfte - die wohl nur in Ihren Büro’s und in Meetings sitzen - bekommen ja so oder so nichts mit - und die Fluktuation in der Firma spricht Bände - nur nciht für das Management.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance - Fortbildung kein Budget - keine Interesse der FKs
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln kann - bei der hte sitzen die FK fest im Sattel - auch wenn sie eigentlich nichts leisten um die Firma voranzubringen - die MA zu fördern und fordern gehört dabei wohl auch nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nehmen Sie sie nicht wahr.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen. Deine Bewertung gibt uns Einblicke in deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung, und wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und setzen uns aktiv damit auseinander, wie wir die genannten Punkte verbessern können.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar deiner Punkte Informationen ergänzen:
• Gehaltsentwicklungen: Im vergangenen Jahr lag unsere durchschnittliche Gehaltsentwicklung über der des Chemietarifs.
• Fortbildungsbudget: Es steht ein Budget für Fortbildungen zur Verfügung. Sowohl deine Führungskraft als auch wir im HR sind offen für einen Austausch über deine Interessen an Fortbildungen. Bei Relevanz für deine Tätigkeiten unterstützen wir dies gerne.
• Kollegialer Austausch: Der Austausch unter Kollegen ist wichtig und gehört dazu. Gleichzeitig ist der Dialog mit Führungskräften, dem HR-Team, Vertrauensleuten und dem Management der richtige Ort, um Unzufriedenheiten anzusprechen. Dort können Lösungen erarbeitet und verschiedene Perspektiven abgeglichen werden.
Wir schätzen dein Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team